Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ilmu Komunikasi Journal of Advanced Research in Social Sciences and Humanities
Cucu Sulastri
Unknown Affiliation
Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Education Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Physics Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
KOMUNIKASI PEMASARAN TERPADU SEBAGAI PENENTU BELANJA DARING DI TENGAH PANDEMI COVID-19 Pendekatan Studi Kasus pada Startup Unicorn Baru JNT Express melalui akun Instagram @jntexpress.jakarta Cucu Sulastri; Neni Yulianita; Novianty Elizabeth Ayuna
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2021): Mei
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58487/akrabjuara.v6i2.1471

Abstract

Pandemi Covid-19 telah memengaruhi sektor penjualan offline yang kini transformasi ke ranah daring. Tingginya minat belanja daring membuat bisnis ekspedisi ikut meningkat dan memaksimalkan potensi media sosial seperti Instagram untuk memasarkan jasa pengiriman. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bentuk publisitas dan konsep IMC sebagai penentu belanja daring, serta ketertarikan pelanggan untuk belanja daring dan menggunakan jasa pengiriman J&T Express setelah melihat konten Instagram @jntexpress.jakarta di tengah pandemi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dan pendekatan studi kasus dengan mewawancarai dua informan dari tim Marketing & Business Development dan dua orang pengguna jasa pengiriman J&T Express agen Jakarta. Teori yang digunakan untuk mengkaji dan menganalisis hasil penelitian adalah teori Marketing Mix (Phillip Kotler) dan Public Relation (PR) Mix. Hasil penelitian menyatakan bahwa IMC dan publikasi lewat @jntexpress.jakarta menjadi penentu belanja daring di tengah pandemi Covid-19 dan pelanggan menggunakan jasa pengiriman J&T Express sebagai rekanan pengiriman barang setelah melihat Instagram @jntexpress.jakarta.
Pelatihan Teknik Pengambilan Gambar Guna Meningkatkan Presentasi Visual Pada UMKM Taman Jajan Permata Pamulang, Tangerang Selatan Vahista, Salwa Lila; Muhamad Yopi; Cucu Sulastri
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ilmu Komunikasi Vol. 2 No. 1 (2025): JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT ILMU KOMUNIKASI
Publisher : Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/comm.v2i1.47546

Abstract

Program Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan visualisasi pelaku UMKM Taman Jajan Permata Pamulang, Tangerang Selatan, melalui pelatihan teknik pengambilan gambar. Dalam era digital, visualisasi informasi memainkan peran penting dalam menarik perhatian audiens dan memperkuat citra merek. Pelatihan ini menekankan pada penerapan teknik-teknik fotografi, seperti pengaturan shot, sudut kamera, pergerakan kamera, pencahayaan, dan komposisi gambar menggunakan smartphone sebagai alat utama. Kegiatan ini dilaksanakan selama tiga hari dengan metode komprehensif yang mencakup ceramah, praktik langsung, dan evaluasi hasil. Hasilnya menunjukkan peningkatan signifikan dalam keterampilan peserta dalam menghasilkan foto produk yang menarik dan profesional. Dampak positif pelatihan meliputi penguatan branding UMKM, peningkatan penjualan melalui platform digital, dan keberhasilan peserta dalam mengoptimalkan potensi smartphone untuk menciptakan konten visual berkualitas tinggi. Pelatihan ini juga memberikan kontribusi terhadap pemberdayaan ekonomi lokal dan menjadi model pelaksanaan program serupa di masa mendatang. Dengan visual yang lebih menarik, UMKM dapat bersaing secara efektif di pasar digital yang semakin kompetitif.
A Dual Mediation Model of Turnover Intention among Nurses: Evidence from Work-Related and Organizational Factors Anah Furyanah; Cucu Sulastri
Journal of Advanced Research in Social Sciences and Humanities Vol. 8 No. 4 (2023): JARSSH
Publisher : Journal of Advanced Research in Social Sciences and Humanities

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26500/JARSSH-08-2023-0403

Abstract

Aim: In addition to examining the mediating impacts of organizational commitment and The Joy of Working as a Nurse at a Type C Hospital in Surabaya, this study examines the effects of workload, job stress, and work-life balance on nurses’ intentions to quit their positions.Methodology: This survey involved 194 nurses from Category C hospitals in Surabaya, with a total of 130 replies. Convenience sampling was the method employed, with a maximum quota established for each facility. Consequently, A total of 130 people responded to the survey. There were 32 male nurses and 98 female nurses, most of whom were between 25 and 30 years old. were gathered from the sampling.Findings: TThe computation analysis’s findings demonstrate that job satisfaction, workload, and stress all positively but marginally influence turnover intention. Job satisfaction is positively but marginally impacted by job stress. Workload has a slight but positive impact on turnover intention. The results of the mediation show that workload and intention to leave cannot be mediated by the relationship between job stress and job satisfaction.. According to the study’s findings, severe stress and burden would lower job satisfaction but won’t be able to considerably lower the intention to leave. Furthermore, the analysis’s findings demonstrate that organizational commitment significantly reduces turnover intention, Organizational commitment is strongly and positively influenced by quality of work life, while turnover intentions are negatively but not significantly influenced. This suggests that the relationship between nurses’ turnover intentions and quality of work life is somewhat mediated by organizational commitment.
Co-Authors Anah Furyanah Muhamad Yopi Neni Yulianita Novianty Elizabeth Ayuna Vahista, Salwa Lila