Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.109
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ekonomi KIAT e-Jurnal Apresiasi Ekonomi PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat)
Nurjannah, Hafidzah
Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Riau
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN BANK TERHADAP KINERJA UNIT USAHA SYARIAH PADA BANK DI INDONESIA Nurjannah, Hafidzah; Efnita, Yul; Sundari, Eva
Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Tabarru' : Islamic Banking and Finance
Publisher : Department of Islamic Banking, Faculty of Islamic Studies, Islamic University of Riau (UIR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh secara signifikan baik partial maupun simultan pada variabel kepemilikan bank, simpanan (DPK), rasio pinjaman terhadap simpanan (LDR) dan rasio kecukupan modal (CAR), Non Performing Loan (NPL) dan ukuran perusahaan terhadap profitabilitas (ROA) pada bank yang memiliki Unit Usaha Syariah (UUS) baik itu pada Bank Pembangunan Daerah (BPD) maupun Bank Swasta. Populasi dan sampel terdiri dari 24 UUS milik Bank Pembangunan Daerah (BPD) dan Bank Swasta. Dari ke 24 bank tersebut, hanya 18 bank yang dipilih menjadi sampel. Bank-bank tersebut adalah 7 Bank Swasta dan 11 Bank Pembangunan Daerah. Periode penelitian ini adalah 2010-2014. Data diambil dari laporan tahunan bank. Penelitian ini menggunakan data panel dan pooled Ordinary Least Squares (OLS). Hasil penelitian menunjukkan UUS milik Bank Pembangunan Daerah lebih baik daripada Bank Swasta. Hal ini disebabkan beberapa faktor. Pertama, pinjaman hanya untuk pejabat pemerintah daerah di mana pembayaran pinjaman melalui pengurangan gaji, sehingga kemungkinan tidak dapat membayar pinjaman sangat rendah meskipun situasi ekonomi tidak stabil. Kedua, karena Bank Pembangunan Daerah menyediakan layanan hanya untuk lokal saja, sehingga memiliki pengetahuan khusus tentang daerah tersebut. Sehingga akan memungkinkan nasabah menilai penerapan pinjaman dan mengidentifikasi pinjaman yang memenuhi syarat. Ketiga, kinerja Bank Pembangunan Daerah yang diawasi oleh pemerintah daerah lebih intensif. Kata Kunci : Hedging, Laverage, Cash Ratio, Firm Size, Bank Syariah.
PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN BANK TERHADAP KINERJA UNIT USAHA SYARIAH PADA BANK DI INDONESIA Hafidzah Nurjannah; Yul Efnita; Eva Sundari
Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance Vol. 1 No. 2 (2018): Jurnal Tabarru' : Islamic Banking and Finance
Publisher : Department of Islamic Banking, Faculty of Islamic Studies, Islamic University of Riau (UIR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (475.305 KB) | DOI: 10.25299/jtb.2018.vol1(2).2805

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh secara signifikan baik partial maupun simultan pada variabel kepemilikan bank, simpanan (DPK), rasio pinjaman terhadap simpanan (LDR) dan rasio kecukupan modal (CAR), Non Performing Loan (NPL) dan ukuran perusahaan terhadap profitabilitas (ROA) pada bank yang memiliki Unit Usaha Syariah (UUS) baik itu pada Bank Pembangunan Daerah (BPD) maupun Bank Swasta. Populasi dan sampel terdiri dari 24 UUS milik Bank Pembangunan Daerah (BPD) dan Bank Swasta. Dari ke 24 bank tersebut, hanya 18 bank yang dipilih menjadi sampel. Bank-bank tersebut adalah 7 Bank Swasta dan 11 Bank Pembangunan Daerah. Periode penelitian ini adalah 2010-2014. Data diambil dari laporan tahunan bank. Penelitian ini menggunakan data panel dan pooled Ordinary Least Squares (OLS). Hasil penelitian menunjukkan UUS milik Bank Pembangunan Daerah lebih baik daripada Bank Swasta. Hal ini disebabkan beberapa faktor. Pertama, pinjaman hanya untuk pejabat pemerintah daerah di mana pembayaran pinjaman melalui pengurangan gaji, sehingga kemungkinan tidak dapat membayar pinjaman sangat rendah meskipun situasi ekonomi tidak stabil. Kedua, karena Bank Pembangunan Daerah menyediakan layanan hanya untuk lokal saja, sehingga memiliki pengetahuan khusus tentang daerah tersebut. Sehingga akan memungkinkan nasabah menilai penerapan pinjaman dan mengidentifikasi pinjaman yang memenuhi syarat. Ketiga, kinerja Bank Pembangunan Daerah yang diawasi oleh pemerintah daerah lebih intensif.
Analisis Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Universitas Hafidzah Nurjannah
COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 2 No 2 (2019): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (304.255 KB) | DOI: 10.31539/costing.v2i2.547

