Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.235
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Studi Manajemen Organisasi PRESTASI Jurnal Manajemen USNI Sinergi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Seminar Nasional Inovasi Teknologi JURNAL SATYA MANDIRI MANAJEMEN DAN BISNIS
GL. Hery Prasetya
Universitas Satya Negara Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
PENYULUHAN PENGEMBANGAN SDM UMKM DI LINGKUNGAN RT012/09, KEBAYORAN LAMA UTARA, KEBAYORAN LAMA, JAKARTA SELATAN Sitorus, Guston; GL. Hery Prasetya; Nasution, Yuslinda; Lucy Nancy
JURNAL SINERGI Vol. 6 No. 2 (2024): SINERGI
Publisher : FT-USNI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59134/sinergi.v6i2.668

Abstract

Pengembagan sumber daya manusia merupakan suatu kegiatan yang harus dilakukan oleh setiap organisasi baik organisasi bisnis maupun organisasi non bisnis termasuk Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM). UMKM merupakan pilar penting pembangunan ekonomi Indonesia terus didorong agar dapat naik kelas, sehingga bisa memberikan kontribusi lebih besar bagi perekonomian. Untuk itu setiap pelaku UMKM harus selalu meningkatkan kemampuannya seuai perkembangan jaman terutama dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat terutama perkembangan globalisasi. Untuk itu pelaku UMKM di Lingkungan RT012/09 Kebayoran Lama Utara, Kebayoran Lama, Jakrta Selatan telah menikuti penyuluhan tentang pengembangan sunber daya manusia UMKM yang hasilnya bahwa peserta menjadi sangat memahami btepa pentingnya pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan keberhasilan UMKM
Peran Employee Engagement Memediasi Pengaruh Integritas dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Millenium Pharmacon International Tbk. Guston Sitorus; Rustono Farady Marta; GL. Hery Prasetya; Robby Wijaya
Jurnal Satya Mandiri Manajemen dan Bisnis Vol 11 No 1 (2025): Volume 11 Nomor 1 Tahun 2025
Publisher : Pasca Sarjana Universitas Satya Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54964/satyamandiri.v11i1.497

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung antara integritas karyawan serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pharmacon International Tbk., dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Pendekatan penelitian yang digunakan bersifat kuantitatif kausal. Populasi sekaligus sampel dalam studi ini berjumlah 75 orang karyawan, dengan teknik penarikan sampel menggunakan metode sampel jenuh atau sensus. Pengolahan dan analisis data dilakukan dengan metode analisis jalur (path analysis) menggunakan perangkat lunak SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integritas karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh secara langsung terhadap employee engagement, baik secara simultan maupun parsial. Selain itu, integritas karyawan, lingkungan kerja, dan employee engagement secara bersama-sama maupun terpisah memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, ditemukan pula pengaruh tidak langsung dari integritas karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui mediasi employee engagement di PT. Pharmacon International Tbk.
Co-Authors Andika Rohani Edi Rahardja Guston Sitorus Hendarto, Rizki Tri Lucy Nancy Simatupang Nency, Lucy Retno Hidayati Robby Wijaya Rustono Farady Marta Seli Fujianti Yuslinda Nasution