Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.804
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Jurnal Ekonomi dan Bisnis Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah Ardhi: Jurnal Pengabdian dalam Negri Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Jurnal Inovasi Ekonomi Syariah dan Akuntansi Jurnal Bisnis, Ekonomi Syariah dan Pajak J-Mabisya
Vebri Sugiharto
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search
Journal : J-Mabisya

 1 
PENERAPAN FUNGSI PERENCANAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM NEGERI MANDAILING NATAL Vebri Sugiharto
J-MABISYA Vol. 2 No. 1 (2021): J-Mabisya
Publisher : Program Studi Manajemen Bisnis Syariah STAIN Mandailing Natal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56874/j-mabisya.v2i1.696

Abstract

Quality human resource management has a positive impactt on changes and developments in education at State Islamic Religious Colleges (PTKIN). Therefore, human resource management planning in managing and developing state Islamic religious colleges is very necessary. This study aims to determine the application of the planning function of human resource management at the STAIN Mandailing Natal in an effort to improve reliable and competitive human resources. The results showed that the implementation of the planning function of human resource management at the STAIN Mandailing Natal was carried out based on the principles and functions of human resource management. The development and training of educators and education staff is carried out as a provision for quality academic development which is carried out consistently in the form of educational activities, training and scientific development.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS PEKERJAAN UMUM PENATAAN RUANG KECAMATAN KOTANOPAN KABUPATEN MANDAILING NATAL Vebri Sugiharto
J-MABISYA Vol. 4 No. 2 (2023): J-Mabisya
Publisher : Program Studi Manajemen Bisnis Syariah STAIN Mandailing Natal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56874/j-mabisya.v4i2.1627

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja aparatur sipil Negara pada Unit pelaksana teknis dinas pekerjaan umum penataan ruang kecamatan Kotanopan Kabupaten Mandailing Natal. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel penelitian berjumlah 18 ASN di Kantor Unit pelaksana teknis dinas pekerjaan umum penataan ruang kecamatan Kotanopan Kabupaten Mandailing Natal. Analisis data menggunakan uji t diperoleh hasil thitung sebesar 2,282 lebih besar dari ttabel 1,746 dengan nilai sig < alpha yaitu 0,003 < 0,05. Dan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,725 atau 72,5% artinya naik turunnya peningkatan kinerja ASN di kantor Unit pelaksana teknis dinas pekerjaan umum penataan ruang kecamatan Kotanopan Kabupaten Mandailing Natal karena motivasi kerja dapat diantisipasi melalui persamaan regresi tersebut, sedangkan sisanya 27,5% dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain diluar penelitan ini. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Unit pelaksana teknis dinas pekerjaan umum penataan ruang kecamatan Kotanopan Kabupaten Mandailing Natal
PENGARUH PROMOSI TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN PADA CAHAYA RESTO DAN CAFE DI KECAMATAN PANYABUNGAN KABUPATEN MANDAILING NATAL Vebri Sugiharto
J-MABISYA Vol. 5 No. 1 (2024): J-Mabisya
Publisher : Program Studi Manajemen Bisnis Syariah STAIN Mandailing Natal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56874/j-mabisya.v5i1.1939

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui besarnya pengaruh promosi terhadap minat beli konsumen pada Cahaya resto dan Cafe di kecamatan Panyabyngan Kabupaten Mandailing Natal. Sampel penelitian ini adalah konsumen Cahaya Resto dan Cafe di Kecamatan Panyabungan Kabupaten Mandailing Natal yang berjumlah 100 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Random Sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan observasi dan kuesioner. Sedangkan teknik analisisnya menggunakan Statistical Product and Service Solutions (SPSS) 21. Hasil penelitian memperlihatkkan bahwasanya kualitas promosi (X) berpengaruh terhadap minat beli konsumen (Y) didapat nilai thitung 6,725 > 2,026 (thitung > ttabel) serta signifikansinya 0,002 < 0,05 hingga Ha diterima. Selanjutnya hasil uji koefisien determinasi nilai R Square 0,734 dimana mengindikasikan bahwasanya kesanggupan promosi (X) dalam mempengaruhi minat beli konsumen sebesar 73,4% sementara 26,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Teknologi Dalam Meningkatkan Daya Saing Organisasi Vebri Sugiharto
J-MABISYA Vol. 6 No. 1 (2025): J-Mabisya
Publisher : Program Studi Manajemen Bisnis Syariah STAIN Mandailing Natal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56874/j-mabisya.v6i1.2409

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi penerapan manajemen sumber daya manusia (SDM) berbasis teknologi dalam meningkatkan daya saing organisasi. Teknologi, sebagai kekuatan pendorong dalam dunia bisnis modern, telah mengubah cara organisasi mengelola karyawan dan proses internalnya. Dalam penelitian ini, pendekatan kualitatif digunakan untuk menggali perspektif praktisi dan manajer SDM mengenai pemanfaatan teknologi dalam manajemen kinerja, rekrutmen, dan pengembangan sumber daya manusia di beberapa perusahaan besar di Indonesia. Melalui analisis data kualitatif, penelitian ini menemukan bahwa integrasi teknologi seperti sistem manajemen kinerja berbasis cloud, penggunaan platform e-learning untuk pelatihan, dan penggunaan big data dalam rekrutmen, tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional tetapi juga mempengaruhi kepuasan dan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan wawasan penting mengenai tantangan yang dihadapi organisasi dalam menerapkan teknologi serta faktor keberhasilan yang dapat meningkatkan daya saing jangka panjang.
PENERAPAN FUNGSI PERENCANAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM NEGERI MANDAILING NATAL Vebri Sugiharto
J-MABISYA Vol. 2 No. 1 (2021): J-Mabisya
Publisher : Program Studi Manajemen Bisnis Syariah STAIN Mandailing Natal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56874/j-mabisya.v2i1.696

