Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.923
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan JIEB : Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Jurnal Ekonomi Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Jurnal Pengabdian Jurnal Pengabdian Pancasila (JPP) International Journal of Economics (IJEC) Innovative: Journal Of Social Science Research Indonesia Bergerak: Jurnal Hasil Kegiatan Pengabdian Masyarakat INTERNATIONAL JOURNAL OF FINANCIAL ECONOMICS (IJEFE)
Riris Ambarwati
Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. GRAFIKA WANGI KALIMANTAN Periyadi Periyadi; Riris Ambarwati
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 5 No 2 (2019): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (236.423 KB) | DOI: 10.35972/jieb.v5i2.276

Abstract

Abstract: The main objective in this study is to study and analyze (1) How much influence the job satisfaction factor includes Compensation, Job Characteristics and work morale on Employee Job Satisfaction (2) How much Compensation has an influence on employee job satisfaction (3) How much Characteristics Employment Work Against Employee Job Satisfaction (4) How much morale influences work satisfaction. The targets in this study include (1) Increasing employee work productivity through employee job satisfaction (2) Making guidelines for company leaders to be able to improve employee job satisfaction. This research was conducted with quantitative methods and used analytical methods with SPSS Windows For Data as a data analysis tool. Keywords: compensation, job characteristic, work morale, job satisfaction Abstrak: Tujuan utama dalam penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis (1) Seberapa besar pengaruh faktor kepuasan kerja yang meliputi Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan dan semangat kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (2) Seberapa besar Kompensasi mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan kerja karyawan(3) Seberapa besar Karakteristik Pekerjaan Berpengeruh Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (4) Seberapa besar semangat kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Adapun target dalam penelitian ini antara lain (1) Meningkatkan produktivitas kerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan (2) Menjadikan pedoman bagi pimpinan perusahaan untuk dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif serta menggunakan metode analisis dengan SPSS Windows For Data sebagai sebuah alat analisis data Kata kunci : kompensasi, karakteristik pekerjaan, semangat kerja, kepuasan kerja
Upaya Meningkatkan Omzet Penjualan Melalui Pemahaman Aplikasi Digital pada Masa Pandemi untuk Pedagang Kaki Lima (Wilayah Komplek Mulawarman) di Banjarmasin Rina; Apriya Santi; Riris Ambarwati; Aris Setia Noor
Jurnal Pengabdian Pancasila (JPP) Vol. 1 No. 1 (2022): September 2022
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (299.898 KB) | DOI: 10.55927/jpp.v1i1.1340

Abstract

Banyaknya perusahaan yang melakukan pemutusan tenaga kerja pada karyawannya sehingga berdampak kepada pendapatan mereka yang menyebabkan penurunan daya konsumsi masyarakat, diikuti juga dengan pembelajaran online. Hal tersebut sangat berpengaruh terhadap pedagang kaki lima di area Komplek Mulawarman yang 70% penghasilan mereka tergantung pada siswa siswi yang berbelanja di tempat mereka. Hal tersebut menjadi fenomena setelah adanya kebijakan belajar secara online tersebut pendapatan mereka turun drastis sampai 50% lebih. Diharapkan dengan adanya pengabdian kepada masyarakat melalui pendampingan tersebut sehingga menjadi solusi alternatif dan meningkatkan omzet penjualan dengan cara pemahaman penggunaan aplikasi digital melalui penggunaan WhatsApp (WA) dan Instagram dimana target sasaran yang ingin dicapai adanya kenaikan omzet minimal 30% setelah mereka menggunakan aplikasi tersebut. Jadi dalam hal ini mereka tidak hanya tergantung pada siswa dan siswi yang datang di tempat dagangan mereka, tetapi diharapkan pangsa pasar mereka bertambah luas dengan penjualan yang sudah bergeser ke bisnis online, target luaran yang ingin dicapai adalah mempublikasikan pendampingan kegiatan pengabdian kepada masyarakat sehingga dapat dijadikan acuan bagi para pedagang yang lain.
Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Dan Perencanaan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dibagian Umum Pemda Banjarbaru Ambarwati Riris; Azahraty Azahraty
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 2 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i2.474

