Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.633
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamika Ekonomi - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Bisnis Darmajaya Economy Deposit Journal ( E-DJ) Jurnal Manajemen Journal of Economic, Public, and Accounting (JEPA) MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Jurnal Abdimas Indonesia : Jurnal Abdimas Indonesia International Journal of Applied Business and International Management Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Wahyu Maulid Adha
Universitas Sulawesi Barat
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : MANDAR: Management Development and Applied Research Journal

 1 
ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN PROMOSI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PADA DINAS PERTANIAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN MAJENE Wahyu Maulid Adha; Erwin; Nur Qamariah
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 2 No 2 (2020): Periode Juni
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v2i2.714

Abstract

Berdasarkan penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, pengujian signifikasi parsial (uji t) menghasilkan variabel pelatihan memiliki standardized coefficients beta sebesar -0,061 sedangkan variabel promosi memiliki standardized coefficients beta sebesar 0,310. Hal ini menunjukkan variabel pomosi mempunyai pengaruh yang dominan terhadap prestasi kerja, sehingga hipotesis (H1) diterima, artinya pelatihan dan promosi secara parsial merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja di Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Majene. Sedangkan pengujian signifikasi simultan fisher (uji F), menunjukkan bahwa nilai Fhitung 3,000 lebih besar dari nilai Ftable 3,158 dengan tingkat signifikansi F sebesar 0,05 yang nilainya sama dengan 0,05, maka dengan demikian Pelatihan (X1) dan Promosi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja di Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Majene.
PERAN MSDM SEBAGAI STRATEGI KEUNGGULAN BERSAING DI ERA KOMPETISI GLOBAL PADA DINAS PERTANIAN DAN PETERNAKAN KAB. MAJENE Wahyu Maulid Adha; Arifhan Ady Dj
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 3 No 1 (2020): Periode Desember
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v3i1.870

Abstract

Peran MSDM Sebagai Strategi Keunggulan Bersaing di Era Kompetisi Global Pada Dinas Pertanian dan Peternakan Kab. Majene, Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui Peran MSDM Sebagai Strategi Keunggulan Bersaing di Era Kompetisi Global Pada Dinas Pertanian dan Peternakan Kab. Majene. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan observasi bserta wawancara dengan beberapa pihak yang berhubungan dengan peran MSDM sebagai strategi keunggulan bersaing di era kompetisi global. Prosedur pengolahan dan analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan analisis kualitatif. Aktivitas dalam analisis data kualitatif dilakukan secara interaktif dan berlangsung secara terus menerus sampai tuntas, sehingga datanya sudah jenuh. Aktivitas dalam analisis data, yaitu data reduction, data display dan conclusion drawing/verification. Hasil analisis menunjukkan bahwa dari rumusan masalah, Hipotesis, hasil penelitian dan pembahasan, maka hasil yang didapat adalah Peran MSDM Sebagai Strategi Keunggulan Bersaing di Era Kompetisi Global Pada Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Majene berada pada kategori kurang optimal.
Dimensi Komunikasi Interpersonal dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Fatmasari; Wahyu Maulid Adha
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 5 No 1 (2022): Periode Desember
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v5i1.2153

Abstract

Komunikasi dalam organisasi sangat penting untuk kelancaran fungsi organisasi. Komunikasi merupakan alat dengan mana orang berusaha untuk mencapai tujuan organisasi dan tujuan dan akhirnya tujuan inti umum keuntungan dan kemajuan. Pada dasarnya, hubungan tumbuh dari komunikasi, dan fungsi dan kelangsungan hidup organisasi didasarkan pada hubungan yang efektif antara individu dan kelompok. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Universitas Dipanegara sebanyak 30 orang. Metode penentuan sampel secara full sampling. Data dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa komunikasi interpsonal dalam dimensi keterbukaan, empati, dukungan, rasa positif dan kesetaraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, baik secara parsial maupun secara simultan.
ANALISIS INTEGRASI RANTAI PASOK TERHADAP PERBAIKAN KINERJA PERKEBUNAN RAKYAT DAN DAYA SAING KAKAO DI KABUPATEN POLEWALI MANDAR Mujirin M. Yamin; Wahyu Maulid Adha
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 5 No 1 (2022): Periode Desember
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v5i1.2166

Abstract

Permasalahan yang dihadapi dalam perkebunan rakyat di Kabupaten Polewali Mandar adalah tidak terintegrasinya rantai pasok, rendahnya kinerja usaha perkebunan kakao rakyat dan rendahnya dayasaing kakao, serta integrasi rantai pasok belum diterapkan dalam pengembangan industry kakao. Secara umum/jangka panjang penelitian ini bertujuan untuk memperbaiki kinerja perkebunan rakyat dan integrasi rantai pasok di Kabupaten Polewali Mandar yang berdaya saing dan memperbaiki pendapatan petani. sebagai berikut : (1) menganalisis ruang lingkup integrasi rantai pasok dalam rantai nilai (Value Chain) kakao di Kabupaten Polewali Mandar , (2) menganalisis faktor-faktor integrasi rantai dalam rantai pasok kakao di Kabupaten Polewali Mandar, dan (3) mengevaluasi integrasi rantai pasok yang mengarah pada perbaikan kinerja usaha perkebunan rakyat dan dayasaing kakao di Kabupaten Polewali Mandar . Metode analisa data berbeda antara satu tahap dengan tahap lainnya yang disesuaikan dengan tujuan penelitian. Tahap pertama menggunakan analisa data deskriptip, relative important index, dan Chi Kuadrat dan pada tahap kedua menggunakan QSPM.
Employee Performance Based on Job Satisfaction and Work Environment Anis Anshari Mas'ud; Wahyu Maulid Adha
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 5 No 2 (2023): Periode Juni
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v5i2.2646

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction and work environment on employee performance. The data analysis method used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis using the SPSS version 25 application. The data collection techniques in this study were interviews, questionnaires and observations. The population in this study amounted to 32 employees at the Parepare City Youth and Sports Department of Tourism. The sampling technique in this study was Saturated sampling. The sample in this study were 28 permanent employees and 4 non-permanent employees) at the Youth and Sports Department of Tourism of Parepare City. The results showed that Job Satisfaction has a positive and insignificant effect on performance with a regression coefficient value of 0.340 and a probability value of 0.037> 0.005. Partially job satisfaction also affects performance in terms of the t value of 2.189> t table 2.045. The work environment has a positive and significant effect on performance with a regression coefficient value of 0.554 and a probability value of 0.003 <0.005. Partially, the work environment also affects performance in terms of the t value of 3.226> t table 2.045. Job Satisfaction and Work Environment simultaneously affect performance seen from the F value of 10.797> F table 3.32.
Co-Authors Agung Budi Laksono Akhdiari Harpa Dj Arifhan Ady DJ DARMAN Darman Darman Darman Syarif EDWIN AGUS BUNIARTO Fatmasari Fatmasari Hartoto Hartoto Irawati Irawati Magfira Magfira Masud, Anis Anshari Muhammad Shaleh Z Mujirin M. Yamin Nur Qamariah Rasyid Widada Saipuloh Saipuloh Sri Astuty Ratnasari Tubagus Ismail Wahdaniah