Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.784
P-Index
This Author published in this journals
All Journal CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN Akuntabilitas: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi CAHAYA AKTIVA Jurnal Abdimas Akademika SINDA: Comprehensive Journal of Islamic Social Studies Jurnal Pengabdian Masyarakat Bidang Sains dan Teknologi Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK) J-ABDIPAMAS (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) SENMEA Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Dhiyan Septa Wihara
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 40 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KETERAMPILAN DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PABRIK GENTENG SARI BUMI TRENGGALEK REZA FITRIA; Dhiyan Septa Wihara; Edy Djoko Soeprajitno
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 6 No. 1 (2021): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2021
Publisher : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah variabel lingkungan kerja, keterampilan dan insentif berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Pabrik Genteng Sari Bumi Trenggalek. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi adalah seluruh karyawan Pabrik Genteng Sari Bumi Trenggalek, sedangkan sampel ditentukan sebanyak 40 orang karyawan, teknik pengambilan sampel Non-Probability dengan menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, selanjutnya dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, parsial (uji t), simultan (uji f) dengan software SPSS for windows versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, keterampilan dan insentif berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Pabrik Genteng Sari Bumi Trenggalek.
Determinan Komunikasi Informal, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Nusamba Ngunut Tulungagung Deppy Era Kurniawati; Dhiyan Septa Wihara; Edy Djoko Suprajitno
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 6 No. 1 (2021): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2021
Publisher : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan perusahaan yang bergerak dibidang lembaga keuangan saat ini semakin berkembang dan bertumbuh. Pertumbuhan lembaga keuangan khususnya perbankan sangat dibutuhkan oleh masyarakat dalam bentuk kredit, tabungan dan deposito ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahtraan hidup. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui : (1) Komunikasi informal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Nusamba. (2) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Nusamba. (3) Stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Nusamba. (4) Komunikasi informal, lingkungan kerja, dan stress kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Nusamba. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik penelitian bersifat kausal. Pengumpulan datanya dengan menyebar kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR Nusamba. Sampel yang digunakan berjumlah 40 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling total. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS for windows versi 23. Kesimpulan dari penelitian ini adalah (1) Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara komunikasi informal terhadap kinerja karyawan PT. BPR Nusamba Ngunut. (2) Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR Nusamba Ngunut. (3) Terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR Nusamba Ngunut. Dengan pola hubungan negatif yang berarti stres kerja menurunkan kinerja karyawan. (4) Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara komunikasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR Nusamba Ngunut. Kata Kunci: Komunikasi, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AUTO2000 Hasanudin Kediri Septiana Maharani Sukma; Dhiyan Septa Wihara
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 6 No. 1 (2021): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2021
Publisher : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui : (1) Pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Auto2000 Hasanudin Kediri. (2) Pengaruh signifikan kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Auto2000 Hasanudin Kediri. (3) Pengaruh signifikan motivasi kerja dan kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Auto2000 Hasanudin Kediri. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik penelitian bersifat kausal. Pengumpulan datanya dengan menyebar kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Auto 2000 Hasanudin Kediri. Sampel yang digunakan berjumlah 40 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS for windows versi 23. Kesimpulan dari penelitian ini adalah (1) Ada pengaruh yang signifikan motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan Auto2000 Hasanudin Kediri. (2) Ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan Auto2000 Hasanudin Kediri. (3) Ada pengaruh yang signifikan motivasi, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan Auto2000 Hasanudin Kediri. Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan.
