Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.023
P-Index
This Author published in this journals
All Journal El-HARAKAH : Jurnal Budaya Islam Raheema AFEBI Management and Business Review AFEBI Islamic Finance and Economic Review RELIGIA PAKAR Pendidikan El-Qist : Journal of Islamic Economics and Business (JIEB) Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial AL-MUTTAQIN : Jurnal Studi, Sosial, dan Ekonomi Jurnal Kopis: Kajian Penelitian dan Pemikiran Komunikasi Penyiaran Islam Salimiya : Jurnal Studi Ilmu Keagamaan Islam KOMUNIDA: Media Komunikasi dan Dakwah Religia : Jurnal Ilmu-Ilmu Keislaman Jurnal Mediakita : Jurnal Komunikasi dan Penyiaran Islam Kediri Journal of Journalism and Digital Media Feedback International Journal of Communication
A. Fikri Amiruddin Ihsani
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : AL-MUTTAQIN : Jurnal Studi, Sosial, dan Ekonomi

 1 
Makna Nilai-nilai Kultural Nahdlatul Ulama dalam Tinjauan Budaya Organisasi Ihsani, A. Fikri Amiruddin; Febriyanti, Novi
Al-Muttaqin : Jurnal Studi, Sosial, dan Ekonomi Vol 2, No 1 (2021)
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Sabilul Muttaqin Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research discusses the meaning of the cultural values of Nahdlatul Ulama in the review of organizational culture. The purpose of this research is to describe, explain and find out the meaning of the cultural values of Nahdlatul Ulama in terms of organizational culture theory. This research uses qualitative research methods with a descriptive approach. The data collection techniques used were observation and documentation. The results of observations and documents that have been collected are then analyzed, compared and combined to form a systematic, coherent and complete study result. In this study, the results show that the meaning of the cultural values of Nahdlatul Ulama in the review of organizational culture is in accordance with the vision, mission and goals of the organization. The cultural values developed are known as al-Mabadi al-Khamsah which includes assidqu, al-amanah wal wafa'bil 'ahdi, al-'adalah, at-ta'awun and al-istiqamah. These cultural values are also manifested through traditions and amaliyah such as amar ma'ruf nahi munkar, aqiqah, diba'an, haul, istighosah, jam'iyahan, manakib, maulid Nabi, qunut, tahlil, tingkepan and grave pilgrimage. With the organizational culture and cultural values in it, it will be easier for an organization to achieve the vision, mission and goals aspired by its members, administrators and founders of the organization.
Makna Nilai-Nilai Kultural Nahdlatul Ulama dalam Tinjauan Budaya Organisasi A. Fikri Amiruddin Ihsani; Novi Febriyanti
Al-Muttaqin : Jurnal Studi, Sosial, dan Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2021)
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Sabilul Muttaqin Mmojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai makna nilai-nilai kultural Nahdlatul Ulama dalam tinjauan budaya organisasi. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan, menjelaskan, dan mengetahui makna nilai-nilai kultural Nahdlatul Ulama ditinjau dari teori budaya organisasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan dokumentasi. Hasil observasi dan dokumen-dokumen yang berhasil dikumpulkan kemudian dianalisis, dibandingkan, dan dipadukan sehingga terbentuk sebuah hasil kajian yang sistematis, padu, dan utuh. Dalam penelitian ini diperoleh hasil bahwa makna nilai-nilai kultural Nahdlatul Ulama dalam tinjauan budaya organisasi sesuai dengan visi, misi, dan tujuan dari organisasi. Nilai-nilai kultural yang dikembangkan dikenal dengan istilah al-Mabadi al-Khamsah yang termasuk di dalamnya assidqu, al-amanah wal wafa’bil ‘ahdi, al-‘adalah, at-ta’awun, dan al-istiqamah. Nilai-nilai kultural tersebut juga termanifestasi melalui tradisi dan amaliyah seperti amar ma’ruf nahi munkar, aqiqah, diba’an, haul, istighosah, jam’iyahan, manakib, maulid Nabi, qunut, tahlil, tingkepan, dan ziarah kubur. Denganbudaya organisasi dan nilai-nilai kultural di dalamnya, maka suatu organisasi akan lebih mudah dalam mencapai visi, misi, dan tujuan yang dicita-citakan para anggota, pengurus, maupun pendiri organisasi.
Co-Authors Abdan Syakuuroo S.K Anang Darun Naja Doni Saputra FARIDAH Febriyanti, Novi Fitriani, Nanda KHADAFI, MUHAMMAD Miftakhul Rohman Much. Syarifudin Hamdani Novi Febriyanti Novi Febriyanti Novi Febriyanti Novi Febriyanti Novi Febriyanti Syakuuroo S.K, Abdan Tengku, Walisyah Ulfi Nurfaiza