Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MODERAT: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan PENGABDI: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat MODERAT: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan
Musdalifah Haz
Institut Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (IISIP) YAPIS Biak
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SYAHBANDAR DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS II BIAK Musdalifah Haz; Rijal Rijal
Moderat: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan Vol 6, No 3 (2020)
Publisher : Universitas Galuh Ciamis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/moderat.v6i3.3594

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengidentifikasi faktor apa yang mempengaruhi kinerja pegawai dan bagaimana Kinerja Pegawai di Kantor Syahbandar dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Biak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan penekanan pada pendekatan Studi Kasus. Data yang digunakan yakni data primer yang diperoleh melalui observasi, wawancara dan dokumentasi serta data sekunder melalui penelusuran dokumen. Peneliti melakukan analisis data secara deskriptif kualitatif melalui teknik pengelolaan data dengan menggunakan model interaktif Miles, Huberman dan Saldana yakni collection, Condensation, Display, dan Conclusion Drawing/Verification Data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai di lingkup kerja Kantor Syahbandar dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Biak masih belum maksimal dalam memberikan pelayanan yang berorientasi kepada pelayanan prima. Hal ini dilihat dari faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai baik dari sisi individu/personal, pemimpin maupun sistem kerja yang selama ini diterapkan belum berjalan dengan baik. Ditinjau dari aspek indikator kinerja seperti kuantitas sumber daya manusia/pegawai yang tidak memadai, kualitas pegawai belum cukup baik dalam memberikan pelayanan, waktu kerja yang telah ditentukan dengan kedisiplinan pegawai belum terlihat secara signifikan sehingga pelayanan belum maksimal dan kerja sama yang dilakukan oleh setiap pegawai yang ada dalam mengembangkan organisasi belum maksimal dimana kualitas kinerja pegawai tidak terlihat karena tidak adanya koordinasi dan komunikasi yang dibangun oleh pegawai baik dari setiap bidang yang ada maupun dari pimpinan.
Penerapan Protokol Kesehatan dalam Pelayanan Publik Sebagai Upaya Pencegahan Covid-19 di Kampung Yafdas Rijal Rijal; Darlin Darlin; Musdalifah Haz
PENGABDI PENGABDI : VOL. 2, NO. 1 (2021)
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/pengabdi.v2i1.23639

Abstract

Abstrak. Protokol Kesehatan yaitu 5M, yang harus diterapkan dengan baik dan maksimal di Kampung Yafdas, kegiatan ini sebagai Edukasi untuk Aparat Pemerintah, masyarakat agar bisa lebih berhati-hati dan mematuhi protokol kesehatan yang ditetapkan. Metode yang digunakan adalah metode sosialisasi. Hasil yang dicapai dari kegiatan Pengabdian ini ini di antaranya yaitu wawasan dan pengetahuan masyarakat meningkat tentang protokol kesehatan Pelayanan Publik di Masa Pandemi Covid-19. Masyarakat dapat mengetahui secara jelas bagaimana potensi penularan Covid-19 dan upaya pencegahannya. Selain itu, masyarakat mulai membiasakan praktik protokol kesehatan Covid-19 yang terdiri dari kebiasan cuci tangan, menjaga kebersihan, disiplin jaga jarak, dan aktif menggunakan masker ketika keluar rumah Kata Kunci: Covid-19, 5M dan Protokol Kesehatan
FUNGSI PENGAWASAN DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN SUPIORI Djamil Hasim; Musdalifah Haz; Andi Sahat Maasi Sigalingging
Moderat : Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan Vol 7 No 4 (2021): November 2021
Publisher : Program Studi Ilmu Pemerintahan FISIP Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (109.491 KB) | DOI: 10.25157/moderat.v7i4.2420

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Fungsi Pengawasan dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Supiori. Permasalahan dalam penelitian ini adalah kurangnya kedisiplinan kerja pegawai, pengembangan dan peningkatan sumber daya manusia baik secara kualitas maupun kuantitas pegawai msih kurang dan minimnya teknoligi yang digunakan. Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian deskriptif kualitatif dengan tipe penelitian Studi Kasus. Teknik pengumpulan data diperoleh melalui observasi, interview, studi kepustakaan dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Fungsi Pengawasan dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Supiori belum optimal. Hal ini didukung oleh hasil wawancara dari informan mengatakan bahwa fungsi pengawasan sebagai Audit, dari bentuk laporan yang dilakukan oleh pegawai sudah baik namun tidak ada tindakan yang dilakukan dilapangan apakah  sudah sesuai dengan hasil audit yang disampaikan, fungsinya sebagai Evaluasi Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Supiori belum Maksimal, karena masih adanya pegawai yang disiplin kerjanya tidak tepat waktu datang dikantor sehingga proses pelayanan terhambat, fungsi sebagai monitoring terlihat bahwa proses pemantauan yang dilakukan oleh kepala dinas belum efektif disebabkan karena kurangnya komunikasi yang dilakukan antara pimpinan dan bawahan sehingga peningkatan disiplin kerja pegawai belum baik dalam melakukan pelayanan kepada masyarakat.
Co-Authors Andi Sahat Maasi Sigalingging Darlin Darlin Djamil Hasim Rijal Rijal