Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

4.379

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Bina Insani ICT Journal Jurnal Mahasiswa Bina Insani Jurnal Pelita PAUD JURNAL LENTERA BISNIS Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) JBMR: Journal of Business and Management Review Economics and Digital Business Review Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi Jurnal Administrasi Kantor JURNAL PENDIDIKAN DAN BISNIS Annals of Human Resource Management Research Jurnal Web Informatika Teknologi [J-WIT] Jurnal Karya untuk Masyarakat (JKuM) Jurnal Pelita PAUD

Napitupulu Reimond Hasangapan Mikkael

Sekolah Tinggi Manajemen Asuransi Trisakti

Author-ID : 1600457

Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Neuroscience Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

Metode Simple Additive Weighting (SAW) Untuk Menentukan Karyawan Outsourching Terbaik Di PT Bank BNI Cabang Cirebon Reimond Hasangapan Mikkael Napitupulu; Cucu Handayani; Haryati Haryati
Bahasa Indonesia Vol 8 No 2 (2021): Bina Insani ICT Journal Desember (2021)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Abstrak: Penelitian ini bertujuan membangun sebuah sistem pendukung keputusan yang mempunyai kemampuan menghitung nilai kinerja karyawan outsourching untuk menentukan karyawan outsouching terbaik dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW), yang diterapkan menggunakan bahasa pemrograman PHP serta database phpmyadmin. Dalam penilaian kinerja karyawan outsourching di Bank BNI Cabang Cirebon terdapat beberapa kriteria yang menjadi penilaian. Penilaian ini berdasarkan penilaian kehadiran, motivasi kerja, komunikasi & kerjasama, pemahaman pekerjaan, pengembangan diri, pencapaian target kerja. Hasil dari penilaian tersebut dapat digunakan sebagai pendukung keputusan-keputusan tertentu oleh manajemen Bank BNI Cabang Cirebon terhadap para karyawan outsourching. Dengan aplikasi yang dirancang ini diharapkan dapat memudahkan manajemen Bank BNI Cabang Cirebon dalam melakukan penilaian kinerja terhadap karyawannya. Sehingga hasil dari penilaian tersebut dapat membantu manajemen Bank BNI Cabang Cirebon dalam mengambil suatu keputusan seperti memberikan penghargaan terhadap karyawan terbaik. Kata kunci: karyawan, kinerja, outsourching, SAW, SPK Abstract: This study to build a decision support system that has the ability to calculate the performance value of outsourcing employees to determine the best outsouching employees using the Simple Additive Weighting (SAW) method, which is applied using the PHP programming language and the phpmyadmin database. In the performance appraisal of outsourcing employees at Bank BNI Cirebon Branch, there are several criteria that become the assessment. This assessment is based on an assessment of attendance, work motivation, communication & cooperation, understanding of work, self-development, achievement of work targets. The results of the assessment can be used to support certain decisions by the management of Bank BNI Cirebon Branch for outsourcing employees. With this designed application, it is hoped that it can facilitate the management of Bank BNI Cirebon Branch in assessing the performance of its employees. So that the results of the assessment can help the management of Bank BNI Cirebon Branch in making decisions such as giving awards to the best employees. Keywords: DSS, employees, outsourcing, performance, SAW

Pengadministrasian Job Description Karyawan Menggunakan Aplikasi HCIS (Human Capital Information System) Di PERUM PERUMNAS Yuliza Nurbaiti; Reimond Hasangapan Mikkael Napitupulu
JURNAL MAHASISWA BINA INSANI Vol 5 No 1 (2020): Jurnal Mahasiswa Bina Insani (Agustus 2020)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini untuk mempermudah pengadministrasian job description menggunakan Aplikasi HCIS (Human Capital Information System) agar dapat diketahui oleh karyawan di masing-masing unit kerjanya. Jenis data yang digunakan adalah jenis data primer, karena penelitian ini didapatkan dari hasil observasi langsung ke perusahaan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan metode wawancara terstruktur, kuesioner, observasi dan dokumentasi. Metode wawancara terstruktur yang dilakukan adalah dengan melakukan tanya jawab dengan narasumber, metode kuesioner dengan memberikan seperangkat pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawab, metode observasi mengamati kegiatan secara langsung, dan metode dokumentasi dengan mengumpulkan data-data terkait pengadministrasian job description. Untuk itu peneliti menyarankan untuk menggunakan Aplikasi HCIS (Human Capital Information System) sebagai pengadministrasian job description karyawan sehingga dapat memudahkan karyawan untuk mengetahui dan memahami job description agar lebih efektif dan efisien sehingga pada saaat mengalami perubahan job description dapat diketahui secara langsung oleh karyawan sehingga dapat meminimalisir terjadinya tumpang tindih pekerjaan