Abstract

Obyek Penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berada di Bagian Umum PEMDA Banjarbaru. Alasan pemilihan obyek tersebut dikarenakan hasil observasi sederhana yang dilakukan oleh peneliti menemukan permasalahan terkait kedisiplinan kerja PNS. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Untuk Mengetahui bagaimana kedisiplinan, motivasi dan perencanaan karir secara simultan terhadap Kinerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Bagian Umum PEMDA Banjarbaru. 2) Untuk mengetahui faktor – faktor apa saja yang menjadi penghambat Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Bagian Umum PEMDA Banjarbaru. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, Jenis penelitian yang digunakan peneliti ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yakni penelitian yang penelitian ilmiah yang sistematis terhadap bagian-bagian dan fenomena serta kausalitas hubungan-hubungannya untuk menghindari ruang lingkup yang tak terbatas Subjek yang di gunakan dalam penelitian ini sebagai responden adalah Pegawai Negeri Sipil Di Bagian Umum PEMDA Banjarbaru. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) variabel Kedisplinan yang di lihat dari berbagai Kinerja pegawai dapat dikatakan berjalan dengan baik. 2) variabel Motivasi di lihat dari hasil penelitian di lihat masih sangat baik dan menguasi semua hal. 3) variabel Perencanaan karir yang di lihat dari berbagai Kinerja pegawai dapat dikatakan berjalan dengan baik. kesimpulan dari penelitian ini: 1. Dalam regresi linier berganda memiliki nilai Constant sebesar 7,582 artinya variabel kedisplinan, motivasi, dan perencanaan karir tidak ada (Nol), maka kinerja pegawai tetap memiliki nilai 7,582. 2. Koefisien regresi pada variabel Kedisplinan (X1) bernilai positif sebesar 0,582 artinya variabel Kediplinan meningkat satu satuan maka Kinerja pegawai meningkat senilai 0,582 dengan variabel bebas lainnya tidak berubah. 3. Koefisien regresi pada variabel Motivasi (X2) bernilai positif sebesar 0,003 artinya variabel Motivasi meningkat satu satuan maka Kinerja pegawai meningkat senilai 0,003 dengan variabel bebas lainnya tidak berubah. 4. Koefisien regresi pada variabel Perencanaan karir (X3) bernilai positif sebesar 0,276 artinya variabel Perencanaan karir meningkat satu satuan maka Kinerja pegawai meningkat senilai 0,276 dengan variabel bebas lainnya.
STRATEGI PERKEMBANGAN USAHA DALAM MENGELOLA DAUR ULANG BOTOL PLASTIK MENJADI SOFA BOTIK YANG RAMAH LINGKUNGAN DI CEMPAKA BANJARBARU Riris Ambarwati; Nurul Hasanah; Syahrani Syahrani
Jurnal Pengabdian Masyarakat: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Vol 3, No 4 (2023): JPM: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan
Publisher : Penerbit Widina, Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/jpm.v3i2.450