Abstract

Quality human resource management has a positive impactt on changes and developments in education at State Islamic Religious Colleges (PTKIN). Therefore, human resource management planning in managing and developing state Islamic religious colleges is very necessary. This study aims to determine the application of the planning function of human resource management at the STAIN Mandailing Natal in an effort to improve reliable and competitive human resources. The results showed that the implementation of the planning function of human resource management at the STAIN Mandailing Natal was carried out based on the principles and functions of human resource management. The development and training of educators and education staff is carried out as a provision for quality academic development which is carried out consistently in the form of educational activities, training and scientific development.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS PEKERJAAN UMUM PENATAAN RUANG KECAMATAN KOTANOPAN KABUPATEN MANDAILING NATAL Vebri Sugiharto
J-MABISYA Vol. 4 No. 2 (2023): J-Mabisya
Publisher : Program Studi Manajemen Bisnis Syariah STAIN Mandailing Natal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56874/j-mabisya.v4i2.1627

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja aparatur sipil Negara pada Unit pelaksana teknis dinas pekerjaan umum penataan ruang kecamatan Kotanopan Kabupaten Mandailing Natal. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel penelitian berjumlah 18 ASN di Kantor Unit pelaksana teknis dinas pekerjaan umum penataan ruang kecamatan Kotanopan Kabupaten Mandailing Natal. Analisis data menggunakan uji t diperoleh hasil thitung sebesar 2,282 lebih besar dari ttabel 1,746 dengan nilai sig < alpha yaitu 0,003 < 0,05. Dan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,725 atau 72,5% artinya naik turunnya peningkatan kinerja ASN di kantor Unit pelaksana teknis dinas pekerjaan umum penataan ruang kecamatan Kotanopan Kabupaten Mandailing Natal karena motivasi kerja dapat diantisipasi melalui persamaan regresi tersebut, sedangkan sisanya 27,5% dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain diluar penelitan ini. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Unit pelaksana teknis dinas pekerjaan umum penataan ruang kecamatan Kotanopan Kabupaten Mandailing Natal
PENGARUH PROMOSI TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN PADA CAHAYA RESTO DAN CAFE DI KECAMATAN PANYABUNGAN KABUPATEN MANDAILING NATAL Vebri Sugiharto
J-MABISYA Vol. 5 No. 1 (2024): J-Mabisya
Publisher : Program Studi Manajemen Bisnis Syariah STAIN Mandailing Natal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56874/j-mabisya.v5i1.1939

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui besarnya pengaruh promosi terhadap minat beli konsumen pada Cahaya resto dan Cafe di kecamatan Panyabyngan Kabupaten Mandailing Natal. Sampel penelitian ini adalah konsumen Cahaya Resto dan Cafe di Kecamatan Panyabungan Kabupaten Mandailing Natal yang berjumlah 100 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Random Sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan observasi dan kuesioner. Sedangkan teknik analisisnya menggunakan Statistical Product and Service Solutions (SPSS) 21. Hasil penelitian memperlihatkkan bahwasanya kualitas promosi (X) berpengaruh terhadap minat beli konsumen (Y) didapat nilai thitung 6,725 > 2,026 (thitung > ttabel) serta signifikansinya 0,002 < 0,05 hingga Ha diterima. Selanjutnya hasil uji koefisien determinasi nilai R Square 0,734 dimana mengindikasikan bahwasanya kesanggupan promosi (X) dalam mempengaruhi minat beli konsumen sebesar 73,4% sementara 26,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Teknologi Dalam Meningkatkan Daya Saing Organisasi Vebri Sugiharto
J-MABISYA Vol. 6 No. 1 (2025): J-Mabisya
Publisher : Program Studi Manajemen Bisnis Syariah STAIN Mandailing Natal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56874/j-mabisya.v6i1.2409

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi penerapan manajemen sumber daya manusia (SDM) berbasis teknologi dalam meningkatkan daya saing organisasi. Teknologi, sebagai kekuatan pendorong dalam dunia bisnis modern, telah mengubah cara organisasi mengelola karyawan dan proses internalnya. Dalam penelitian ini, pendekatan kualitatif digunakan untuk menggali perspektif praktisi dan manajer SDM mengenai pemanfaatan teknologi dalam manajemen kinerja, rekrutmen, dan pengembangan sumber daya manusia di beberapa perusahaan besar di Indonesia. Melalui analisis data kualitatif, penelitian ini menemukan bahwa integrasi teknologi seperti sistem manajemen kinerja berbasis cloud, penggunaan platform e-learning untuk pelatihan, dan penggunaan big data dalam rekrutmen, tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional tetapi juga mempengaruhi kepuasan dan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan wawasan penting mengenai tantangan yang dihadapi organisasi dalam menerapkan teknologi serta faktor keberhasilan yang dapat meningkatkan daya saing jangka panjang.
Co-Authors Abdul Hafis Ade Khadijatul Z Hrp Ade Khadijatul Z. Hrp Ade Khadijhatul Z Hrp Aldi Hasyim Lubis Alliriansah Alliriansah Andi Hakim Andy Hakim Asiah Azhari Hasibuan Fitriani Fitriani Ira Rizkia Ningsih Khoirul Bahri Lanni Jurriah Mufti Fahrizal Muhammad Alwi Muhlisah Lubis Munah Siregar putri yani Ratnasari Dalimunte Rezky Fauziah Nur Rika Yanti Pulungan Rini Wahyuni Riski Khairani Rizka Ar Rahmah Siti Rodiah Lubis