PkM pelatihan peningkatan usaha mikro dalam mewujudkan smart business melalui smartphone di masa pandemi Covid-19 Reimond Hasangapan Mikkael; Helenia Touana; Muhammad Takrim
Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 1 (2020): September
Publisher : Penerbit Goodwood

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/jpm.v1i1.75

Purpose: This activity aims to help beginner and micro-business actors to take advantage of technology via smartphones during the Covid-19 pandemic. Method: This activity assists new and micro-business actors who have run the business. Results: The output of this dedication increases knowledge and expertise for Micro Business actors in choosing a suitable strategy in carrying out their business during the current Covid-19 pandemic. Conclusion: In this activity, 78 participants attended and the total participants who understood this training concept were as much as 65%. The remaining 35% of new MSME entrepreneurs still did not understand it because they were unfamiliar with an online business. Keywords: Business, Covid-19, Online, Smartphone, Training, MSME

The Relationship Between Education, Training, and Civil Servant Lecturers Competency Reimond Hasangapan Mikkael Napitupulu
Journal of Business and Management Review Vol. 1 No. 2 (2020): (Issue-August)
Publisher : Profesional Muda Cendekia Publishing

Research Objectives - The purpose of this paper is to discuss conceptual work agreements that discuss the relationship between the following constructs: Education and Training, Commitment of PNS DPK LLDIKTI IV Lecturers in West Java and Banten. Data collection was a survey of a sample of Civil Servant Lecturers in LLDIKTI IV West Java and Banten. Structural equation modeling is used as a tool for analyze hypothetical relationships. Research limitations/ implications - This research is limited to PNS Regional Civil Servant Lecturers IV West Java and Banten, especially Lecturers who have Functional Position Lecturers. While these findings remain valid, they cannot be used for universal generalizations. This study has significant theoretical and implications. Findings - This paper offers original findings through the simultaneous inviting relationship between Education and Training, Competency of PNS Lecturer DPK LLDIKTI IV West Java and Banten

Pengaruh Kompetensi Dosen, Motivasi, dan Lingkungan Belajar terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa pada Mata Kuliah Bahasa Inggris Muhammad Takrim; Reimond Hasangapan Mikkael
Economics and Digital Business Review Vol. 1 No. 2 (2020): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v1i2.14

Kompetensi dosen menjadi hal yang tidak dapat ditawar lagi jika kita sungguh-sungguh berniat untuk meningkatkan kualitas pembelajaran yang ditandai dengan peningkatan hasil belajar yang dicapai oleh mahasiswa, atau lebih jauhnya adalah peningkatan mutu pendidikan. Selain itu motivasi dan lingkungan belajar juga berperan penting dalam meningkatkan prestasi belajar mahasiswa, terutama pada mata kuliah Bahasa Inggris. Karena bahasa Inggris adalah bahasa yang diterima secara universal yang juga memiliki peran penting dalam aspek akademik, dimana mahasiswa tidak hanya bisa menterjemahkan tetapi juga bisa memahami. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara kompetensi dosen, motivasi belajar, dan lingkungan belajar terhadap prestasi belajar mahasiswa pada mata kuliah Bahasa Inggris. Adapun data yang diperoleh dari lapangan dalam bentuk nilai presentase (%) angka-angka yang sifatnya kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dosen, motivasi dan lingkungan belajar berpengaruh terhadap prestasi mahasiswa pada mata kuliah Bahasa Inggris, kelas MA19 Tahun Akademik 2019/2020 Genap.

Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus: PT. Matahari Graha Fantasi Jakarta Utara) Reimond Hasangapan Mikkael
Panca Sakti Bekasi : Jurnal Pendidikan dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2019): Panca Sakti Bekasi : JURNAL PENDIDIKAN dan BISNIS (September 2019)
Publisher : Universitas Panca Sakti Bekasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan metode survey yang dimaksudkan memberikan penjelasan. Penelitian survey merupakan penelitian yang mengambil sampel dan satu populasi dengan menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan pada penelitian ini adalah menggunakan teknik sampel random dengan jumlah 40 karyawan dan teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan dan diolah dengan program SPSS versi 23. Hasil dari pengujian penelitian dengan tingkat signifikan pvalue (sig) 0.000< 0.05 dengan kesimpulan ada pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Matahari Graha Fantasi. Uji korelasi sebesar 0,553 atau 55, 3% sisanya 44, 7% oleh faktor lain.

Dampak Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pengemudi Bus Muhammad Takrim; Reimond Hasangapan Mikkael Napitupulu; Dewi Yuliawati
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 9 No 1 (2021): Jurnal Administrasi Kantor
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja Pengemudi PT. Pahala Kencana Pool AKAP 1 Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode deskiptif kuantitatif. Teknik pengambilan jenuh yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan jumlah sampel 32 pengemudi jumlah sampel sama dengan jumlah populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, sedangkan analisis data menggunakan analisis linear berganda. Hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan yang kuat secara simultan sangat kuat antara Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja karyawan pada PT. Pahala Kencaa Pool AKAP 1 Jakarta. Perusahaan harus dapat meningkatkan motivasi kerja di lingkungan karyawan dengan memperhitungkan kebutuhan fisiologis seperti pemberian gaji, uang transportasi, uang makan dan lain sebagainya. Apabila Motivasi meningkat hal ini juga akan meningkatkan Kinerja karyawan Kata kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja. Abstract: The effect of motivation and work discipline either partially or simultaneously on the performance of the driver of PT. Pahala Kencana Pool AKAP 1 Jakarta. This study uses a quantitative descriptive method. The saturation sampling technique used in this study is with a sample of 32 drivers, the number of samples is the same as the total population. The data collection technique used a questionnaire, while the data analysis used multiple linear analysis. The results of the study can be concluded that there is a very strong simultaneous strong relationship between motivation and discipline on employee performance at PT. Pahala Kencaa Pool AKAP 1 Jakarta. Companies must be able to increase work motivation in the employee environment by taking into account physiological needs such as salaries, transportation fees, food allowances and so on. If motivation increases, this will also increase employee performance Keywords: Motivation, Work Discipline, Work Performance.

MARKETING STRATEGY USING SWOT ANALYSIS (CASE STUDY: STIMA IMMI) Aglom Mel Yoksam Neolaka; Mega Faulina; Pepih Akromah; Tri Astuti Novilasari; Reimond Hasangapan Mikkael Napitupulu
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 02 (2023): Jurnal Ekonomi, Perode April - Juni 2023
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study analyzes the marketing strategy at STIMA IMMI. This type of research is descriptive research. Data was collected through documentation techniques and in-depth interview techniques sourced from informants. The data were analyzed using quantitative analysis and qualitative analysis. The results of the study show that the corporate level strategy implemented by STIMA IMMI is based on the analysis that has been carried out is a diversification strategy, by increasing the number of educational service products that are no different from the main product. Functional level strategies to support diversification, namely: product positioning strategy, product diversification, penetration pricing strategy, promotions that can shape the image of potential consumers and are periodic, educational service products as close as possible to consumers,in the Civil Service Police Unit of Solok City but it has not been optimal.

