Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JSEH (Jurnal Sosial Ekonomi dan Humaniora) Distribusi Jurnal Abdimas Sangkabira
Djoko Suprayetno
Universitas Mataram
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PEMBENTUK KONFLIK KERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA SAMSAT SE-PULAU LOMBOK) Zainal Abidin; Djoko Suprayetno; Saprudin Saprudin
Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 4 No. 1 (2016): Distribusi, Maret 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/distribusi.v4i1.5

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan menemukan faktor utama konflik pada kantor SAMSAT di Pulau Lombok. Desain penelitian ini adalah confirmatory research. Responden yang digunakan adalah pegawai SAMSAT sebanyak 181 orang, namun kuesioner yang kembali dan dianalisis 159. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, dengan uji validitas dan reliabilitas. Langkah awal yang dilakukan dengan menguji korelasi, KMO dan Bartlett’s, anti-image correlation dan matrix cmponents rotation.  Faktor konflik yang digunakan data input ada sebanyak 16  variabel, yang relvan membentuk konflik ada 10 antara lain beban kerja, deskripsi pekerjaan, persaingan sumber,ketergantungan pekerjaan, kekaburan bidang tugas, problem status, hubungan sosial, pengambilan keputusan, kebijakan personalia dan perbedaan tujuan. Faktor utama pembentuk konflik adalah deskripsi pekerjaan, persaingan sumber, ketergantungan pekerjaan, kekaburan bidang tugas, problem status, hubungan sosial dan pengambilan keputusan. Variabel tersebut terkumpul pada faktor pertama dengan kemampuan menjelaskan konflik sebesar 29,390 persen.Kata Kunci : Faktor Konflik dan konflik kerja
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PEMBENTUK KONFLIK KERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA SAMSAT SE-PULAU LOMBOK) Zainal Abidin; Djoko Suprayetno; Saprudin Saprudin
Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 4 No. 1 (2016): Distribusi, Maret 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/distribusi.v4i1.5

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan menemukan faktor utama konflik pada kantor SAMSAT di Pulau Lombok. Desain penelitian ini adalah confirmatory research. Responden yang digunakan adalah pegawai SAMSAT sebanyak 181 orang, namun kuesioner yang kembali dan dianalisis 159. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, dengan uji validitas dan reliabilitas. Langkah awal yang dilakukan dengan menguji korelasi, KMO dan Bartlett’s, anti-image correlation dan matrix cmponents rotation.  Faktor konflik yang digunakan data input ada sebanyak 16  variabel, yang relvan membentuk konflik ada 10 antara lain beban kerja, deskripsi pekerjaan, persaingan sumber,ketergantungan pekerjaan, kekaburan bidang tugas, problem status, hubungan sosial, pengambilan keputusan, kebijakan personalia dan perbedaan tujuan. Faktor utama pembentuk konflik adalah deskripsi pekerjaan, persaingan sumber, ketergantungan pekerjaan, kekaburan bidang tugas, problem status, hubungan sosial dan pengambilan keputusan. Variabel tersebut terkumpul pada faktor pertama dengan kemampuan menjelaskan konflik sebesar 29,390 persen.Kata Kunci : Faktor Konflik dan konflik kerja
KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN PENGARUHNYA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT INDOMART SE KECEMATAN SELAPARANG Sulaimiah Sulaimiah; Zainal Abidin; Santi Nururly; Djoko Suprayetno
Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 10 No. 2 (2022): Distribusi, September 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/distribusi.v10i2.200