Abstract

Performance in carrying out its functions does not stand alone, but is related to work ability and motivation. This study aims to determine how the influence of competencies (knowledge, skills, self-concept and value, and personal characteristics) on the performance of employees of the Islamic University of Riau. The population used in this study were all employees of the Islamic University of Riau, amounting to 130 people, while the sample method used in this study was the census method. After distributing questionnaires to 130 respondents but the questionnaire returned only 60 copies so that the sample in this study were 60 respondents. The results of this study indicate that the t test, namely knowledge, skills, self-concept and value, and personal characteristics have a positive and significant effect partially on the performance of UIR employees. The results of the analysis through the F test show that Knowledge, Skills, Self-concept and value, and Personal Characteristics have a positive and significant effect on the performance of UIR employees. Keywords: Knowledge, Skills, Self-concept and Value, Personal Characteristics, Employee Performance
Integrasi Model Kano ke Dalam QFD untuk Mengoptimalkan Kualitas Perguruan Tinggi di Provinsi Riau Hafidzah Nurjannah; Desy Mardianty
COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 3 No 1 (2019): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (472.703 KB) | DOI: 10.31539/costing.v3i1.833

Abstract

Higher Education has become a need for formal education as a strategic sector which is expected to produce quality intellectual graduates who are competitive. The competitive situation among universities requires educational institutions to pay attention to the quality of their education so that they are able to excel in the competition. To be able to compete, universities must improve their quality by providing attributes that are a priority for student needs. The purpose of this study is to optimize the quality of Private Universities in Riau Province by providing several technical responses. The population in this study were all active students of Private Universities in Riau Province and the total sample of 397 respondents using probability sampling techniques. This study uses the Kano Model and the Quality Function Deployment (QFD) approach as an integration tool that can help collect student voices as customers (VoC) and produce a priority matrix of needs and technical responses in the form of House of Quality (HoQ). The results of this study found 7 (seven) priority priorities for students, including the online KRS filling process that is very easy for students, academic information easily obtained, fast, and accurate, academic administration staff are reliable / responsive in providing services, adequate health facilities, Adequate library facilities (books, proceeding journals, and articles), Easy internet access, and adequate computer labor. From this research, Private Universities can take several steps to optimize quality such as improving internet facilities, monitoring academic rules, and monitoring the learning process. Keywords : Kano Model, House of Quality (HoQ), Quality Function Deployment (QFD), Quality
Implementasi Quality Function Deployment untuk Meningkatkan Kualitas Jasa Pendidikan di Universitas Islam Riau Suyadi Suyadi; Hafidzah Nurjannah
COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 3 No 2 (2020): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (426.893 KB) | DOI: 10.31539/costing.v3i2.1255

Abstract

Competition in higher education institutions requires that these universities must be able to compete with other universities, especially in terms of education services. Where services should be maximized in satisfying students so that our tertiary institutions can be the first choice for students who will continue their studies. The purpose of this study is to find out what attributes are needs and expectations needed by students so that students feel satisfied with the services provided by the university. The population in this study were all active students of the Islamic University of Riau, while the sample selection was performed using Simple Random Sampling techniques of 398 students. The techniques in analyzing the data used are, Kano Model and QFD. The results showed there were 27 attributes, there were 2 answers contained in the canoe model category, including 25 attributes included in the one-dimensional category and 2 attributes included in the attractive category. The quality is still unsatisfactory seen from the calculation of the value of GAP which has 21 negative gap values. From 27 quality attributes, there are 7 priority attributes that need to be improved and there are 10 technical responses that must be improved to meet student satisfaction. Keywords : Quality Function Deployment and Quality of Education Service
Peranan Spritualitas di Tempat Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Perilaku Kewargaorganisasian pada Dosen Universitas Islam Riau Hafidzah Nurjannah; Zulfadli Hamzah
Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 29 No. 2 (2018): Desember 2018
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/kiat.2018.vol29(2).2789