Abstract

Tujuan kegiatan pengabdian pada masyarakat ini adalah memberikan pelatihan kewirausahaan dan pendampingan kepada mitra usaha sofa botik, tentang manajemen mengelola dari perlengkapan alat dan bahan, proses pembuatan tahapan awal hingga selesai menjadi sofa botik yang siap dipasarkan, strategi pengembangan usaha, pemasaran produk, pencatatan rincian anggaran biaya. Tujuan utama pengabdian ini adalah untuk : 1. Memberi pelatihan kewirausahaan dan pendampingan kepada mitra untuk mengembangkan dan memajukan usaha sofa botik. 2. Mendampingi Mitra sofa botik untuk meningkatkan promosi produk usahanya melalui toko online dan toko offline. 3. Mendampingi dan memberikan pelatihan langsung praktek pada mitra menggunakan hp android cara membuat toko online dengan menggunakan aplikasi (Shopee, IG, Facebook Market Place), 4. Pendampingan kepada mitra sofa botik untuk pengembangan usahanya melalui pemasaran offline dengan menyediakan spanduk, brosur dan katalog. 5. Pendampingan dalam pembukuan pencatatan modal dan laba. Pengabdian masyarakat ini dilakukan dengan metode-metode pendekatan ceramah, pendampingan teori dan praktek melalui pelatihan transfer ilmu dari bapak/ibu dosen kepada mitra atau peserta kegiatan.
Pelatihan Teknik Praktis Budidaya Jamur Tiram Sebagai Alternatif Protein Dan Penghasilan Tambahan Di Kelurahan Cempaka, Kota Banjarbaru Lusiana, Herlina; Ambarwati, Riris; Fajriyanti, Ilisa; Ariani, Gusti Meinar Girda; Firdaus, Firdaus; Mursanto, Mursanto
Jurnal Pengabdian Vol. 3 No. 1 (2024): Januari-Juni
Publisher : Bengkulu Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58222/jp.v3i1.364

Abstract

This activity aims to provide knowledge about oyster mushroom cultivation for the community in Gunung Kupang Village, Cempaka District, Banjarbaru. The implementation method in this community service activity is a method that includes counselling, providing understanding and assistance to the people of Gunung Kupang Village, Cempaka. The application of these methods is so that activity participants understand the practical techniques of oyster mushroom cultivation as an alternative protein and additional income. Activities The community service activities carried out by means of face-to-face meetings, discussions, which include training and counselling and empowerment went well. From this service activity, it appears that most of the participants do not know and understand how to practically cultivate oyster mushrooms as an alternative protein and additional income. to be able to increase income in the community of gunung kupang cempaka village. With this activity, the community is more motivated and active in increasing knowledge and production of oyster mushrooms.
Innovative Model Development Performance Management for Increase Productivity in the Digital Era at PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tanah Laut South Kalimantan Lusiana, Herlina; Azahraty, Azahraty; Ambarwati, Riris
International Journal of Economics (IJEC) Vol. 3 No. 1 (2024): January-June
Publisher : PT Inovasi Pratama Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55299/ijec.v3i1.811

Abstract

This research is very in-depth and focuses on developing innovative performance management models to increase productivity in the digital era at PT. Indofood CBP Sukses Makmur, Tanah Laut, South Kalimantan. Explanation of the research, in the context of the digital era, and the research methodology used, including the literature study method chosen to gain an in-depth understanding of this research topic. The attached literature review provides a good overview of key concepts relevant to performance management in the digital era. This research has included important theories and findings that support the theoretical basis of the research. The research results highlight the development of innovative performance management models relevant to the digital era, with an emphasis on performance optimization through digital technology, data analytics and efficient improvement processes. Implementation of the model in an organizational context, including specific steps such as goal setting and communication, is an important element in turning the model into concrete action. In addition, the solutions offered to overcome challenges and obstacles that may arise during implementation are wise steps. It reflects a solution-oriented approach and is ready to face changes that may occur on the way to more innovative performance management. This article also demonstrates an understanding of the importance of employee satisfaction, ongoing training, and a focus on results in the context of more adaptive performance management. Thus, this research appears to be a valuable resource for management practitioners, organizational leaders, and researchers interested in understanding and implementing effective performance management in the digital era. Congratulations on your efforts in conducting relevant research and contributing positively to the development of innovative performance management models.
Challenges and Opportunities Management Human Resources in Industry 4.0 Focuses on Digital Skills Syamsudinnoor International Banjarmasin Airpot, South Kalimantan Firdaus, Firdaus; Ambarwati, Riris
International Journal of Economics (IJEC) Vol. 3 No. 1 (2024): January-June
Publisher : PT Inovasi Pratama Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55299/ijec.v3i1.812