PENGARUH MOTIVASI , DISIPLIN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN SEMEN KABUPATEN KEDIRI Mohammad Talaat Lutfi; Dhiyan Septa Wihara
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 6 No. 1 (2021): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2021
Publisher : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Mohammad Talaat Lutfi : Pengaruh Motivasi , Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Semen Kabupaten Kediri. Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusantara PGRI Kediri. 2021. Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang paling vital bagi organisasi, karena perannya untuk mengimplementasi strategi sangat penting yaitu sebagai subjek pelaksana dari strategi organisasi. Dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas, maka dapat memberikan hasil yang berkualitas.Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh signifikan secara parsial dan simultan antara motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Semen Kabupaten Kediri. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik penelitian bersifat kausal. Pengumpulan datanya dilakukan dengan menyebar kuesioner. Populasi dalam penelitian ini para pegawai Kantor Kecamatan Semen Kabupaten Kediri yang berjumlah 32 pegawai. Sampel yang digunakan yaitu seluruh pegawai Kantor Kecamatan Semen Kabupaten Kediri berjumlah 32 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan analaisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS for windows versi 23. Simpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh signifikan secara parsial dan simultan antara motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Semen Kabupaten Kediri. Kata Kunci: Motivasi , Disiplin, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT METRO INTI PURNAMA Aditya Nur Rahman; Amat Pintu Batu Silalahi; Dhiyan Septa Wihara
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 6 No. 1 (2021): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2021
Publisher : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The problems in this research are : (1) Do the variabbles dicipline, work environment and compensation have partial effect to employee performance. (2) Do the variables dicipline, work environment and compensation have simultaneous effect on employee performance.Collection techniques in this research using questionnaire. Wiht independent variables dicipline, work environment, and compensation, while dependent variables is employee performance. The approach used in research is quantitative approach. In this research the population is 55 employees and sample is 35 employees, analysis techniques used in this research include desciptive analysis,validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear analysis, t test and F test. Conclusions in this research that partiaily (t test)shows dicipline (x1), work environment(x2),compensations (x3) which have significant influence employee performance (Y). simultaneously (F test) shows independent variables (dicipline, work environment, and compensation) have significant effect to employee performance. Keywords:dicipline, work environment, compensation
DETERMINAN KUALITAS PELAYANAN, HARGA SERTA LOKASI PADA KEPUASAN KONSUMEN BENGKEL GARAGE MANUAL TECH NGANJUK Danang Mahendra; Dhiyan Septa Wihara; Edy Djoko Soeprajitno
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 7 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2022
Publisher : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The study was conducted to determine whether the effect of partial (t) or jointly (F) on service quality, price and location on consumers of the Nganjuk Garage Manual Technician Workshop. The research approach is quantitative, research techniques are cause-and-effect. The population of consumers who have come directly to the Nganjuk Manual Tech Garage Workshop. This research has a sample of 40 respondents, namely people who are not limited, with sampling that is accidental sampling, namely anyone who happens to meet the researcher at the location. The data analysis technique used instrument test, descriptive analysis, classical assumption test, multiple linear analysis, determination test and hypothesis testing using SPSSv23 software. The results of the study stated that service quality, price, and location had a significant effect partially (t) or jointly (F) on consumer satisfaction at the Nganjuk Tech Garage Manual.
PENGARUH.BUDAYA.ORGANISASI,.MOTIVASI.KERJA.DAN.DISIPLIN.KERJA iTERHADAP.KINERJA.KARYAWAN.PADA.PDAM iKABUPATEN iNGANJUK Lisa Fitri Mubarokah; Dhiyan Septa Wihara; Edy Djoko Suprajitno
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 7 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2022
Publisher : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Organizational culture is something that affects all components of the organization, determines its identity, and can be used by members of the organization to guide their behavior. This study has a purpose, namely to determine the correlation between organizational culture, work motivation, and work discipline on the performance of PDAM Nganjuk Regency employees. The type of quantitative research is the type of research used and the method used is the main data collection method. The main data obtained from the questionnaire. The number of samples used in this study were 40 employees of PDAM Nganjuk Regency using non-probability sampling. The analysis of this research was conducted using SPSS IBM 23 software. This study used data analysis techniques in the form of classical assumption test, multiple linear regression analysis, coefficient of determination, t test, and F test. The results of this study indicate that organizational culture and work motivation variables do not has a significant effect on the performance of some employees, while work discipline has a significant effect on employee performance. Organizational culture, work motivation, and work discipline all have a significant effect on employee performance productivity.