Abstract

Dosen merupakan instrumen yang sangat menentukan bagi keberhasilan proses pendidikan di sebuah perguruan tinggi sehingga seorang dosen harus memiliki jiwa loyalitas yang tinggi dan mau melakukan pekerjaan yang bukan tugas pokoknya, mau melakukan tugas ekstra seperti mau bekerja sama, tolong-menolong, memberikan saran, berpartisipasi secara aktif, serta mau menggunakan waktu kerjanya secara efektif. Hal demikian diartikan sebagai Perilaku Kewargaorganisasian (OCB). Agar dapat menjalankan perannya, seorang dosen juga harus memiliki komitmen yang tinggi terhadap universitas dan juga harus memiliki kecerdasan spiritualitas di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan data menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh dosen tetap di Universitas Islam Riau (UIR) sedangkan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang dengan menggunakan teknik random sampling. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini mengunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Spiritualitas di tempat kerja dan Komitmen Organisasional terhadapat Perilaku kewargaorganisasian pada Dosen UIR baik secara Simultan dan parsial dengan nilai F-hitung sebesar 13,08 dan nilai T hitung sebesar 3,185 dan 2,749. Bagi pihak UIR, hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai rujukan maupun referensi dalam meningkatkan perilaku kewargaorganisasian (OCB) pada dosen yang dimiliki karena OCB ini yang akhirnya akan berdampak pada kinerja dosen itu sendiri dalam mewujudkan visi dan misi perguruan tinggi.
Pengaruh Gaya Komunikasi Dan Kepemimpinan Islam Terhadap Budaya Organisasi Islam Dalam Persepktif Islam Pada Lingkungan Universitas Islam di Pekanbaru Desy Mardianty; Hafidzah Nurjannah; Efi Susanti; Lintang Nur Agia
Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 32 No. 2 (2021): Desember 2021
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/kiat.2021.vol32(2).8843

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya komunikasi, kepemimpinan Islami, terhadap budaya perspektif Islam pada Perguruan Tinggi Islam di Kota Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dan mengintegrasikannya dengan proses Interaction, Integration and Evolution (IIE) pada konsep Tawhidi String Relations (TSR). Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 321 responden dengan objek penelitian pegawai dan dosen di UIN Sultan Syarif Kasim Pekanbaru, Universitas Muhammadiyah Pekanbaru, dan Universitas Islam Riau. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi, gaya komunikasi, kepemimpinan Islami, terhadap budaya organisasi Islam di Perguruan Tinggi Islam di Pekanbaru. Termasuk bagian dari budaya Islam diantaranya berpakaian Islami, sholat berjamaah, menyebarkan ukhuwah melalui kebiasaan berkomunikasi secara Islami (senyum dan salam), membiasakan adab yang baik, melakukan berbagai kegiatan yang dapat mencerminkan suasana keagamaan. Implikasi dari hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai teori yang menguatkan bagi peneliti selanjutnya bahwa terdapat peran kepemimpinan yang kuat dalam menentukan bagaimana budaya organisasi berjalan dalam suatu lembaga atau organisasi. This study aims to determine the effect of communication style, Islamic leadership, on Islamic perspective culture at Islamic Higher Education in Pekanbaru City. This study uses multiple linear regression and integrates it with the Interaction, Integration, and Evolution (IIE) process on the concept of Tawhidi String Relations (TSR). The number of samples in this study was 321 respondents with the object of research being employees and lecturers at UIN Sultan Syarif Kasim Pekanbaru, Muhammadiyah University Pekanbaru, and Riau Islamic University. The results showed the organization, communication style, Islamic leadership, on the culture of Islamic organizations in Islamic Higher Education in Pekanbaru. Including part of Islamic culture including Islamic dress, congregational prayers, spreading ukhuwah through Islamic communication habits (smiles and greetings), getting used to good manners, carrying out various activities that can reflect the religious atmosphere. The implications of the results of this study can be used as a strengthening theory for further researchers that there is a strong leadership role in determining how organizational culture runs in an institution or organization.
Analisis Kualitas Layanan Bank Syariah Indonesia Menggunakan Importance Performance Analysis Lintang Nur Agia; Hafidzah Nurjannah
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 5 No 2 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v5i2.3764

