Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.235
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam SABURAI INTERNASIONAL JOURNAL OF SOCIAL, SCIENCES, AND DEVELOPMENT (Saburai-IJSSD) Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis
Fahrizi Fahrizi
Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Disdukcapil Kabupaten Pesisir Barat Yudi Mintaraga; Fahrizi Fahrizi; Iwan Zulfikar
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 03 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v3i03.579

Abstract

Salah satu tugas pemerintah yang juga sekaligus hak dari warga adalah terselenggaranya pelayanan publik, perizinan merupakan wujud pelayanan publik yang sangat menonjol dalam tata pemerintahan. Objek   penelitian   ini   adalah   pegawai   di   Dinas   Kependudukan   Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pesisir Barat, yang beralamat di Jalan Jaya Wijaya Pekon Kampung Jawa Kecamatan Pesisir Tengah. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Pesisir Barat. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik populasi penelitian dari 32 responden. Hipotesis yang di ajukan adalah Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Pesisir Barat”.Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif yaitu regresi linier sederhana.Dari  hasil  tabel dapat diketahui bahwa tingkat signifikansi sebesar 0.00  kurang dari 0.05 dengan nilai t hitung lebih dari t tabel yaitu 6.399 lebih dari 2.039, dengan demikian hipotesis diterima yang berarti budaya kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pesisir Barat. 
Pengaruh Sarana Dan Prasaraana Kerja Terhadap Efesiensi Kerja Pegawai Di Lembaga Permasyarakatan Narkotika Kelas Iia Bandar Lampung Siska Listiana; Fahrizi Fahrizi; Iwan Zulfikar
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 04 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v3i04.584

Abstract

Pada Lembaga Permasyarakatan Narkotika Kelas IIa Bandar Lampung selalu ditemui kendala dalam hal proses pencapaian efesiensi kerja. Perlu dipahami bahwa efesiensi kerja yang diharapkan dari seorang pegawai tidak mudah karena dipengaruhi oleh berbagai faktor kompensasi, kepuasan, motivasi, lingkungan kerja, dan masih banyak lagi faktor lainnya. Prasarana adalah segala yang merupakan penunjang utama terselenggaranya suatu proses. Efisiensi adalah ketepatan cara dan kemampuan menjalankan tugas dengan baik, tepat, dan mendapatkan hasil yang maksimum tanpa mengganggu keseimbangan antara faktor faktor tujuan, alat, tenaga dan waktu. Metode analisis  data yang digunakan adalah analisis statistik regresi linier sederhana dan menggunakan uji t untuk menganalisis keeratan hubungan variabel secara individual, sedangkan pengujian instrumen menggunakan uji validitadas dan reliabilitas. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara sarana dan prasarana kerja dengan efesiensi kerja pegawai dengan koefisienan korelasi sebesar 0,347 dan koefisienan determinasi sebesar 0,120. Hal ini berarti bahwa sebesar 12 persen efesiensi kerja pegawai yang ada dipengaruhi oleh sarana dan prasarana kerja kerja. Uji hipotesis dari persamaan regresi tersebut menunjukan bahwa sarana dan prasarana kerja bernilai positif sebesar 0,347. 
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Kabupaten Lampung Barat Sahrun Sahrun; Fahrizi Fahrizi; Khairul Saleh
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 04 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v2i04.558

Abstract

Pembinaan dan pengembangan di lingkup pegawai  diharapkan akan memberi efek pengembangan prestasi kerja yang dimiliki oleh seorang pegawai, dalam hal ini Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan yang mempunyai tugas utama sebagai pelayanan masyarakat dibidang infrastruktur maka pegawai yang ada harus melakukan  pengembangan sumber daya manusia yang untuk meraih prestasi kerja yang terbaik. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Lampung Barat. Hipotesis penelitian dinyatakan terdapat pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Lampung Barat. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik sampel penelitian dari 40 responden. Pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai.  Hal ini dibuktikan dengan nila t hitung yang lebih besar dari nilai  t tabel serta nilai signifikansi  0,019 lebih kecil dari alfa yaitu sebesar 0,05 sehingga hipotesis diterima
PENGARUH PENJADWALAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANMA POLDA LAMPUNG Riska Maylina; Fahrizi Fahrizi; Khairul Saleh
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 03 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v2i03.545