“EFEKTIFITAS PERAN SDM POKTAN ROSAN JAYA DALAM PROSES KOMUNIKASI INTERPERSONAL UNTUK MEMBANGUN KOMITMEN, KINERJA, DAN TEAMWORK Ibrahim Qolby Jatio Basuki; Dhiyan Septa Wihara
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 7 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2022
Publisher : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

One of the important skills that must be possessed by HR in organizational life is interpersonal communication. In interpersonal communication, the relationship takes place face-to-face, so that feedback and responses from the interlocutor can be known. What is to be achieved in this study is to find out how important interpersonal communication is in building commitment, performance, and teamwork in farmer groups. As well as to determine the ability and willingness of the role of human resources in farmer groups to establish interpersonal communication in building commitment, performance, and teamwork.The research used is descriptive qualitative using case study method. Case study data can be obtained intensively from the parties concerned, and collected from various sources directly. The result is that understanding the meaning of interpersonal communication in building commitment, performance, and teamwork in Rosan Jaya farmer groups is very important. The ability of farmer groups and farmers to establish interpersonal communication so that each party can hold fast to the commitment, performance, and teamwork as a common goal has become a habit for a long time. The willingness of farmer groups and farmers to make sacrifices in order to maintain commitment, performance, and teamwork is quite good.
ANALISIS PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL, POTONGAN HARGA DAN PELAYANAN PRIMA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TOKO RCK Aidha Bella Pratiwi; Dhiyan Septa Wihara; Edy Djoko
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 7 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2022
Publisher : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The background of this research is that buying decision research needs to be done to find out how much influence the use of social media, discounted prices and excellent service have. So that it can be used to reach the target market and increase sales. This study uses a sample of 40 people who make up the whole population. The source of the data used is primary data obtained directly by giving questionnaires to buyers of Canon brand cameras at RCK Stores as respondents. This study uses a quantitative approach with multiple linear regression analysis method in SPSS for windows version 25. The conclusion of this research is (1) The use of social media partially has a significant effect on purchasing decisions of Canon brand cameras. (2) The partial price discount has a significant effect on purchasing decisions for Canon brand cameras. (3) Partially excellent service has no significant effect on purchasing decisions for Canon brand cameras. (4) The use of social media, discounted prices and excellent service simultaneously have a significant effect on purchasing decisions for Canon brand cameras.
ANALISIS QUALITY PRODUCT, QUALITY PLACE, BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PEH KOPI KEDIRI Verani Agus Tiawan Putri; Ichsannudin Ichsannudin; Dhiyan Septa Wihara
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 7 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2022
Publisher : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to examine and analyze whether the variables of product quality, quality place, and brand image have an effect on purchasing decisions at Peh Kopi Kediri. The method used in this study is a quantitative approach using the type of causality associative research technique. The data was collected using a questionnaire which was distributed directly to 40 consumers of Peh Kopi Kediri using accidental sampling technique. This study was analyzed using classical assumption tests, multiple linear regression, and hypothesis testing with SPSS For Windows Version 21 software to process the data. This study found that the variables of product quality, quality place, and brand image had a positive and significant partial and simultaneous effect on purchasing decisions at Peh Kopi Kediri.
Co-Authors Aditya Nur Rahman Aidha Bella Pratiwi Alhabella Wikanabelva Yolan Amat Pintu Batu Amat Pintu Batu Silalahi Bambang Agus Sumantri Basthoumi Muslih Beti Anjar Dewantari Danang Mahendra Dennik Febriana Deppy Era Kurniawati Dian Wijaya Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Islam Majapahit Mojokerto Dyah Ayu Paramitha Edy Djoko Edy Djoko S Edy Djoko Soeprajitno Edy Djoko Suprajitno Herilus Rae Hikmah Muhaimin Ibrahim Qolby Jatio Basuki Ichsannudin Ika Risma Wifasari Irma Nur Auliya Karmeylia Wulandari Kharisma Hidayatus Sholihah Kurniawan, Rony Lia Septiani Lisa Fitri Mubarokah Mega Alfiyah Khasanah Melina Astri Dewanti Mohammad Resi Abdul Basith Mohammad Talaat Lutfi Muhammad Songsong Haqudin Nurma Lutfila Roibafi Poniran Yudho Leksono Rama Dwi Fajarudin REZA FITRIA Rilla Izzatul Haqqi Roesa Zolanda Fransisca Samari Samari Santosa Sephia Miartha Samsu Hadi Septiana Maharani Sukma Setyawan, Wawan Herry Sri Aliami Tias Nesti Noor’aini Tika Rasitania Veprillia Lestari Verani Agus Tiawan Putri Walfadila Oktanada Yayang Qomariyah Yulia Fitria Yunita Maria Ulfa Zulistiani, Zulistiani