Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business
Herman Herman
PPs STIE Amkop Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
TINJAUAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BALAI BAHASA PROVINSI SULAWESI SELATAN Herman Herman
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (183.747 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v5i2.618

Abstract

Penelitian yang dituangkan bertujuan untuk mengetahui bagaimana Tinjauan Tunjangan Kinerja Pegawai pada kantor Balai Bahasa Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis Penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, yaitu penulis menggambarkan hasil observasi dan menganalisa data-data yang diperoleh di lapangan. Penulisan tugas akhir ini merupakan hasil penelitian yang dilakukan pada bulan Februari 2017 samapi dengan maret 2017. Setelah melakukan analisa dan pembahasan masalah, penulis memperoleh kesimpulan bahwa Tunjangan Kinerja Pegawai pada Kantor Balai Bahasa provinsi Sulawesi Selatan sudah sesui dengan peraturan Menteri Pendidkan Nomor.4 Tahun 2016 untuk Pembayaran Tunjangan Kinerjanya juga sudah sangat baik dan bisa dikatakan tidak ada celah untuk terjadi kesalahan karena, sudah melalui beberapa pngecekan. Kata Kunci : “Tunjangan, Kinerja Pegawai”.
Model Kebijakan Peningkatan Kualitas Daftar Pemilih Tetap di Komisi Pemilihan Umum Sulawesi Barat Herman Herman; Tri Frida Suryati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.1828

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan model kebijakan peningkatan kualitas daftar pemilih tetap di Komisi Pemilihan Umum Sulawesi Barat. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Hasil penelitian menyatakan bahwa Komisi Pemilihan Umum Republik Indonesia menggunakan prinsip-prinsip integrity, legal, accessibility, compre¬hensiveness, inclusiveness, fairness, accuracy, transparency, cost-effectiveness, timeliness, credibility, sustainability, mutakhir dan akurat untuk mengimplementasikan prinsip penyusunan daftar pemilih yang telah diakui secara internasional. Namun, masih dibutuhkan model kebijakan Donald Van Meter dengan Carl Van Horn, Model Daniel Mazmanian dan Paul A. Sabatier, Model Hogwood dan Gunn guna menjamin kompleksitas masalah pemilihan umum dan pemilihan kepala daerah dapat terselesaikan dengan baik sehingga dapat meningkatkan kualitas daftar pemilih tetap. Kata Kunci: Model Donald Van Meter dan Carl Van Horn, Model Daniel Mazmanian dan Paul A. Sabatier, Model Hogwood dan Gunn, Daftar Pemilih Tetap.
Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Takalar Herman Herman; Andi Nursiskawati Siangka; Mu’fidatul Nurul Hajjad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3773

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis variabel yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai secretariat komisi pemilihan umum kabupaten takalar. Populasi yang dijadikan sebagai target penelitian adalah pihak-pihak yang terkait dengan kinerja pegawai secretariat komisi pemilihan umum kabupaten takalar sejumlah 38 orang, dan seluruhnya menjadi responden dengan menggunakan model analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis statistic melalui Program SPSS 12.0 menunjukkan bahwa secara bersama-sama keempat variabel bebas yaitu Pendidikan (X1), Pelatihan (X2), Pengelaman Kerja (X3), memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) yang dapat ditunjukkan melalui nilai Fhitung = 19,731 dan Probabilitas (sig) = 0,000 < α = 0,05 sedang secara parsial ditemukan bahwa pengalaman memiliki pengaruh signifikan yang dominan terhadap kinerja pegawai secretariat komisi pemilihan umum kabupaten takalar. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, penulis menyarankan kepada pimpinan kiranya dapat lebih meningkatkan pengetahuan serta sikap kerja pegawai sesuai dengan kebutuhan tugas pokok dan fungsi sebagai pegawai KPU dan meningkatkan fasilitas kerja operasional terutama pegawai KPU sehingga efektivitas kerja pegawai dapat meningkat dan pada akhirnya kinerja pegawai juga dapat ditingkatkan. Kata Kunci: Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja, Kinerja
Co-Authors Andi Nursiskawati Siangka Mufidatul Nurul Hajjad Tri Frida Suryati