Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Humanities and Social Studies Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Signaling AKTUAL Dinamika eCo-Fin Jurnal Trisna Riset Jurnal Signaling
Yansahrita .
Prodi Manajeman STIE Trisna Negara, OKU Timur, Sumatera Selatan
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal Signaling

 1 
ANALISIS MODAL KERJA TERHADAP SISA HASIL USAHA PADA PNPM SIMPAN PEREMPUAN DESA KERUJON Yansahrita Yansahrita; Wahyu Haryo Yudanto
Jurnal Signaling Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Signaling
Publisher : STMIK Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56327/signaling.v8i1.745

Abstract

This study aims to analyze the effect of working capital on residual proceeds (SHU) on PNPM Savings and Loans for Semendawai Tribe III in East OKU Regency. The liquidity level of PNPM Savings and Loans for the Kerujon Village in Semendawai Sub-District III of East OKU Regency from 2016-2018 experienced a fluctuating situation and even tended to decline. The PNPM Savings and Loans Women's liquidity level in Kerujon Village can be used as a basis for evaluation in the coming years, where in 2016 the current ratio is 202%, which means that every current debt is Rp. 1.00 guaranteed by current assets of Rp. 2.0%. If viewed from the level of activity based on Woring Capital Turn Over (WCTO) in the form of turnover of elements of working capital, it is in a fluctuating position and worsens with a still low turnover rate. Based on the results of the study it can be seen that the amount of funds is unemployed so that it can be proven that the management of working capital in PNPM Savings and Loans in the Village of Kerujon is less optimum.
PENGARUH KOORDINASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BULUH CAWANG PLANTATIONS DABUK REJO OGAN KOMERING ILIR Yansahrita Yansahrita
Jurnal Signaling Vol 9, No 1 (2020): Jurnal Signaling
Publisher : STMIK Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56327/signaling.v9i1.862

Abstract

Didalam mendukung kemajuan dan pengembangan suatu organisasi sangat perlu dilakukan dengan sungguh-sungguh dan terus menerus di segala bidang dan semua aspek kehidupan. Tersedianya sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki etos kerja yang tinggi merupakan modal utama suatu organisasi untuk dapat sejajar dengan organisasi lainnya. Tanpa adanya pribadi-pribadi dari masing-masing individu untuk berusaha maju tanpa perlu dipaksa maka suatu organisasi tersebut tidak berarti apa-apa.  Pada PT. Buluh Cawang Plantations Dabuk Rejo Ogan Komering Ilir, ternyata Koordinasi belum dilaksanakan dengan baik sehingga Efektivitas kerja karyawan belum optimal. Permasalahan yang dihadapi adalah Bagaimana pengaruh Koordinasi terhadap Efektivitas kerja karyawan pada PT. Buluh Cawang Plantations Dabuk Rejo Ogan Komering Ilir. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Koordinasi terhadap Efektivitas kerja karyawan pada PT. Buluh Cawang Plantations Dabuk Rejo Ogan Komering Ilir serta berguna sebagai bahan acuan untuk penelitian selanjutnya mengenai Koordinasi dan Efektivitas kerjakaryawan. Hipotesis yang diajukan, Koordinasi berpengaruh positif terhadap Efektivitas kerja karyawan pada PT. Buluh Cawang Plantations Dabuk Rejo Ogan Komering Ilir. Pengumpulan dan pengolahan data dengan menggunakan studi pustaka dan studi lapangan dengan menggunakan cara observasi, kuisioner, interview dan dokumentasi. Dari hasil pembahasan diperoleh korelasi antara Koordinasi dalam upaya meningkatkan Efektivitas kerja karyawan pada PT. Buluh Cawang Plantations Dabuk Rejo Ogan Komering Ilir  diperoleh angka r sebesar 0,57. Setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif  terletak antara 0,400- 0,599 yang termasuk pada korelasi sedang. Sehingga dapat dikatakan bahwa adanya pengaruh yang sedang antara Koordinasi terhadap Efektivitas kerja karyawan  pada PT. Buluh Cawang Plantations Dabuk Rejo Ogan Komering Ilir.
PENGARUH DISIPLIN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL OGAN KOMERING ULU TIMUR Evi Riyanti; Yansahrita Yansahrita
Jurnal Signaling Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Signaling
Publisher : STMIK Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56327/signaling.v8i2.807

Abstract

Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur merupakan instansi Pemerintah yang bergerak dalam bidang kependudukan dan catatan sipil yang mempunyai tanggung jawab dalam pelaksanaan pembangunan data yang akurat dalam Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur.  Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur, ternyata displin belum dilaksanakan dengan baik sehingga Efektivitas Kerja pegawai belum optimal. Permasalahan yang dihadapi adalah Bagaimana pengaruh displin terhadap Efektivitas Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh displin terhadap Efektivitas Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur serta berguna sebagai bahan acuan untuk penelitian selanjutnya mengenai displin dan Efektivitas Kerja pegawai. Hipotesis yang diajukan, Displin berpengaruh positif terhadap Efektivitas Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur. Pengumpulan dan pengolahan data dengan menggunakan studi pustaka dan studi lapangan dengan menggunakan cara observasi, kuisioner, interview dan dokumentasi. Dari hasil pembahasan diperoleh korelasi antara displin dalam upaya meningkatkan Efektivitas Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur  diperoleh angka r sebesar 0,57. Setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif  terletak antara 0,400- 0,599 yang termasuk pada korelasi sedang. Sehingga dapat dikatakan bahwa adanya pengaruh yang sedang antara displin terhadap Efektivitas Kerja pegawai  pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur.
THE EFFECT OF COMMUNICATION ON EMPLOYEE MORALE AT STIE TRISNA NEGARA EAST OKU Garaika Garaika; Muhammad Junaidi; Yansahrita Yansahrita
Jurnal Signaling Vol 10, No 1 (2021): Jurnal Signaling
Publisher : STMIK Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56327/signaling.v10i1.1008

Abstract

Human resources are a very important thing in the organization. However, a process that takes place cannot be separated from human intervention. STIE Trisna Negara must reposition and recalculate the internal potential to then determine the steps that must be taken for the future of the region. A closer look at the conditions of work enthusiasm of STIE Trisna Negara employees, with various implications that arise and efforts to encourage morale that has been given with the symptoms that illustrate employee morale, is not under expectations. These conditions have an impact on the performance of STIE Trisna Negara employees not yet optimal under expectations. While the analysis tool used is simple linear regression analysis and using a t-test. The results of the qualitative analysis show that the communication variable (X1) indicator of knowledge gets a low score. Furthermore, the morale variable (Y) which becomes a weakness is discipline. The results of the quantitative analysis showed that partial communication (X1) had a significant effect on morale (Y) at STIE Trisna Negara East Oku. This conclusion is obtained partially, it is known that communication (X1) has a significant effect on morale (Y) at STIE Trisna Negara, East Oku. This is shown from the t-value of the communication variable (X1) = 9,657
Co-Authors Demsi Harlofida Evi Riyanti Garaika Garaika Garaika Helisia Margahana Iis Mardeli Muhammad Junaidi Ridho Arta Perdana Ulantika Ulantika Wahid Eka Saputra Wahyu Haryo Yudanto Winda Feriyana