Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.961
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN
Ignatius Soni Kurniawan
Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta.
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh lingkungan kerja non fisik, kompensasi dan jenjang karir terhadap kinerja individu Hizkia Hizkia; Prayekti Prayekti; Ignatius Soni Kurniawan
KINERJA Vol 19, No 2 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jkin.v19i2.11185

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik, kompensasi dan jenjang karir terhadap kinerja individu. Responden yang diambil adalah 47 karyawan di pelabuahan barang kayan 1, tanjung selor, kabupaten bulungan, Kalimantan utara. Teknik dalam mengambil sempel adalah metode sempel jenuh atau sensus. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner diolah menggunakan analisis regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik, kompensasi, dan jenjang karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu. Pimpinan perusahaan memperhatikan kompensasi salah satu sumber yang penting dan utama dalam meningkatkan kinerja individu setiap karyawan dipelabuhan.
Pengaruh kepemimpinan yang positif dan kepemimpinan yang mendukung terhadap produktivitas sdm dengan dimediasi persepsi pegawai yang positif Sayful Malik Fajar; Jajuk Herawati; Ignatius Soni Kurniawan
KINERJA Vol 19, No 1 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jkin.v19i1.10904

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan yang positif dan kepemimpinan yang mendukung terhadap produktivitas Sumber Daya Manusia (SDM) dengan dimediasi persepsi pegawai yang positif pada pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda, Dan Olahraga Kabupaten Gunungkidul. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan data primer diambil menggunakan kuesioner yang diambil secara accidental sampling pada 90 responden. Penarikan sampel menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui survey langsung kemudian diolah menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang positif tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap persepsi pegawai yang positif, kepemimpinan yang mendukung berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap persepsi pegawai yang positif. Kepemimpinan yang positif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas SDM, kepemimpinan yang mendukung berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas SDM. Persepsi pegawai yang positif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas SDM. Pengaruh kepemimpinan yang positif terhadap produktivitas SDM tidak dimediasi persepsi pegawai yang positif. Pengaruh kepemimpinan yang mendukung terhadap produktivitas SDM dimediasi persepsi pegawai yang positif.
Pengaruh pemimpin, budaya organisasi, efikasi diri, dan stabilitas emosional terhadap kinerja karyawan Agnes Damayanti; Jajuk Herawati; Ignatius Soni Kurniawan
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v14i1.10882

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh pemimpin, budaya organisasi, efikasi diri, dan stabilitas emosional terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pada karyawan bagian produksi CV. Karya Bintang Abadi Yogyakarta. Kuesioner didistribusikan secara accidental sampling pada sampel sebanyak 46 responden. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil dalam penelitian ini menyatakan bahwa pemimpin, budaya organisasi, dan stabilitas emosional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh lingkungan kerja non fisik, kompensasi dan jenjang karir terhadap kinerja individu Hizkia Hizkia; Prayekti Prayekti; Ignatius Soni Kurniawan
KINERJA Vol 19, No 2 (2022): Mei
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v19i2.11185

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik, kompensasi dan jenjang karir terhadap kinerja individu. Responden yang diambil adalah 47 karyawan di pelabuahan barang kayan 1, tanjung selor, kabupaten bulungan, Kalimantan utara. Teknik dalam mengambil sempel adalah metode sempel jenuh atau sensus. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner diolah menggunakan analisis regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik, kompensasi, dan jenjang karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu. Pimpinan perusahaan memperhatikan kompensasi salah satu sumber yang penting dan utama dalam meningkatkan kinerja individu setiap karyawan dipelabuhan.
Pengaruh kepemimpinan yang positif dan kepemimpinan yang mendukung terhadap produktivitas sdm dengan dimediasi persepsi pegawai yang positif Sayful Malik Fajar; Jajuk Herawati; Ignatius Soni Kurniawan
KINERJA Vol 19, No 1 (2022): Februari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v19i1.10904

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan yang positif dan kepemimpinan yang mendukung terhadap produktivitas Sumber Daya Manusia (SDM) dengan dimediasi persepsi pegawai yang positif pada pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda, Dan Olahraga Kabupaten Gunungkidul. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan data primer diambil menggunakan kuesioner yang diambil secara accidental sampling pada 90 responden. Penarikan sampel menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui survey langsung kemudian diolah menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang positif tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap persepsi pegawai yang positif, kepemimpinan yang mendukung berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap persepsi pegawai yang positif. Kepemimpinan yang positif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas SDM, kepemimpinan yang mendukung berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas SDM. Persepsi pegawai yang positif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas SDM. Pengaruh kepemimpinan yang positif terhadap produktivitas SDM tidak dimediasi persepsi pegawai yang positif. Pengaruh kepemimpinan yang mendukung terhadap produktivitas SDM dimediasi persepsi pegawai yang positif.
Pengaruh pemimpin, budaya organisasi, efikasi diri, dan stabilitas emosional terhadap kinerja karyawan Agnes Damayanti; Jajuk Herawati; Ignatius Soni Kurniawan
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2022): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i1.10882

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh pemimpin, budaya organisasi, efikasi diri, dan stabilitas emosional terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pada karyawan bagian produksi CV. Karya Bintang Abadi Yogyakarta. Kuesioner didistribusikan secara accidental sampling pada sampel sebanyak 46 responden. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil dalam penelitian ini menyatakan bahwa pemimpin, budaya organisasi, dan stabilitas emosional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Agnes Damayanti Hizkia Hizkia Jajuk Herawati Prayekti Prayekti Sayful Malik Fajar