Abstract

Masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana penjadwalan Yanma Polda Lampung dan bagaimana pengaruh antara penjadwalan terhadap kinerja Pegawai Yanma Polda Lampung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penjadwalan Yanma Polda Lampung dan untuk mengetahui pengaruh antara penjadwalan terhadap Kinerja Pegawai Yanma Polda Lampung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Penjadwalan terhadap Kinerja Yanma Polda Lampung di Bandar Lampung. Hipotesis penelitian dinyatakan dengan Ada pengaruh antara Penjadwalan terhadap Kinerja Yanma Polda Lampung di Bandar Lampung. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik sampel penelitian dari 25 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yaitu regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis diperoleh persamaan bahwa penjadwalan memiliki pengaruh yang besar yaitu sebesar 80,8 persen terhadap kinerja Pegawai di Yanma Polda Lampung di Bandar Lampung.
Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Balik Bukit Kabupaten Lampung Barat Budi Hariyadi; Fahrizi Fahrizi; Iwan Zulfikar
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 03 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v2i03.550

Abstract

Pegawai pada Kantor Kecamatan Balik Bukit Kabupaten Lampung Barat memiliki masalah pada Promosi Jabatan belum berjalan sesuai dengan persyaratan terutama kemampuan dan skill di bidang pemerintahan desa, Prestasi kerja pegawai masih rendah belum optimal sesuai dengan yang diharapkan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Balik Bukit Kabupaten Lampung Barat. Hipotesis penelitian promosi jabatan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Kecamatan Balik Bukit Kabupaten Lampung Barat. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik sampel penelitian dari 27 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yaitu regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa promosi jabatan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai.
Hubungan Pengembangan Karier Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sumber Alfaria Trijaya TBK Di Bandar Lampung Fahrizi Fahrizi; Abdul Naser; Edri Aulia Aziz
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 1 (2021): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v5i1.1161

Abstract

Pengembangan karier berhubungan dalam menciptakan kepuasan kerja karyawan, pengembangan karier juga merupakan hal yang krusial karena manajemen dapat meningkatkan produktivitas, meningkatkan sikap karyawan terhadap pekerjaannya dan membangun kepuasan kerja yang lebih tinggi. Proses pengembagan karier yang terjadi Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk di Bandar Lampung yaitu belum mencapai hasil yang di inginkan,  efek yang diharapkan dari kepuasan kerja yang dimaksud oleh peneliti adalah kepuasan kerja karyawan yang diukur dari beberapa unsur yaitu pengetahuan karyawan tentang tugas-tugasnya, indikasi kerja yang berkaitan dengan sejauh mana karyawan dapat melaksanakan tanggung jawab kerjanya, keterampilan karyawan dalam memberikan pelayanan kepada konsumen. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat hubungan Pengembangan Karier (X) terhadap Kepuasan Kerja (Y) 
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SMP NEGRI 18 BANDAR LAMPUNG Tety Tety; Fahrizi Fahrizi; Khairul Saleh
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 01 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v3i01.566

Abstract

Objek penelitian ini adalah SMP di Kota Bandar Lampung. Motivasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendaptkan hasil yang baik. Permasalahan pada penelitian ini yaitu pegawai yang tidak disiplin, lingkungan kerja yang kurang nyaman serta kepemimpinan yang tidak tegas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di SMP N 18 Bandar Lampung. Metode penelitian ini menggunkaan metode kuantitatif dengan menggunakan 65 responde. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan teknik populasi dari seluruh pegawai di SMP N 18 Bandar Lampung. Berdasarkan analisis, maka dapat disimpulkan hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan antara Motivasi kerja dengan Kinerja pegawai di SMP N 18 Bandar Lampung. Hasil dari penelitian ini adalah adanya pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 1.7 persen hasil ini berdasarkan koefesien determinasi sisanya sebesar 98,3 persen lainnya adalah dipengaruhi oleh faktor lain.  
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT TUNAS DWIPA MATRA CABANG PRAMUKA BANDAR LAMPUNG Kinanti Nurul Faithya; Fahrizi Fahrizi
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 2 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v5i2.1171

