Garuda - Garba Rujukan Digital

Penumbuhan dan Pengembangan Wirausaha Baru pada Era Digital Bagi Generasi Muda di Kelurahan Agrowisata Kecamatan Rumbai Kota Pekanbaru Provinsi Riau Machasin Machasin; Taufiqurrahman Taufiqurrahman; Dewita Suryati Ningsih; Ezky Tiyasiningsih; Mida Aprilina Tarigan; Arika Fitriani
Bahtera Inovasi Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Bahtera Inovasi
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UMRAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31629/bi.v3i1.1642

The role of universities in motivating their undergraduate graduates to become a young entrepreneur is very important in growing the number of new entrepreneurs. With the increase in youth entrepreneurship will reduce the increase in the number of unemployed even increase the number of jobs. Pekanbaru City is an area with abundant natural resource potential. For this reason the phenomenon of unemployment among young people, apart from being caused by limited employment, is also due to the synchronization of graduates' qualifications with the needs of the labor market / business (link and match). However, this also explains the low level of entrepreneurship that can be generated from the world of education. To that end, efforts to develop entrepreneurship, especially at the age of youth through training and community service activities must continue to be encouraged. This effort needs to be done as an effort to create young and strong young entrepreneurs. Based on this, a community service program was designed with the title "Growth and Development of New Entrepreneurs in the Digital Era for Young Generation in Agrowisata Village, Rumbai District, Pekanbaru City, Riau Province

Pengaruh Pengalaman Magang, Minat Kerja, Soft Skill dan Motivasi Kerja terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau Vontinesa Amanda; Kurniawaty Fitri; Mida Aprilina Tarigan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5460

This study to determine the effect of internship experience, work interest, soft skills, and work motivation on work readiness of students majoring in Management Department, Faculty of Economics and Business, Riau University. The population in this study included all students majoring in Management class 2020, Faculties of Economics and Business, totaling 321 people with a sample of 178 people using the Slovin formula. This study used quantitative descriptive method with multiple linear regression analysis tools with the help of SPSS version 26. The results of this research showed that there is a positive and significant effect between internship experience on student work readiness, there is a positive and significant effect between work interest on student work readiness, there is a positive and significant influence between soft skills on student work readiness and there is a positive and significant influence between work motivation on student work readiness.

Pelatihan Membatik Berbasis Praktik untuk Penguatan Keterampilan Produktif Ibu Rumah Tangga dan Remaja Putri: Pengabdian Dian Puspita Novrianti; Henni Noviasari; Sri Restuti; Sri Wahyuni Wildah; Mida Aprilina Tarigan; Arika Fitriani; Prima Andreas Siregar
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 4 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 4 April - Juni
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i4.7449

Tujuan dari kegiatan pengabdian ini adalah memberi wawasan kepada masyarakat tentang cara pembuatan batik tulis, memberi pengalaman praktik serta meningkatkan wawasan kewirausahaan untuk ibu rumah tangga dan remaja putri. Kegiatan ini dilaksanakan di Gerai Batik Semat Tembaga di Pekanbaru pada tanggal 15 November 2025 dengan menggunakan metode ceramah, diskusi, demonstrasi, dan praktik bimbingan. Kegiatan ini melibatkan lima kelompok peserta, dengan setiap kelompok diajarkan cara pembuatan pola dan mencanting serta pewarnaan batik. Namun, karena terbatasnya waktu penyebaran, proses pelorodan hanya dipertontonkan saja. Metode penilaian yang digunakan adalah deskriptif, yaitu penilaian berdasarkan tingkat partisipasi peserta, kesesuaian prosedur dalam melakukan pekerjaan, dan kemampuan menyelesaikan prakteknya. Kesimpulan dari kegiatan ini menunjukkan bahwa setiap kelompok berhasil menciptakan satu hasil batik, dan bahwa semua tahap telah dikerjakan dengan baik.

Pengaruh Pengalaman Magang, Minat Kerja, Soft Skill dan Motivasi Kerja terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau Vontinesa Amanda; Kurniawaty Fitri; Mida Aprilina Tarigan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5460

This study to determine the effect of internship experience, work interest, soft skills, and work motivation on work readiness of students majoring in Management Department, Faculty of Economics and Business, Riau University. The population in this study included all students majoring in Management class 2020, Faculties of Economics and Business, totaling 321 people with a sample of 178 people using the Slovin formula. This study used quantitative descriptive method with multiple linear regression analysis tools with the help of SPSS version 26. The results of this research showed that there is a positive and significant effect between internship experience on student work readiness, there is a positive and significant effect between work interest on student work readiness, there is a positive and significant influence between soft skills on student work readiness and there is a positive and significant influence between work motivation on student work readiness.

Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Disiplin Kerja Guru, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Negeri 1 Seberida Kecamatan Seberida Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau Dahlia Dahlia; Kurniawaty Fitri; Mida Aprilina Tarigan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 5: Juli 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i5.8914

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kepemimpinan kepala sekolah, disiplin kerja guru, dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja guru SMK Negeri 1 Seberida. Metode analisis yang digunakan adalah analisis data kuantitatif dengan menggunakan model analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS. Dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh, dimana seluruh guru PNS SMK Negeri 1 Seberida dijadikan populasi dan sampel yang berjumlah 46 guru PNS termasuk kepala sekolah. Untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini adalah (1) kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. (2) Disiplin kerja guru berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. (3) Motivasi kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja guru. (4) Kepemimpinan kepala sekolah, disiplin kerja guru, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signfikan terhadap kinerja guru. Setelah dilakukan uji simultan dapat dibuktikan semakin baik kepemimpinan kepala sekolah, semakin tinggi kedisiplinan guru dan tinggi tingkat pemberian motivasi maka akan meningkatkan kinerja guru.

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RS UMUM MURNI TEGUH ERIA PEKANBARU Salwa Diva Sunaryo; Abd Rasyid Syamsuri; Mida Aprilina Tarigan
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/h8rddq63

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan keterlibatan karyawan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di RS Umum Murni Teguh Eria Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan RS Umum Murni Teguh Eria Pekanbaru. Sampel penelitian berjumlah 108 responden dengan menggunakan metode teknik total sampling atau sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keterlibatan karyawan terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara kompensasi finansial terhadap turnover intention. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara keterlibatan karyawan terhadap turnover intention. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara kompensasi finansial terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara keterlibatan karyawan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention. Hasil penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kompensasi yang adil, keterlibatan kerja yang optimal, serta lingkungan kerja yang mendukung merupakan faktor penting untuk meningkatkan kepuasan kerja dan menekan tingkat turnover intention.

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search