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja, pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja, pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap semangat kerja.Penelitian ini dilakukan pada PT Indomart se kecamatan Selaparang Kota Matarm ,Nusa Tenggara Barat, hususnyaa beradadi 3 lokasi atau 3 desa  yang merupakan lokasi PT Indomart yaitu desa Karang Baru, desa Dasan Agung dan desa Gomong.Penelitian ini menganalisis semangat kerja karyawan yang belum optimal dengan masih terlihat karyawan yang dating dan pulang tidak tepat waktu dan masi di temukan adanya pekerjaan yang tidak terselesaikan dengan baik. Penelitian ini di lakukan dengan menggunakan metode sensus ,yaitu mengambil semua karyawan PT Indomart yang ada sekecamatan Selaparang ,sebanyak 63 organg karyawan.Tanggapan responden di kdi ukur dengan menggunakan skala likert , dengan alat analisis regresi linier berganda, hususnya uji t dan di lengkapi dengan uji F sebagai uji model,dan uji determinan.Pada penelitian ini di lakukan uji instrument uji validitas dan realibelitas serta uji asumsi klasik, yaitu uji normalitas, uji multikolenaaritas dan uji heterokedasitas, Hasil penelitian ini menunjukkan semua uji intrumen yang dilakukan memenuhi syarat, dan hasil regersi berganda linier menunjukkan Y = 3,614 +0,4355X1 +0,344X2 + 0,217X3 dengan hasil uji t meunjukkan t hitung >t table di ke tiga variable bebasnya, yang berarti ke variable bebas yaitu kepemimpinan, kompensasi dan karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT Indomart se kecamatan Selaparang                Saran yang di berikan kepemimpinan lebih banyak memberikan pengarahan terhadap karyawan, kompensasi di berikan insentif bagi karyawan yang mampu menyelesaikan kerja dengaan baik
PELATIHAN OPTIMASI MEDIA SOSIAL UNTUK PENINGKATAN PENDAPATAN PARA PEDAGANG KECIL DI TAMAN MEKARSARI NARMADA: - Iwan Kusmayadi; Djoko Suprayetno; Zainal Abidin; Laila Wardani
Jurnal Abdimas Sangkabira Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Abdimas Sangkabira, Desember 2022
Publisher : Program Studi Diploma III Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/abdimassangkabira.v3i1.311

Abstract

Target luaran dari pelatihan ini adalah pemasaran strategis berbasis media sosial untuk peningkatan penjualan bagi pelaku UMKM di Taman Mekarsari Narmada. Mitra dalam kegiatan pengabdian pada masyarakat ini adalah para pedagang yang berjualan di lapak yang tersedia di Taman Mekarsari, yang merupakan warga asli dari penduduk setempat. Permasalahan yang dihadapi adalalah bahwa mitra belum memiliki keterampilan memadai dalam mengoptimalkan pemanfaatan sarana internet maupun penggunaan media sosial sebagai media bisnis online, hal ini dikarenakan belum memiliki pemahaman yang memadai mengenai cara melakukan transaksi bisnis secara online amupun legalitasnya. Metode yang digunakan adalah: observasi dengan menganalisis situasi untuk mendapatkan gambaran permasalahan objek sasaran, pelatihan dan pembinaan terhadap khalayak sasaran sesuai permasalahan dan kebutuhan, serta melakukan evaluasi hasil kegiatan. Hasil kegiatan yang telah dilakukan sesuai dengan harapan dimana peserta aktif dan antusias dalam berpartisipasi pada pelatihan, serta adanya kemauan untuk mengaplikasikan hasil pelatihan untuk memanfaatkan internet untuk meningkatkan penjualan mereka. Selain itu dilakukan survey untuk mendata pemilik usaha dan pengunjung. Tim pengabdian masyarakat juga melatih peserta untuk melakukan analisis SWOT terhadap usaha mereka agar dapat melakukan pemetaan apa yang diinginkan oleh pengunjung dan apa yang dapat mereka tawarkan. Kata Kunci: media sosial, pemasaran online, diversifikasi produk.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Niat Berwirausaha Studi Kasus pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram Santi Nururly; Mukmin Suryatni; Ilhamudin Ilhamudin; Djoko Suprayetno
JURNAL SOSIAL EKONOMI DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 2 (2018): JURNAL SOSIAL EKONOMI DAN HUMANIORA
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di era pembangunan ekonomi Indonesia saat ini berwirausaha merupakan lapangan pekerjaan yang menarik untuk dipilih oleh mahasiswa setelah mereka lulus. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi niat berwirausaha pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram. Penelitian dengan menggunakan metode asosiatif. Model penelitian meliputi pengaruh dari faktor sifat kewirausahaan, keahlian kewirausahaan dan faktor kontekstual kewirausahaan terhadap niat berwirausaha. Penentuan besarnya sampling dengan rumus Slovin sebanyak 100 mahasiswa yang berasal dari mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Regular Pagi dan Sore. Responden dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria sampling adalah mahasiswa yang telah mendapat mata kuliah kewirausahaan dan telah memiliki/menjalankan usaha. Alat analisis yang digunakan dengan menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor sifat kewirausahaan, keahlian kewirausahaan dan faktor kontekstual mempengaruhi niat berwirausaha mahasisawa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram.
Co-Authors Burhanudin Burhanudin Ilhamudin Ilhamudin Iwan Kusmayadi Laila Wardani Mukmin Suryatni Santy Nururly Siti Sriningsih Sulaimiah, Sulaimiah Syamsul Arifin Zainal Abidin