Abstract

The Industrial Era 4.0 has brought profound changes in various industrial sectors throughout the world. This research explores the challenges and opportunities of human resource management (HR) in facing these changes, with a focus on Syamsudin Noor International Airport, Banjarmasin, South Kalimantan. The digital era and Industry 4.0 have changed the business landscape, demanding rapid adaptation in managing the workforce. A key challenge is the lack of digital skills required by employees to operate in an increasingly digitalized environment. This research provides an overview of changes at Syamsudin Noor Airport, which has an important role as a regional gateway and logistics center. The airport is facing changes in technology, regulations and increasing customer expectations. HR management must play a strategic role in overcoming this challenge. The conclusion of this research is that HR management must prioritize developing employee digital skills, changing organizational culture, and understanding regulations related to the digital era. This is crucial to ensure the success of Syamsudin Noor Airport and similar organizations in facing Industry 4.0. Opportunities exist in operational efficiency, data analytics and work flexibility. In conclusion, adaptive HR management and a focus on developing digital skills will play a key role in responding to challenges and exploiting opportunities in the Industry 4.0 era.
Adapting HR Practices for Remote Work: Lessons from the Post-Pandemic Era, Case Study at Uniska MAB Banjarmasin Ambarwati, Riris; Nadeak, Bernadetha; Sofyan, Hady; Rosid, Abdul; Priatna, Isep Amas
International Journal of Economics (IJEC) Vol. 3 No. 1 (2024): January-June
Publisher : PT Inovasi Pratama Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55299/ijec.v3i1.818

Abstract

In a global context influenced by the pandemic, HR adaptations to support remote work are important for organizational continuity and productivity. This research highlights the lessons learned from a case study at Uniska MAB Banjarmasin, which effectively adapted their HR practices in the post-pandemic era. Diverse research methods, including case studies, in-depth interviews, document analysis, and participant observation, provide in-depth insight into the adaptation process. The research results show that Uniska MAB Banjarmasin experienced significant changes in work patterns, performance evaluation, and reward policies as a response to remote work. Despite emerging challenges, such as remote management and work-life balance, the adaptation of effective strategies, such as technology training and an open communication approach, has resulted in increased employee engagement, productivity and job satisfaction. The implications of this research are not only practical, with recommendations for other organizations wishing to adopt similar practices, but also theoretical, providing a deeper understanding of HR management in the context of remote work. By considering the challenges overcome and lessons learned from Uniska MAB Banjarmasin, this research highlights the potential for positive adaptation of HR practices to support organizational success in facing rapidly changing work environments.
Pengaruh Social Media Marketing Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Yang Dimediasi Electronic Word Of Mouth (Studi Kasus: Konsumen Kedai “Ikhtiar” Banjarbaru) Sanjaya, Fanlia Adiprimadana; Ambarwati, Riris; Lesmanawati, Dewi
Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2022): JURNAL RISET INSPIRASI MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (347.064 KB) | DOI: 10.35130/jrimk.v6i2.354

Abstract

Pandemi COVID-19 yang terjadi akhir-akhir ini memaksa kita untuk melakukan perubahan, hal ini mengakibatkan terjadinya disrupsi kebiasaan yang dimana dalam berkegiatan hanya di luar jaringan menjadi berbaur masuk ke dalam jaringan. Kebanyakan Pengguna internet di Provinsi Kalimantan Selatan adalah pengguna social media, sehingga dari kejadian ini menimbulkan peluang bagi Usaha Kecil Mikro (UKM) untuk melakukan pemasaran pada social media.Kedai Ikhtiar merupakan salah satu Usaha Kecil Mikro (UKM) yang bergerak di bidang makanan dan minuman ringan serta menggunakan manfaat dari sosial media di usahanya. Hal ini menyebabkan perlunya strategi yang tepat dalam menghadapi persaingan. Berdasarkan fenomena yang terjadi, peneliti tertarik untuk meneliti mengenai Pengaruh Social Media Marketing dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian yang dimediasi Electronic Word of Mouth (Studi Kasus: Konsumen Kedai Ikhtiar Banjarbaru).Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah Explanatory survey method (suatu metode penelitian survey yang bertujuan menguji hipotesis). Pengertian metode survey ini dibatasi pada pengertian survey, di mana informasi dikumpulkan dari sebagian populasi dan besarnya sampel dengan formula slovin sebanyak 80 responden yang tersebar di kota Banjarbaru. Metode Pengumpulan data yaitu kuisoner dan studi pustaka, analisa menggunakan model Partial Least Square dengan uji-t. PLS sebagai Teknik analisis data dengan software SmartPLS versi 3.2.9.
Pendampingan Pembuatan Frozen Food “Chireng Bumbu Rujak” Pada Kelompok Ibu-Ibu PKK Kec. Cempaka, Kota Banjarbaru Riris Ambarwati; Azahraty Azahraty; Yudi Permana; Teguh Wicaksono
Jurnal Pengabdian Masyarakat: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Vol 4, No 3 (2024): JPM: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan
Publisher : Penerbit Widina, Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/jpm.v4i3.799

