Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI ISLAMI DAN MOTIVASI KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPRS AL-WASHLIYAH KRAKATAU MEDAN Aswadima, denada; Lubis, Muhammad Arifin
AT-TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam Jurnal At-Tawassuth | Vol. X | No. 1 | 2025
Publisher : Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30829/ajei.v1i1.24613

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi Islami dan motivasi kerja Islami terhadap kinerja karyawan di BPRS Al-Washliyah Krakatau Medan. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang diberikan kepada 35 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t_hitung 4,764 dan p-value 0,000. Selain itu, motivasi kerja Islami juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan t_hitung 3,897 dan pvalue 0,000. Secara simultan, budaya organisasi Islami dan motivasi kerja Islami berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F_hitung 95,100. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 85,6% variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut, sementara 14,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Penelitian ini menekankan pentingnya penerapan budaya organisasi dan motivasi kerja yang Islami untuk meningkatkan kinerja karyawan di lembaga keuangan syariah.
ANALYSIS OF PUBLIC PREFERENCES FOR ZAKAT PAYMENTS COMPARED TO TAXES IN A SOCIAL AND ECONOMIC PERSPECTIVE Lubis, Muhammad Arifin; Husna, Asmaul
HUMAN FALAH: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam HUMAN FALAH: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam │ Vol. 12 │ No. 1 │ 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30829/hf.v12i1.25215

Abstract

This study aims to analyze public preferences in choosing zakat over taxpayments from social and economic perspectives. Using a qualitative approachand literature study method, the research examines prior studies, accreditedjournals, and relevant policy documents related to zakat and taxation. Thefindings indicate that public preference for zakat is influenced by religiousmotivation, higher trust in zakat management institutions, ease of access throughdigital platforms, and social-cultural satisfaction. In contrast, low trust in taxauthorities, negative perceptions of bureaucracy, and lack of transparency arekey factors behind weak tax compliance. These findings suggest the need for anintegrative policy approach that aligns zakat and taxation to enhance fiscaljustice and effective wealth distribution in society. The study recommends thatgovernments and zakat institutions strengthen collaboration, improvetransparency, and develop regulations that accommodate the social and religiousvalues of the public.