Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.532
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ARKAVI [Arsip Kardivaskular Indonesia) Healthy Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Precise: Journal of Economic Compile: Journal of Society Service PESHUM
Fuji Pratiwi
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Precise: Journal of Economic

 1 
Analisis Pengaruh Dukungan Sosial dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Kepolisian di Polres Wajo Fuji Pratiwi
Precise Journal of Economic Vol 2 No 2 (2023): Edisi: Oktober 2023
Publisher : Yayasan Pengembangan Sumber Daya Insani Lamaddukelleng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh dukungan sosial dan stres kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja anggota kepolisian di Polres Wajo. Penelitian ini merupakan penelitian studi kasus dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah anggota Kepolisian di Polres Wajo yang berjumlah 60 anggota. Uji validitas menggunakan uji korelasi pearson, uji reliabilitas cronbach’s alpha, dan analisis regresi linear berganda. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa: (1) Dukungan sosial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja anggota polisi di Polres Wajo sebesar t-hitung 3,702 (*p<0.05; p=0,000), (2) Stres kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kepuasan kerja anggota polisi di Polres Wajo sebesar t-hitung -2,226 (*p<0.05; p=0,030), (3) Dukungan sosial merupakan variabel paling dominan karena memiliki nilai paling besar dengan standardized coefficients beta sebesar 0,437. Hal itu bisa diartikan bahwa 43,70% kepuasan kerja anggota polisi di Polres Wajo dapat dijelaskan oleh variabel dukungan sosial. Kesimpulannya adalah dukungan sosial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja anggota polisi di Polres Wajo. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja anggota polisi di Polres Wajo. Dan faktor yang paling berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja adalah dukungan sosial.
Pengaruh Penjualan dan Profitabilitas Terhadap Peningkatan Modal Usaha di Toko Sarindah Batik Sengkang Muzakkir; Andi Yuniarti; Fuji Pratiwi; Erick Jumail
Precise Journal of Economic Vol 3 No 1 (2024): Edisi: April 2024
Publisher : Yayasan Pengembangan Sumber Daya Insani Lamaddukelleng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penjualan dan Profitabilitas Terhadap Peningkatan Modal Usaha di Toko Sarindah Batik Sengkang, secara parsial. Adapun populasi dalam penelitian ini berupa data keuangan yang berkaitan dengan penjualan, profitabilitas dan modal di Toko Sarindah Batik Sengkang dan sampel pada penelitian ini berupa laporan keuangan dalam 5 tahun terakhir periode 2018-2022. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dokumentasi yaitu laporan keuangan yang bersumber dari Toko Sarindah Batik Sengkang. Selain itu teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda, uji t, dan uji koefisien determinasi. Dari hasil analisis regresi linear berganda diketahui nilai koefisien tegresi variabel penjualan sebesar 0,123 dan profitabilitas sebesar 930392986,2 di mana nilai signifikansi kedua variabel tersebut 0,033 dan 0,009 yang arinya pengaruh penjualan dan profitabilitas memiliki pengaruh terhadap peningkatan modal karena nilai koefisien regresi melebihi nilai signifikansi.berdasarkan hasil analisis uji t diperolehnilai thitung variabel penjualan thitung sebesar 5,973 > nilai tabel 4,303 dan nilai signifikan sebesar 0,033 < 0,05 dan variabel profitabilitas thitung sebesar 10,308 > nilai t_tabel 4,303 dan nilai signifikan sebesar 0,009 < 0,05. Yang berarti penjualan dan profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap modal usaha. Dari hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai R Square 0,987 berarti bahwa penjualan(X1) dan profitabilitas (X2) mempunyai kontribususi secara bersama-sama sebesar 98,7% terhadap peningkatan modal sedangkan sisanya 0,13% dipengaruhi oleh faktor- faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Wajo Agus Purwanto; Suharjum; Fuji Pratiwi; Andi Sumangelipu
Precise Journal of Economic Vol 4 No 1 (2025): Edisi April 2025
Publisher : Yayasan Pengembangan Sumber Daya Insani Lamaddukelleng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to analyze the influence of organizational climate, work motivation, and work environment on employee job satisfaction at the Ministry of Religious Affairs Office in Wajo Regency. This study was conducted at the Ministry of Religious Affairs Office in Wajo Regency. The population was 171 people, and since the population was larger than 100, the sample size was 30% of the total population, which was 51 people. Data collection was carried out using questionnaires, literature, and observation. Data analysis used descriptive statistics and inferential (multiple linear regression). The results of this study indicate that organizational climate, motivation, and work environment, both simultaneously and individually, influence employee job satisfaction at the Ministry of Religious Affairs Office in Wajo Regency. In addition, it was also found that the motivation variable has a dominant influence compared to the other two variables. This study is expected to encourage leaders to increase their attention to employees, especially in terms of organizational climate, motivation, and work environment, because these three factors clearly have a positive influence on employee job satisfaction.
Co-Authors A. Bau Salman A.Bau Salman Agus Purwanto Andi Bau Salman Andi Sumangelipu Andi Yuniarti Asrul Jaya Dermawan Erick Jumail Faisal Gustina Gustina Kori Hartono Muzakkir Nurfakimah, Nurfakimah Nurwahyudi Prayudhi Saida Mawarni Suharjum Tri Nugroho Tri Nugroho Ummi Nurul Herati