Abstract

The purpose of this Community Service is to provide assistance in making frozen food frozen food. It is expected to be a solution that can contribute to the fulfillment of healthy and safe food for consumption and can be an additional income or income for the PKK Women's group in Cempaka Banjarbaru Subdistrict. Assistance in making frozen food products “Chireng Bumbu Rujak” with participants who are all PKK Women's Groups, housewives are expected to improve in other processing techniques and be developed into an alternative for healthy snacks and also become an income for the household. Participants were given an understanding of making processed products that can be easily reached with available materials that are not difficult to find in the market. This assistance is expected to contribute to the understanding of housewives to make healthy food and easy to make, but it can also open up household business opportunities to provide more income.ABSTRAKTujuan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk memberikan pendampingan Pembuatan Makanan beku frozen food. Diharapkan menjadi solusi yang dapat memberikan kontribusi untuk pemenuhan pangan yang sehat dan aman untuk dikonsumsi dan bisa menjadi penghasilan atau pendapatan tambahan bagi kelompok Ibu-Ibu PKK  Kec. Cempaka Banjarbaru. Pendampingan dalam pembuatan produk frozen food “Chireng Bumbu Rujak” dengan peserta yang secara keseluruhan adalah Kelompok Ibu-Ibu PKK, ibu rumah tangga diharapkan dapat meningkatkan dalam teknik pengolahan lain dan dikembangkan menjadi salah satu alternatif untuk panganan sehat dan juga menjadi pendapatan untuk rumah tangga. Peserta diberikan pemahaman mengenai pembuatan produk olahan yang dapat dijangkau dengan mudah dengan bahan yang tersedia pun tidak sulit untuk dicari dipasaran. Pendampingan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap pemahaman ibu rumah tangga untuk membuat pangan sehat dan mudah dalam pembuatannya, selain itu pula dapat membuka peluang usaha rumah tangga agar memberikan pendapatan lebih.
Co-Authors Abdul Rosid Aden Sutiapermana Ana Sofia Herawati Apriya Santi Aris Setia Noor Atep Jejen Azahrarty, Azahrarty Azahraty Azzahraty Bernadetha Nadeak Citra Amelia, Citra Dewi Lesmanawati Dwi Apriyanti Kumalasari Fajrianti, Illisa Fajriyanti, Ilisa Fanlia Adiprimadana Sanjaya Firdaus Firdaus Firdaus Gusti Meinar Girda Ariani Herlina Lusiana Ilisa Fajriyati Isep Amas Priatna Khalisa Rahmina Suryani Khusniyah Khusniyah khuzaini, Khuzaini Muhamad Stiadi Mursanto Nanang Rustandi Nur Qomariah Nurul Hasanah Periyadi Periyadi  Permana, Yudi Priatna, Isep Amas Purboyo, Purboyo Rahmina S, Khalisa Rina Rizky, Siti Raesa Siti Mardah Sofyan, Hady Syahrani Syahrani Teguh Wicaksono Wahyu Maulid Adha Zulfikar, Rizka