Analisis Hubungan Pola Asuh Orang Tua Terhadap Kemandirian Anak Dengan Spektrum Autism (ASA) Pada PAUD Biru Bangsa Melva Evalin Tobing; Reimond Hasangapan Mikkael Napitupulu
Jurnal Pelita PAUD Vol 7 No 2 (2023): Jurnal Pelita PAUD
Publisher : STKIP Muhammadiyah Kuningan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33222/pelitapaud.v7i2.3016

Penelitian ini dilatarbelakangi karena adanya pola asuh orang tua yang sama antara kebutuhan anak autism dengan anak normal pada umumnya. Hal ini akan menjadi masalah dalam pembentukan kemandirian anak dengan ligkungannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan pola asuh orang tua terhadap kemandirian anak dengan spektrum autism. Metodologi kuantitatif digunakan pada penelitian ini, sedagkan metode pengumpulan data dengan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang tua yang dipilih secara random dengan pertimbangan bahwa orang tua dengan anak spektrum autism. Teknik analisis data menggunakan regresi sederhana dengan bantuan SPSS. Temuan hasil menunjukkan bahwa pola asuh orang tua memiliki hubungan yang siginifikan terhadap kemandirian anak. Selain itu, hal yang menonjol pada aak autism adalah kemandirian dalam belajar dan kegiatan sehar-hari dengan dibantu melalui arahan orang tua.

MARKETING STRATEGY AND PROMOTION OF INTEREST IN LEARNING DRIVING USING CANVAS MODEL BUSINESS APPROACH METHOD (CASE STUDY OF PRATAMA JAYA DRIVING SCHOOL IN DEPOK) Prihatin Budi Susanto; Rita Puspita Sari; Bernandus Yoseph Beda; Agus Arifin; Reimond Hasangapan Mikkael
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi, 2023, September
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Pratama Jaya driving school is a company in the field of driving course services in Depok City, West Java. The customer segmentation targeted by the Pratama Jaya Driving School includes students and employees in Depok City who do not yet have the ability to drive but have the intention to learn to drive. Research objective: evaluate the form of the Pratama Jaya driving school business by collecting the required data such as the existing business model, internal analysis data such as customer profiles by interviewing the company owner and data analysis using literature studies. This research uses the Business Model Canvas which is a method for developing a business by giving an overall picture form represented by nine blocks. Methods: using a questionnaire distributed by the community including students and employees over the age of 17 in the city of Depok with indicators made for the required data requirements. Results: From the SWOT analysis, the Business Model Canvas is obtained as a consideration for the proposed strategy. Conclusion: the Canvas business model is suitable to be applied to the Pratama Jaya driving school.

Co-Authors Ade Sapta Aglom Mel Yoksam Neolaka Agus Arifin Andimas, Andi Bagus Suhendar Bayu Suganda Bernandus Yoseph Beda Budhialon, Poltak Robert Dani Pramudya Dewi Yuliawati Dharma, Eduardus Agus Setya Dian Kurniawan Etyca Rizky Yanti Evy Ekantiana Gita Hapsari Hadiwibowo, Benny Halimatussaâ€™diah, Yulia Halimatussa’diah, Yulia Hanif Aulawi Haryati Haryati Haryati Haryati Helenia Touana Helmy Adam Hendrik S Nadapdap Jayawarsa, A.A. Ketut Lita Bestari Mega Faulina Melva Evalin Tobing Muhammad Takrim Muhammad Takrim Muhammad Takrim Narni Narni Noviansyah, Rizky Pambudi Nugroho Pepih Akromah Prayetno, Sugeng Prihatin Budi Susanto Puji Swastika Sari Putri Nur Anggraeny R. Muh Deddy Hanif Sardjito R. Muh. Deddy Hanif Sardjito Rasyid, Usmawaty Rianita Natalia Sinaga Rita Puspita Sari Septian Tri Saputra Septiawan Pratama Suhartono Suhartono Sukirno Sukirno Tri Astuti Novilasari Wahyu Maulana Wiwiek Handayani Yulia Halimatussa’diah Yuliza Nurbaiti

Title

Found 27 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 27 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 27 Documents
Search