Abstract

Currently, banking is experiencing rapid development so that bank management must be able to manage its business properly, this also applies to Indonesian Islamic Banks which have fewer customers than conventional banks. For this reason, Islamic banking must improve and improve the service facilities provided on an ongoing basis so that customer satisfaction is higher. The research method is a quantitative research using the Banking Service Quality (BSQ) approach and using a matrix diagram to determine which dimensions are priorities for improvement. The population in this study were all customers of Bank Syariah Indonesia in Pekanbaru City and the number of samples was 200 respondents using Roscoe technique. Keywords : Importance Performance analysis, Bank Service, Syariah Bank.
Pengaruh Motivasi Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Mengikuti Program Pendidikan Profesi Akuntansi (PPAK) ( Studi Universitas Di Pekanbaru) Lintang Nur Agia; Efi Susanti; Desy Mardianty; Restu Hayati; Hafidzah Nurjannah; Hariswanto Hariswanto
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i1.1359

Abstract

Persaingan di era MEA yang semakin terbuka mengharuskan setiap negara bersiap untuk bekompetisi secara terbuka dengan negara lainnya. Komptisi tidak hanya dari sumber daya alam namun juga sumber daya manusia. Setiap negara anggota MEA harus mempersiapkan kualitas dari sumber daya manusianya agar dapat berkompetisi dengan negara lain. Oleh karena itu penguatan terhadap keahlian sangat di perlukan pada era ini. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui motivasi apa yang dapat meningkatkan minat mahasiswa dalam mengambil program profesi akuntansi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa akuntansi aktif Universitas di Kota Pekanbaru, sedangkan pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling sebanyak 371 mahasiswa pada Universitas Islam Riau, Universitas Lancang Kuning, Universitas Muhammadiyah Riau, dan Universitas Riau. Adapun teknik dalam menganalisa data yang digunakan yaitu Smart PLS. Kata Kunci :Motivasi, Smart PLS, Akuntan
Pendampingan Tata Kelola Menuju Koperasi yang Berkelanjutan di Selat Panjang Hafidzah Nurjannah; Azmansyah Azmansyah; Efi Susanti
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v5i1.3571

Abstract

Koperasi adalah sebuah entitas bisnis yang beroperasi untuk kepentingan bersama dan harus dikelola dengan baik untuk mencapai tujuan bersama. Selain itu, koperasi juga berperan sebagai pendorong ekonomi masyarakat, yang tidak hanya bertahan tetapi juga berusaha untuk berkelanjutan. Oleh karena itu, pengelolaannya memerlukan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi yang mumpuni. Keterbatasan kompetensi pengurus koperasi dan minimnya dukungan dari pemerintah setempat telah menyebabkan koperasi di Selat Panjang mengalami pertumbuhan yang terhambat atau stagnan. Tujuan dari pendampingan ini untuk membantu koperasi dalam mengelola organisasinya secara lebih efisien dengan fokus pada aspek keberlanjutan jangka panjang. Pendampingan ini melibatkan serangkaian kegiatan, termasuk pendidikan dan pelatihan, penerapan praktik keberlanjutan, penguatan struktur organisasi, pengembangan bisnis, serta konsultasi dan mentoring. Hasil dari pendampingan ini pengurus koperasi dapat membuat laporan keuangan secara akurat sebagai bentuk pertanggungjawaban kepada semua anggota koperasi dan pemerintah. Selain itu, perlu adanya Standart Operating Management (SOM) agar pengurus koperasi dapat bekerja sesuai dengan standar yang telah ditentukan.
Co-Authors Achmad Fajri Febrian Agia, Lintang Nur Alchaer, Mulkidatul Ayu, Desmita Azmansyah Azmansyah Azmansyah, Azmansyah Caramoy, Salzabela Ushabina Desy Mardianty Desy Mardianty Detri Karya Efi Susanti Efnita, Yul Hariswanto Hariswanto Juliani Kamar Zaman Lintang Nur Agia Mardianty, Desy Nur Agia, Lintang Restu Hayati Sundari, Eva Susanti, Diva Lia Susanti, Efi Suyadi Suyadi Yolanda Pratami, Yolanda Yul Efnita Zulfadli Hamzah