Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.497
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis IJHCM (International Journal of Human Capital Management) BAKTI BANUA : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Mediastima Jurnal Pengabdian Teratai
Asrarudin Udin Asrarudin
Institut Bisnis Dan Informatika (IBI) Kosgoro 1957
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Mediastima

 1 
DAMPAK KECERDASAN EMOSIONAL DAN MODAL INTELEKTUAL PADA PRODUKTIVITAS BELAJAR ONLINE/DARING PADA MASA PANDEMI COVID-19 MAHASISWA INSTITUT BISNIS DAN INFORMATIKA KOSGORO 1957 Asrarudin Udin Asrarudin; Dyah Utami Dewi
Mediastima Vol 27 No 1 (2021): Mediastima
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, IBI-K57

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (605.196 KB) | DOI: 10.55122/mediastima.v27i1.209

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang tujuannya untuk mengetahui dampak kecerdasan emosional dan modal intelektual terhadap produktivitas belajar online pada masa pandemi Covid-19 mahasiswa IBI-K57. Metode penentuan sampel adalah proportionate stratified sampling dan rumus Slovin untuk menentukan jumlah sampel/responden. Berdasarkan output rumus Slovin, jumlah sampel sebanyak 95 responden dari populasi sebanyak 2.080. Berdasarkan output pengolahan data dengan menggunakan SmartPLS mengungkapkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas belajar pada masa pandemi Covid-19 mahasiswa IBI-K57. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik kecerdasan emosional semakin tinggi produktivitas belajar mahasiswa IBI-K57; koefisien parameter jalur pengaruh modal intelektual terhadap produktivitas belajar mengindikasikan bahwa modal intelektual berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap produktivitas belajar di masa pandemi Covid-19 mahasiswa IBI-K57. Temuan ini menunjukkan bahwa modal intelektual memiliki pengaruh positif tetapi tidak berdampak terhadap produktivitas belajar di masa pandemi Covid-19 mahasiswa IBI-K57. Dengan kata lain, modal intelektual tidak memberikan pengaruh berarti terhadap produktivitas belajar di masa pandemi Covid-19 mahasiswa IBI-K57.
Mengapa komitmen afektif, komitmen kontinuan dan komitmen normatif tidak berdampak pada turnover intention karyawan di PT. Primanusa Mukti Utama Cinere Depok Ratu Mutiara Permatasari; Asrarudin Asrarudin; Junias Robert Gultom
Mediastima Vol 28 No 2 (2022): Mediastima
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, IBI-K57

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55122/mediastima.v28i2.589

Abstract

Artikel ilmiah ini adalah hasil penelitian murni yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif, komitmen kontinuan, dan komitmen normatif terhadap turnover intention karyawan pada PT. Primanusa Mukti Utama Cinere Depok. Sampel ditempatkan pada 40 karyawan dan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Nilai koefisien regresi berganda menunjukkan bahwa komitmen afektif tidak berpengaruh signifikan terhadap niat pindah karyawan, nilai koefisien tersebut merupakan nilai. Hal ini juga dapat dilihat dari nilai t hitung < t tabel dengan kepentingan < α. Komitmen kontinuan tidak berpengaruh signifikan dengan turnover intention karyawan, nilai koefisiennya cukup. Hal ini juga dapat dilihat dari nilai t hitung < t tabel dengan kepentingan < α. Komitmen Normatif tidak pengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan, nilai koefisiennya cukup. Maka juga dapat dilihat dari nilai t hitung < t tabel dengan kepentingan < α. Hubungan antara komitmen afektif, komitmen kontinuan, dan komitmen normatif dengan turnover intention rendah. Komitmen yang harus di miliki karyawan harus sesuai dengan karyawan memiliki rasa keterkaitan afektif dengan organisasi, memberikan reward atau kompensasi kepada karyawan agar merasa bermanfaat, dan menekankan kewajiban karyawan dengan menetapkan kontrak yang jelas.
Lingkungan Kerja Non-Fisik dan Disiplin Kerja Berdampak Signifikan pada Kinerja Berkelanjutan PT Inter Media Prisma Jakarta Selatan Verawati Verawati; Asrarudin Asrarudin
Mediastima Vol 29 No 1.2 (2023): Mediastima (Edisi Spesial)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, IBI-K57

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antar variabel. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif-kausal yang menganalisis hubungan sebab-akibat variabel bebas dengan variabel tidak bebas. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS untuk mengetahui pengaruh dan hubungan antar variabel. Hasil ini menunjukkan bahwa lingkung kerja non-fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja berkelanjutan demikian pula disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja berkelanjutan. Dan secara Bersama-sama lingkungan kerja non-fisik dan disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja berkelanjutan.
Apakah Motivasi dan Pelatihan Berdampak Signifikan pada Kinerja Karyawan di PT Mitra Penjualan Timur? Algha Ariansyah; Asrarudin Asrarudin
Mediastima Vol 29 No 1.2 (2023): Mediastima (Edisi Spesial)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, IBI-K57

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian adalah penelitian kuantitatif yang mengkaji pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT Mitra Penjualan Timur. Metode yang digunakan adalah deskriptif kausal. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Berdasarkan hasil rumus Slovin ditemukan Jumlah sampel sebanyak 45 responden. Stratified sampling digunakan untuk menentukan keterwakilan setiap unit populasi secara proporsional. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan.
Co-Authors Ahmad Nurdin Hasibuan Algha Ariansyah Ardin Muhammad Duhari Delila Rambe Dyah Utami Dewi Junias Robert Gultom Kamarul Zaman Rambe Mauliyanti Karepesina Muhammad Fauzan Purwana E.S., Dedi R. Madhakomala Ratu Mutiara Permatasari Rendy Febrianto Reny Andriyanty Tagor Rambey Verawati Verawati