Abstract

Upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai dapat ditempuh perusahaan dengan memberikan kompensasi dan meningkatkan motivasi yang dapat dapat mengakibatkan adanya usaha danoptimalisasi kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Tunas Dwipa Matra Cabang Pramuka Bandar Lampung. Metode yang digunakann dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan deskriptif asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Tunas Dwipa Matra Cabang Pramuka yang terdiri dari pegawai administrasi, sales counter, marketing dan mekanik yang seluruhnya berjumlah 228. Teknik sampling yang digunakan adalah Simple Random Sampling sebanyak 57 reponden. Hasil penelitian menunjukkan deskripsi kompensasi pegawai diketahui bahwa konsep diri pegawai sudah baik dengan capaian 70,8 persen. Pada variabel motivasi kerja secara umum sudah baik terutama pada indikator keterampilan dengan capaian rata-rata 67,4 persen. Kinerja pegawai yang paling menonjol adalah kerjasama dengan capaian 66 persen. Hasil uji hipotesis menyimpukan ada pengaruh positif kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan PT Tunas Dwipa Matra Cabang Pramuka Bandar Lampung baik secara parsial maupun simultan. Untuk meningkatkan kinerja dapat dilakukan dengan meningkatkan kompensasi motivasi kerja pegawai. Penelitian ini menyarankan pada PT Tunas Dwipa Matra meningkatkan pengetahuan pegawai, meningkatkan kinerja secara lebih maksimal.  
THE INFLUENCE OF INCENTIVES AND SUPERVISION ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY AT PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VII BUSINESS UNIT PEMATANG KIWAH, NATAR SOUTH LAMPUNG REGENCY Hazairin Habe; Nuzleha Nuzleha; Indriyani Indriyani; Ahiruddin Ahiruddin; Fahrizi Fahrizi; Yuliana Yamin
Saburai International Journal of Social Sciences and Development Vol 2, No 1 (2018)
Publisher : University of Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/saburaiijssd.v2i1.335

Abstract

The object of this research is PT. Perkebunan Nusantara VII Kiwah Business Unit is located at Jalan Raya No. 71. A. Tanjungrejo village, Natar sub-district, South Lampung regency. Engaged in agribusiness and crumb rubber agroindustry qualified Standard Indonesian Rubber (SIR) for domestic and International market. Problems faced by this company is the discipline and awareness of achievement is still low, the supervision function has not been done properly, so that employee productivity is not optimal as planned. The purpose of this research is; (1) To know the effect of incentives on employee productivity at PT. Perkebunan Nusantara VII Business Unit Pematang Kiwah Natar South Lampung Regency, (2) To know the effect of supervision on employee productivity (3) To know the effect of incentives and supervision on employee productivity. The number of samples is 70 respondents. The result of data analysis using multiple linear regression formula is Y = 5,516 + 0,714 X1 + 0,722 X2 + e. Test Result F significant level 95% is F count 24,47 lebih dari F Table 3.15. Result of t test of significant level 95% is t count 6,224 lebih dari t Table 1,667. Thus incentives and supervision significantly affect the productivity of employees at PT. Perkebunan Nusantara VII Business Unit Pematang Kiwah Natar South Lampung Regency.
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA DIVISI REGIONAL IV TANJUNG KARANG BANDAR LAMPUNG fahrizi fahrizi; Meilinda Safitri
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 4, No 1 (2019): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (346.561 KB) | DOI: 10.24967/ekombis.v4i1.449

Abstract

Transportasi memiliki peran penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan P.T. Kereta Api Indonesia Devisi Regional IV Tanjung Karang Bandar Lampung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan P.T. Kereta Api Indonesia Devisi Regional IV Tanjung Karang Bandar Lampung. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 28 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan Stratified Random Sampling (SRS). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier sederhana. Setelah dilakukan analisis data, disimpulkan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan P.T. Kereta Api Indonesia Devisi Regional IV Tanjung Karang Bandar Lampung. Persamaan regresi antara variabel Kinerja terhadap kinerja adalah = 9,868 + 0,783X , yang artinya setiap kenaikan satu point daripada variabel Kompetensi akan diikuti oleh naiknya variabel Kinerja Pegawai pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional IV Tanjungkarang Kota Bandar Lampung sebesar 0,783 point.
Co-Authors Abd. Rasyid Syamsuri Abdul Naser Ahiruddin Ahiruddin Budi Hariyadi Edri Aulia Aziz Febriansyah Febriansyah Hanivah Tri Handayani Hazairin Habe Hujaimatul Fauziah Indriyani Indriyani Iwan Zulfikar Khairul Saleh Kinanti Nurul Faithya Maristiana Ayu Muhammad Syahril Novalia Novalia Nuzleha, Nuzleha Riska Maylina Safitri, Meilinda Sahrun Sahrun Siska Listiana Sodirin, Sodirin Tedi Gunawan Tety Tety Trisnowati Josiah Yudi Mintaraga Yuliana Yamin