Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.049
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) PASCIDEV: Pasundan Social Science Development Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Spectrum: Multidisciplinary Journal Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Widhi Wicaksono
Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Gemilang Jaya Sejati Kabupaten Tangerang Pitriah Ramadan; Widhi Wicaksono
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 2 (2026): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan CV. Gemilang Jaya Sejati Kabupaten Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, populasi terdiri dari 46 responden dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel yang berjumlah 46 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi (X1) dan beban kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan diperoleh persamaan regresi Y = 0,349 + 0,374X1 + 0,508X2, nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,906 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh kompetensi dan beban kerja secara simultan sebesar 82,1% sedangkan sisanya sebesar 17,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji hipotesi parsial (uji t) kompetensi terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 12,784 > ttabel 1,680 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Uji hipotesi parsial (uji t) beban kerja kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 13,527 > ttabel 1,680 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Sedangkan uji hipotesis simultan (uji F) menunjukan nilai Fhitung 98,708 > Ftabel 3,21 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Pengujian hipotesis menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan CV. Gemilang Jaya Sejati Kabupaten Tangerang.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bazcorp Citra Indonesia Kota Tangerang Selatan Rahmadiyanti Rahmadiyanti; Widhi Wicaksono
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 3 No. 2 (2026): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bazcorp Citra Indonesia secara parsial dan simultan. Sampel terdiri dari 60 responden dengan karakteristik usia dan pendidikan bervariasi. Pendekatan kuantitatif deskriptif diterapkan dengan analisis uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, autokorelasi, heteroskedastisitas), serta regresi linier berganda. Instrumen dinyatakan valid dan reliabel. Data memenuhi asumsi normalitas (p>. 0,05), tidak terjadi multikolinearitas (tolerance > 0,10; VIF < 10) dan autokorelasi (Durbin-Watson = 2,088). Hasil uji t parsial menunjukkan nilai thitung untuk kepuasan kerja sebesar 7,691 dan disiplin kerja 7,382, keduanya > dari ttabel 1,671 (df = 57) dengan signifikansi < 0,05, artinya secara parsial kedua variabel berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Uji F simultan menunjukkan Fhitung sebesar 44,931 > dari Ftabel 3,16 (df1 = 2, df2 = 57) dengan p < 0,05, menandakan pengaruh simultan signifikan. Persamaan regresi yang diperoleh adalah . Koefisien determinasi 61,2% mengindikasikan variabel bebas mampu menjelaskan sebagian besar variasi kinerja karyawan. Kesimpulan penelitian menyatakan peningkatan kepuasan dan disiplin kerja secara signifikan berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan PT Bazcorp Citra Indonesia.
Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Deka Integra Meditama Kota Tangerang Eva Maryati; Widhi Wicaksono
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 3 (2026): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tingkat persaingan bisnis yang kompetitif menuntut korporasi untuk senantiasa mengoptimalkan kapabilitas sumber daya manusia guna mencapai efektivitas dan efisiensi operasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan program pelatihan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Deka Integra Meditama (DIM) Kota Tangerang. Metodologi analisis yang digunakan dalam kajian ini berbasis pendekatan kuantitatif dengan model regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial, tingkat kompetensi karyawan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat produktivitas kerja dengan nilai thitung​ sebesar 8,116 (>ttabel​ 1,669) serta tingkat signifikansi 0,000 (<0,05). Hubungan korelasi antar variabel kompetensi dan produktivitas tergolong kuat (r=0,744) dengan kontribusi determinasi mencapai 55,4%. Di sisi lain, variabel pelatihan juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas dengan thitung​ 7,174 (>ttabel​ 1,669) dan signifikansi 0,000, yang memiliki kekuatan hubungan kuat (r=0,673) serta nilai determinasi sebesar 45,4%. Secara simultan, integrasi kompetensi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Fhitung​ 32,615 > Ftabel​ 3,148; p<0,05), menghasilkan koefisien korelasi gabungan yang kuat (r=0,744) dengan kontribusi pengaruh total sebesar 55,4%. Melalui model regresi Y=4,824+0,219X1+0,622X2 ditemukan bahwa variabel pelatihan memiliki pengaruh dominan terhadap peningkatan produktivitas kerja dibandingkan variabel kompetensi.
Co-Authors Aidil Amin Effendy Arif Surahman Bagus Adjie Nugroho Denok Sunarsi Eko Cahyadi Eva Maryati Heri Murtiyoko Mahnun Mas'adi Muhammad Andrei Lesmono Nugroho Wicaksono Panji Galih Kusumi Adie Panji Galih Kusumo Adie Pitriah Ramadan Putra Pratama Rachmawaty Rachmawaty Rahmadiyanti Rahmadiyanti Surdiana Surdiana Suyatin Suyatin