Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Ervina Safitri
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pemahaman Standar Akuntansi Pemerintahan, Sistem Pengendalian Internal, Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Safitri, Ervina; Amiruddin; Selong, Abbas; Tenriwaru; Basalamah, Muhammad Syafii A.
Center of Economic Students Journal Vol. 6 No. 1 (2023): January-Maret (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (138.174 KB) | DOI: 10.56750/csej.v6i1.521

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Kompetensi Sumber Daya Manusia, Standar Akuntansi Pemerintahan (SAP), dan Sistem Akuntansi Pemerintahan berpengaruh terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah di Kabupaten Tanah Bumbu. Kuesioner digunakan dalam proses pengumpulan data temuan ini, populasi sampel penelitian ini terdiri dari 75 pegawai yang secara langsung membantu dalam pembuatan laporan keuangan. Hasil temuan memperlihatkan bahwa (1) Kualitas LKPD dipengaruhi secara positif signifikan dengan pemahaman SAP (2) SPI berdampak positif signifikan pada Kualitas LKPD (3) Kualitas LKPD banyak dipengaruhi positif dan signifikan oleh Kompetensi SDM. Menurut Stewardship Theory, manajer lebih terdorong untuk mencapai tujuan utama mereka demi kebaikan organisasi daripada tujuan pribadi. Dengan berfungsi sebagai pengelola, pemerintah memiliki kewajiban menyuplai informasi yang berguna bagi prinsipal (rakyat) yang akan mengevaluasi akuntabilitas serta membuat keputusan pada tingkat ekonomi, sosial, dan politik.
PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI PADA BMT BINA SEJAHTERA CABANG LENDAH KULON PROGO Safitri, Ervina; Subiyanto, Didik; Purnamarini, Tri Ratna
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i04.33443

Abstract

Kinerja karyawan adalah tingkat efektivitas dan efisiensi seorang karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang telah ditetapkan oleh organisasi atau perusahaan. Kinerja karyawan mencerminkan seberapa baik seorang karyawan dapat mencapai tujuan dan target yang telah ditentukan dalam pekerjaannya, serta bagaimana kontribusinya terhadap pencapaian tujuan keseluruhan organisasi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis peran dan pengaruh kepemimpinan autentik, lingkungan kerja, dan disiplin kerja dengan variabel intervening kinerja karyawan BMT Bina Sejahtera Cabang Lendah Kulon Progo.Pengambilan data dilakukan dengan kuisioner dan menggunakan skala likert 1 – 5. Metodologi penelitian melibatkan 42 responden BMT Bina Sejahtera Cabang Lendah Kulon Progo. Pengolahan data dan analisis dilakukan dengan metode analisis linier regresi linier berganda. Perangkat yang digunakan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan autentik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kemudian Disiplin kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan Kepemimpinan autentik, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
Co-Authors Amiruddin Basalamah, Muhammad Syafii A. Purnamarini, Tri Ratna Selong, Abbas Subiyanto, Didik