Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana Movere Journal Al-Buhuts (e-journal) Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL)
Muhammad Ilham Alimuddin
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION DRIVER GORIDE GOJEK MAKASSAR Andi Nonong Sunrawali; Muh Ilham Alimuddin
Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana Vol 8, No 3 (2020): JURNAL MANAJEMEN BISNIS KRISNADWIPAYANA
Publisher : Program Studi Magister Manajemen Universitas Krisnadwipayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35137/jmbk.v8i3.487

Abstract

This study aims to determine the factors that influence turnover intention on GOJEK Makassar Goride Driver.  Sources of data in this study are primary data and secondary data as well as data collection methods by interview and questionnaire. The sample in this study were 100 people with the simple  saturation sampling  method.The data analysis method used is multiple linear regression analysis.  The results showed that compensation, work environment, and job satisfaction had a negative and significant effect on the turnover intention Driver Goride GOJEK Makassar.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIV Andi Hendro; Muh Ilham Alimuddin
Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana Vol 9, No 3 (2021): JURNAL MANAJEMEN BISNIS KRISNADWIPAYANA
Publisher : Program Studi Magister Manajemen Universitas Krisnadwipayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35137/jmbk.v9i3.591

Abstract

This study aims to determine the effect of work and work environment on organizational citizenship behavior at PT. Perkebunan Nusantara XIV. Sources of data in this study are primary data and secondary data as well as data collection methods with interviews and questionnaires. The data analysis method used was simple multiple linear regression analysis. The results showed that work goals and work environment had a positive and significant effect on organizational citizenship behavior at PT. Perkebunan Nusantara XIV.
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pdam Tirta Jeneberang Kabupaten Gowa Desy Purnamasari; Muhammad Ilham Alimuddin
Movere Journal Vol 1 No 2 (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v1i2.66

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Jeneberang Kabupaten Gowa. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan kuantitatif, sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Populasi dan sampel penelitian sebanyak 42 orang karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan statistik. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan sebelumnya, maka diperoleh nilai regresi yakni Y = 10,4 + 0,78x korelasi sebesar 0,49 koefisien determinasi sebesar 0,2401 dan melalui perhitungan uji t-hitung dilihat bahwa t hitung lebih besar dari t tabel yakni 3,55 > 1,684. Maka benar kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Jeneberang Kabupaten Gowa, dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini diterima.
Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa Muh Ilham Alimuddin; Megawhati Artiyany
Al-Buhuts Vol. 18 No. 1 (2022): Al-Buhuts
Publisher : Institute Agama Islam Negeri (IAIN) Sultan Amai Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30603/ab.v18i1.2412

Abstract

This study aims to determine the influence of organizational culture, motivation, and work discipline of employees at the Gowa district transportation office. This type of research is quantitative research, while the data sources used are primary data with questionnaire data collection methods. Method The sample used in this study is a saturated sample of 62 people. In conducting data analysis using multiple linear regression analysis. The results of the study showed that organizational culture, motivation, and work discipline had a positive and significant effect on the performance of the Gowa Regency Transportation Department
Pengaruh Pelatihan , Motivasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Pendidikan Dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Makassar (BBPPKS) Muhammad Ilham Alimuddin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3781

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: Pengaruh pelatihan, motivasi dan Organizational  Citizenship Behavior secara parsial terhadap kinerja pegawai; Pengaruh pelatihan, motivasi dan Organizational  Citizenship Behavior secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pendidikan Dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Makassar  (BBPPKS). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang didukung dengan pendekatan deskriptif untuk menggambarkan objek penelitian dan deskripsi variabel penelitian. Populasi penelitian ini berjumlah 54 orang, penentuan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga jumlah sampel penelitian ini sama dengan populasi yaitu 54 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumen, menggunakan Teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Secara parsial pelatihan, motivasi dan Organizational  Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Secara simultan pelatihan, motivasi dan Organizational  Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi dan Organizational  Citizenship Behavior dan Kinerja Pegawai.
Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Gowa Ady Andardinata; Nurul Fadilah Aswar; Muhammad Ilham Alimuddin; Ryan Wahyudi Ramli
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 3 No 2 (2023)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v3i2.150

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership and organizational commitment on employee performance at the Department of Trade and Industry of Gowa Regency. The types of data used in this study are qualitative data and quantitative data. The data analysis method used is descriptive analysis and statistical analysis which includes multiple linear regression analysis, correlation coefficient, determination coefficient, t test and F test. Gowa Regency Industry. Therefore, the hypothesis proposed in this study is accepted.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan (BPKH) Wilayah VII Makassar Muh Ilham Alimuddin; Yoga Adhy Nugraha
YUME : Journal of Management Vol 3, No 2 (2020)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v3i2.842

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, iklim organiassi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan (BPKH) Wilayah VII Makassar. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder serta metode pengumpulan data dengan wawancara dan kuisioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 orang dengan metode sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, iklim organiassi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan (BPKH) Wilayah VII Makassar. Kata Kunci : Kepuasan kerja, iklim organisasi, kepemimpinan, kinerja
Co-Authors Ady Andardinata Andi Hendro Andi Nonong Sunrawali Desy Purnamasari Megawhati Artiyany Nurul Fadilah Aswar Ryan Wahyudi Ramli Yoga Adhy Nugraha