Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.064
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi SENTRALISASI Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan Journal of Aquaculture Science Santhet: (Jurnal Sejarah, Pendidikan Dan Humaniora) GANDRUNG: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Community Empowerment Nusantara Hasana Journal Akuntansi Bisnis & Manajemen (ABM) International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Journal of Innovation Research and Knowledge Ekuitas Jurnal Pnedidikan Ekonomi Economic and Education Journal (Ecoducation)
M. Iswahyudi
Fakultas Ekonomi, Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Journal of Innovation Research and Knowledge

 1 
DETERMINAN KESUKARELAAN KARYAWAN DALAM MELAKSANAKAN PEKERJAAN Arif Rahman Hakim; M. Iswahyudi
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 1 No. 9: Februari 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (176.503 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari faktor-faktor yang membuat karyawan secara sukarela mengerjakan pekerjaan mereka. Faktor kesukarelaan ini dihubungkan dengan komitmen, kepuasan kerja dan budaya organisasi. Penelitian ini dilakukan pada 17 Cabang KSP Milan. Pengambilan sampel menggunakan metode convenience sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja akan membuat karyawan melakukan pekerjaannya dengan sukarela. Sedangkan komitmen organisasi dan budaya organisasi belum mampu membuat karyawan untuk melakukan kesukarelaan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan menginginkan adanya timbal balik, antara apa yang didapatkan berupa gaji, dengan apa yang diberikan kepada perusahaan berupa tenaga dan fikiran. Semakin karyawan merasa bahwa apa yang didapatkan dari perusahaan dirasa memuaskan, maka akan membuat karyawan semakin rela dalam melakukan pekerjaanya.
Co-Authors Dian Arief Pradana Elok Rosyidah Iqbal, Achmad Leni Vitasari Mahfud Mahfud Moh. Fahrurrozi Muttafaqur Rohmah Oktavima Wisdaningrum Rifka Arinda N. Rifka Arinda Noviasari Rizki Nurfida Pambayun Sari Narulita Susanti, Herdiana Dyah Titis Sugiyantiningtyas Tri Rahayu Widyaningrum Winda Hurotul Aini Winda Hurotul ‘Aini