Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.908
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MANAJEMEN DEWANTARA Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi International Journal of Management and Business (IJMB) Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Innovative and Creativity
Yesi Gusteti
Universitas Dharmas Indonesia
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Journal of Innovative and Creativity

 1 
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Pada PT. PLN (ULP) Unit Layanan Pelanggan Sungai Rumbai Dharmasraya Tahun 2022 Bagus Aji Pamungkas; Yesi Gusteti; Dini Elida Putri; Kelik Purwanto; Fenisi Resty; Alex Ferdinal
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3951

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, Job Insecurity, da Kinerja Karyawan Kontrak PT. PLN (ULP) Sungai Rumbai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh Karyawan Kontrak di PT.PLN (ULP) sungai rumbai sebanyak 70 responden. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan atau sampel jenuh sebanyak 70 responden. Teknik yang di gunakan dalam penelitian ini dengan Analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji kelayakan model, perumusan hipotesis dengan menggunakan program SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien sebesar 0,528 dan tingkat signifikansi 0,000, variabel Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien sebesar 0,312 dan tingkat signifikansi sebesar 0,023. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja dan Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kontrak PT. PLN (ULP) Sungai Rumbai.
Pengaruh Gaya Hidup, Promosi, Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Listrik Di Toko Ofero Dharmasraya Riezky Ananda Putra Santoso; Yesi Gusteti; Anggy Qurnia Ra’afi Hasibuan
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3987

Abstract

Penelitain ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya hidup, promosi dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian sepeda listrik di Toko Ofero Dharmasraya. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh gaya hidup, promosi dan kualitas produk secara parsial dan simultan terhadap keputusan pembelian sepeda listrik di Toko Ofero Dharmasraya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reabilitas, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji T, Uji F, Uji T dan Uji Determinasi (R2). Populasi pada penelitian ini yaitu konsumen membeli sepeda listik di Toko Ofero Dharmasraya sebanyak 138 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) terbukti gaya hidup berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, promosi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dan secara simultan (uji f) bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Nilai Adjusted R2 adalah 0,617 yang berarti semua variabel independen dapat mempengaruhi variabel dependen sebesar 61,8% sedangkan sisanya 38,3% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak di uji dalam penelitian ini.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kinerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Pelaku Usaha Dalam Penerbitan Izin Usaha Tahun 2023 Di Kabupaten Dharmasraya Alex Ferdinal; Yesi Gusteti; Sisra Elpina
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4594

Abstract

Studi ini dilakukan untuk mengevaluasi dampak dari kualitas layanan, performa pegawai, serta budaya kerja organisasi terhadap tingkat kepuasan para pengusaha dalam proses perizinan usaha di DPMPTSP Kabupaten Dharmasraya. Pendekatan kuantitatif digunakan sebagai metode analisis dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sebanyak 153 pengusaha yang mengurus perizinan di Dinas PTSP dipilih sebagai sampel penelitian. Data primer menjadi jenis data yang dimanfaatkan dalam riset ini. Data dikumpulkan dengan kuesioner selanjutkan dilakukan analisis melalui program SPSS. Berikut digunakan intrumen analisis data yang meliputi uji validiti, uji reliabiliti, analisis deskriptif, analisis korelasi, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²). Temuan penelitian mengindikasikan bahwa kualitas layanan memberikan dampak positif dan signifikan pada kepuasan pengusaha. Demikian pula, performa pegawai dan budaya kerja organisasi juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pengusaha. Secara simultan, ketiga variabel tersebut - kualitas layanan, performa pegawai, dan budaya organisasi - memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelaku usaha. Koefisien determinasi (R²) menunjukkan angka 0,624, yang mengindikasikan bahwa 62,4% variasi kepuasan pelaku usaha dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sementara 37,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar cakupan penelitian ini. Berdasarkan temuan tersebut, penelitian ini merekomendasikan agar DPMPTSP Kabupaten Dharmasraya terus mengoptimalkan kualitas layanan, performa pegawai, dan budaya organisasi guna meningkatkan kepuasan para pelaku usaha.
Co-Authors Alex Ferdinal Anggy Qurnia Ra’afi Hasibuan Bagus Aji Pamungkas Bima Adi Prayoga Dini Elida Putri Eka Ermawati Eni Marlina Febiola Fenesy Resty Ike Frandika Wibowo Jujuk Juan Colin Kameliya Kelik Purwanto, Kelik Munawaroh Munawaroh Resty, Fenisi Riezky Ananda Putra Santoso Rina Rina Septawati Patimah Septawati Patimah Sisra Elpina Wiska, Mayroza