Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SOLUSI Assyarikah : Journal of Islamic Economic Business Assyarikah: Journal Of Islamic Economic Business
Ummi Wahyuni
Universitas Madura
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Gazali Gazali; Ummi Wahyuni
Assyarikah: Journal of Islamic Economic Business Vol 2, No 1 (2021): Assyarikah
Publisher : Al-Amien Prenduan for Islamic Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (297.661 KB) | DOI: 10.28944/assyarikah.v2i1.451

Abstract

The  results  of  the  company's  work  will  depend  on  the  results  of  the performance of its employees. The company will try to improve the performance of its employees by encouraging its employees to work optimally with one way, namely  the  provision of  compensation.  This  is  in  accordance  with  the  theory which  says  that  satisfaction  with  compensation  can  affect  employee  behavior  to work more enthusiastically and spur high performance. This  research  is  classified  as  explanatory  research  with  a  quantitative approach.  The  sample  used  was  64  respondents  with  saturated  sampling technique. The type of data used is primary data, namely collecting data using a questionnaire.  The  data  analysis  used  is  Multiple  Linear  Regression  with  SPSS version 21 tool. The  results  of  this  study  indicate  that  compensation  is  able  to  have  a positive  impact  on  employee  performance,  with  a  significance  value  of  0.000 which  means  below  0.05  and  has  a  positive  coefficient  value  of  0.698.  Job satisfaction  is  able  to  have  a  positive  impact  on  employee  performance,  with  a significance  value  of  0.000  which  means  below  0.05  and  has  a  positive coefficient value of 0.522. Compensation is able to have a positive impact on job satisfaction, with a significance value of 0.000 which means below 0.05 and has a positive coefficient value of 1.334. and Compensation has a positive effect on employee  performance  with  Job  Satisfaction  as  an intervening  variable,  with  a significance value of 0.000 which means below 0.05 and has a calculated F value of 5486.521 which means above F table is 2.36. 
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Gazali Gazali; Ummi Wahyuni
Assyarikah: Journal of Islamic Economic Business Vol 2, No 1 (2021): Assyarikah
Publisher : Al-Amien Prenduan for Islamic Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.28944/assyarikah.v2i1.451

Abstract

The  results  of  the  company's  work  will  depend  on  the  results  of  the performance of its employees. The company will try to improve the performance of its employees by encouraging its employees to work optimally with one way, namely  the  provision of  compensation.  This  is  in  accordance  with  the  theory which  says  that  satisfaction  with  compensation  can  affect  employee  behavior  to work more enthusiastically and spur high performance. This  research  is  classified  as  explanatory  research  with  a  quantitative approach.  The  sample  used  was  64  respondents  with  saturated  sampling technique. The type of data used is primary data, namely collecting data using a questionnaire.  The  data  analysis  used  is  Multiple  Linear  Regression  with  SPSS version 21 tool. The  results  of  this  study  indicate  that  compensation  is  able  to  have  a positive  impact  on  employee  performance,  with  a  significance  value  of  0.000 which  means  below  0.05  and  has  a  positive  coefficient  value  of  0.698.  Job satisfaction  is  able  to  have  a  positive  impact  on  employee  performance,  with  a significance  value  of  0.000  which  means  below  0.05  and  has  a  positive coefficient value of 0.522. Compensation is able to have a positive impact on job satisfaction, with a significance value of 0.000 which means below 0.05 and has a positive coefficient value of 1.334. and Compensation has a positive effect on employee  performance  with  Job  Satisfaction  as  an intervening  variable,  with  a significance value of 0.000 which means below 0.05 and has a calculated F value of 5486.521 which means above F table is 2.36. 
Simfoni Digital: Sinkronisasi Strategi Promosi Interaktif dan Reputasional Syaiful Syaiful; Alfi Hasaniyah; Ummi Wahyuni
Solusi Vol. 23 No. 2 (2025): April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v23i2.11891

Abstract

Transformasi digital yang pesat telah mengakselerasi adaptasi pelaku usaha terhadap model pemasaran kontemporer, termasuk pemanfaatan marketplace digital seperti Shopee. Evolusi perilaku konsumen, yang kini semakin mengandalkan teknologi dan layanan berbasis internet, telah memicu dinamika anyar dalam strategi pemasaran produk. Di tengah persaingan yang kian intensif, implementasi fitur interaktif semacam siaran langsung (live streaming) dan reviu pelanggan daring (online customer review) tampil sebagai instrumen krusial dan strategis dalam mempengaruhi kecenderungan serta resolusi pembelian konsumen. Penelitian ini berfokus pada pengujian intensitas pengaruh kedua variabel tersebut terhadap keputusan pembelian konsumen di marketplace Shopee, khususnya di wilayah Kecamatan Kota Pamekasan. Pendekatan kuantitatif diaplikasikan dalam studi ini, dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner daring yang disebarkan kepada 60 responden, yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linier berganda guna mengevaluasi relasi dan dampak antarvariabel. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa baik secara simultan maupun parsial, variabel live streaming dan reviu pelanggan daring mempunyai pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Lebih lanjut, analisis pengaruh dominan mengungkap bahwa review pelanggan daring memiliki pengaruh yang lebih kuat dibandingkan dengan siaran langsung. Implikasi dari temuan ini menegaskan betapa esensialnya konten berbasis pengalaman konsumen dan interaktivitas real-time dalam mendorong keputusan pembelian di ekosistem perdagangan digital. Secara praktis, riset ini menawarkan implikasi bagi pemasar digital untuk merancang strategi komunikasi pemasaran yang lebih adaptif dan berorientasi konsumen (consumer-centric) agar dapat berkembang di era ekonomi digital.
Co-Authors Alfi - Hasaniyah Gazali Gazali Syaiful, Syaiful