Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Teknologi Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Journal of Economics and Business UBS Innovative: Journal Of Social Science Research
Wayan Gede Supartha
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
The Influence of Work Motivation and Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance in The Rural Bank (BPR) in Bali, Indonesia Suryani, Ni Kadek; Supartha, Wayan Gede; Saraswaty, Amrita Nugraheni; Wendikasari, Luh Ade Calista Sandy
Jurnal Manajemen Teknologi Vol. 24 No. 1 (2025)
Publisher : Unit Research and Knowledge, School of Business and Management, Institut Teknologi Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.12695/jmt.2025.24.1.4

Abstract

Abstract. The aims of this study is to examine the antecedents of rural bank (BPR) employees' performance in Bali province, Indonesia. Data collected through the use of the questionnaire. Research respondents were 65 people from all BPR Operational Section Heads who used it as a saturated sample. The SEM PLS analysis was performed to investigate the variables of employees motivation, organizational citizenship behaviour (OCB), and employee productivity. The result of the analysis showed that all hypotheses tested were significantly positively related. Through this study, it can conclude that employee performance in the banking sector supported by work motivation and OCB. These indicate the performance of BPR employees. It is necessary to strengthen the variable of work motivation and the OCB itself. Mediation study revealed that the OCB variable mediated the influence of job motivation on employee performance in a positive and significant manner. These suggest that while motivation for working and OCB grows, employee productivity in BPRs in Badung Regency and the city of Denpasar, Bali correspondingly increases. Keywords: Employee performance, organizational citizenship behavior, work motivation
Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi Handara Putri, Gusti Ayu; Supartha, Wayan Gede
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 4 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v14i4.2799

Abstract

Turnover intention merupakan tantangan signifikan dalam manajemen sumber daya manusia, khususnya di sektor pelayanan kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Poliklinik Eksekutif Rumah Sakit Umum Daerah Sanjiwani Gianyar. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi kerja yang tidak stabil akibat sistem rotasi pegawai serta tekanan pelayanan terhadap pasien eksekutif, yang diduga memicu meningkatnya stres kerja dan ketidakpastian pekerjaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 42 orang yang merupakan seluruh populasi karyawan Poliklinik Eksekutif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention. Stres kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Job Insecurity maupun Turnover intention. Selain itu, stres kerja terbukti memediasi secara parsial hubungan antara Job Insecurity dan Turnover intention. Temuan ini menunjukkan pentingnya manajemen rumah sakit dalam menciptakan lingkungan kerja yang stabil, mengurangi ketidakpastian kerja, dan mengelola tingkat stres untuk menurunkan intensi keluar dari karyawan.
Peran Motivasi Kerja Sebagai Pemediasi Antara Stres Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Brew Me Tea Bayu Putra, Ngakan Catur; Supartha, Wayan Gede
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.12142

Abstract

Job satisfaction has an important role in supporting the success that the company wants to achieve. Job satisfaction can basically reflect the degree to which an employee likes his job. The need for mutual understanding efforts so that job satisfaction can be achieved is how the company understands the needs and expectations of its employees and how employees understand the common goals to be achieved between themselves and the company. The purpose of this study was to analyze the effect of work stress on job satisfaction with work motivation as a mediator in a tea production company. This study was conducted at the Brew Me Tea Company, the number of samples in this study was 60 people using saturated sampling. Data collection is carried out by conducting interviews and distributing questionnaires to company employees. This study used data analysis techniques with SPSS, namely path analysis. Based on the results of this research analysis shows that work stress has a negative and significant effect on job satisfaction, work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, work stress has a negative and significant effect on work motivation, and work motivation mediates the effect of job stress on job satisfaction. Based on these results, the management of Brew Me Tea is advised to increase the job satisfaction of its employees by paying attention to problems in work stress and work motivation of employees.
PENGARUH PERSEPSI TUNTUTAN PEKERJAAN TERHADAP EMOTIONAL EXHAUSTION YANG DIMEDIASI OLEH SELF-UNDERMINING DI PT. XYZ Indraswari, Ni Made Anggita; Supartha, Wayan Gede; Dana, Dana I Made
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.29721

Abstract

Setiap perusahaan yang bergerak dibidang konstruksi terdorong oleh persaingan sengit di sektor konstruksi untuk memantau kinerja karyawan guna mencegah emotional exhaustion. Saat ini, PT. XYZ sedang mengalami masalah dengan emotional exhaustion. Studi ini menggunakan self undermining sebagai variabel mediasi untuk menguji hubungan antara emotional exhaustion dan persepsi terhadap tuntutan pekerjaan. Dengan menggunakan prosedur Slovin untuk menghitung ukuran sampel, 87 dari 111 karyawan dalam populasi termasuk dalam studi ini. Kuesioner dan wawancara digunakan untuk mengumpulkan data. Uji Sobel dan pengujian hipotesis dengan analisis jalur kemudian digunakan untuk memeriksa tanggapan kuesioner. Temuan analisis menunjukkan bahwa: 1) persepsi terhadap tuntutan pekerjaan memiliki dampak positif dan signifikan pada emotional exhaustion; 2) persepsi terhadap tuntutan pekerjaan memiliki dampak positif dan signifikan pada pengurangan diri; 3) persepsi terhadap tuntutan pekerjaan memiliki dampak positif dan signifikan pada pengurangan diri; dan 4) hubungan antara persepsi terhadap tuntutan pekerjaan dan emotional exhaustion dimediasi secara positif dan signifikan oleh self undermining. Dalam hal emotional exhaustion, pengurangan diri, dan persepsi terhadap tuntutan pekerjaan, secara teoritis, penelitian ini menambah pemahaman terhadap hipotesis tuntutan-sumber daya pekerjaan. Studi ini memiliki implikasi praktis bagi metode pengembangan sumber daya manusia, terutama bagi manajemen PT. XYZ. Rekomendasi yang diberikan adalah bahwa manajemen PT. XYZ harus meningkatkan kecerdasan emosional karyawan agar mereka dapat mempertimbangkan tindakan dan mengontrol emosi dalam berbagai situasi, dan diharapkan pemimpin untuk mengevaluasi beban kerja karyawan untuk memastikan bahwa tidak terlalu tinggi.
Co-Authors Amrita Nugraheni Saraswaty Bayu Putra, Ngakan Catur Dana, Dana I Made Handara Putri, Gusti Ayu Indraswari, Ni Made Anggita Suryani, Ni Kadek Wendikasari, Luh Ade Calista Sandy