Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.383
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Seminar Nasional Teknologi Informasi Komunikasi dan Industri JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION eCo-Buss Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal of Law, Education and Business Taawun: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Simki Economic
Suryalena Suryalena
Universitas Riau
Religion Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : eCo-Buss

 1 
Pengaruh Pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja pada Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Karimun Sembawang Shipyard Vira Putri Farisha; Suryalena Suryalena
eCo-Buss Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v5i3.717

Abstract

The purpose of this study is to identify and analyze the impact of occupational health and safety (K3) and working environment on job satisfaction of employees at PT Karimun Sembawang shipyard. In this study, occupational health and safety and working environment were used as independent variables, and job satisfaction as dependent variables. The methods used in this study are descriptive statistics and quantitative analysis. The sample for this study included 70 respondents or the entire population using census methods. Data were obtained from the results of completed questionnaires and analyzed using SPSS. The results show that PT Karimun Sembawang Shipyard's K3 is in the good category, the working environment is in the good category, and the job satisfaction is in the good category. The results of the hypothesis test show that occupational safety and health protection has a significant positive impact on job satisfaction. Work environment has a positive and significant impact on job satisfaction. Meanwhile, occupational safety and working environment affect job satisfaction of PT Karimun Sembawang Shipyard employees.
Pengaruh Pengawasan Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Elite Pekanbaru Trinitas Laia; Suryalena Suryalena
eCo-Buss Vol. 7 No. 1 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i1.1330

Abstract

Dalam industri perhotelan, kinerja karyawan merupakan salah satu penentu utama keberhasilan sebuah hotel dalam memberikan pelayanan yang berkualitas kepada para tamu. Pengawasan kerja dan komitmen karyawan adalah dua faktor yang sering dikaitkan dengan peningkatan kinerja dalam literatur manajemen sumber daya manusia. Riset ini dimaksudkan untuk mengetahui keterkaitan antara pengawasan kerja dan komitmen karyawan dengan kinerja karyawan di Hotel Grand Elite Pekanbaru, dipilih sebagai variabel X yakni  Pengawasan kerja dan komitmen karyawan dan kinerja karyawan untuk variabel Y. Metode Regresi Linear Berganda dipilih dalam riset ini. Sampel sebanyak 52 responden dari total 107 populasi yang dihitung dengan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel yaitu accidental sampling, yang berarti sampel dipilih secara kebetulan, sehingga siapa pun yang bertemu dengan peneliti dapat dijadikan sebagai responden. Data diuji degan program SPSS Statistik versi 24. Hasil uji menemukan bahwa pengawasan kerja berdampak positif dan signifikan pada kinerja karyawan, dengan thitung 10,918 > ttabel 2,008 serta sig 0.000 < 0.05. Selain itu, komitmen karyawan juga berdampak positif dan signifikan pada kinerja karyawan, dengan thitung 10,918 > ttabel 2,008 serta sig 0.000 < 0.05. Secara bersama-sama, pengawasan kerja dan komitmen karyawan terbukti signifikan memengaruhi kinerja karyawan nilai Fhitung = 176,629 > Ftabel = 4,038, dengan tingkat signifikansi 0,000.
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Tri Bakti Sarimas Kabupaten Kuantan Singingi Tiara Indra Ramadani; Suryalena Suryalena
eCo-Buss Vol. 7 No. 2 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i2.1605

Abstract

  Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari kompensasi finansial dan work life balance terhadap turnover intention karyawan pada PT Tri Bakti Sarimas Kabupaten Kuantan Singingi. Data penelitian didapat berdasarkan kuesioner yang dibagikan pada karyawan lapangan pada PT Tri Bakti Sarimas Kabupaten Kuantan Singingi. Pengambilan sampel penelitian ialah sejumlah 94 responden. Metode penelitian ini yakni metode kuantitatif. Teknik analisis data yang dipergunakan ialah analisis regresi linear berganda. Menurut hasil analisis secara parsial kompensasi finansial menghadirkan pengaruh terhadap turnover intention karyawan pada PT Tri Bakti Sarimas Kabupaten Kuantan Singingi, hal ini dikarenakan t_hitung yang diperoleh > t_tabel (9,683 > 1,661). Berdasarkan hasil analisis secara parsial work life balance menghadirkan pengaruh terhadap turnover intention karyawan pada PT Tri Bakti Sarimas Kabupaten Kuantan Singingi, ini disebabkan t_hitung yang diperoleh lebih besar dari t_tabel (7,298 > 1,661). Sementara itu F, memperlihatkan terdapat kontribusi secara simultan antara variabel X serta Y dikarenakan f_hitung>f_tabel (69,250 > 3,10). Hasil R Square yakni 0,603. Dimana nilai memperlihatkan senilai 60,3% variabel kompensasi finansial dan work life balance menghadirkan pengaruh terhadap turnover intention karyawan pada PT Tri Bakti Sarimas Kabupaten Kuantan Singingi sementara siisanya 39,7% dipengaruhi terhadap variabel yang tidak dipergunakan pada penelitian sekarang.
Pengaruh Pelatihan dan Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru Aulia Wulan Shari; Suryalena Suryalena
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.1642

Abstract

Studi ini dimaksudkan menganalisis keterkaitan antara pelatihan dan Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) terhadap kinerja karyawan di PT. Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru dengan pendekatan kuantitatif. Sebanyak 57 responden dijadikan sampel, dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Data dianalisis dengan regresi linier dengan program SPSS. Hasil uji mendapatkan temuan utama: (1) Pelatihan berdampak signifikan pada kinerja karyawan, dengan nilai t-hitung 8,547 > 1,673 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil analisis regresi linier sederhana mengungkapkan bahwa peningkatan dalam pelatihan sebesar 0,492 akan menaikkan kinerja karyawan sebesar 0,492 secara konstan. (2) Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) juga terbukti berdampak signifikan pada kinerja karyawan, dengan nilai t-hitung sebesar 7,604 > 1,673 dan nilai signifikansi 0,000 <0,05. Peningkatan dalam K3 sebesar 0,816 akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan sebesar 0,816 secara konstan. (3) Secara bersama-sama, pelatihan dan K3 berdampak signifikan pada kinerja karyawan, dengan nilai Fhitung sebesar 59,409 > 3,15 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa pelatihan dan K3 memberikan kontribusi sebesar 68,8% pada peningkatan kinerja karyawan.
Co-Authors Aulia Wulan Shari Christine Lauren Endang Sutrisna Kasmiruddin Kasmiruddin Lie Othman Mariaty Ibrahim Meyzi Heriyanto Ruzikna Ruzikna Shafina Aurely Nurhayati Sri Zuliarni Syofiatul Safitri Tiara Indra Ramadani Trinitas Laia Vira Putri Farisha Zelni Febriyanti