Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic Journal Of Management Science (JMAS) Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi (JIEE)
Hasymi, Edi
STIE KBP
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Strategi Meningkatkan Kinerja Aparat Sipil Negara Era Globalisasi dilingkungan Organisasi Pemerintah Edi Hasymi
Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic Vol 5 No 3 (2021): Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic
Publisher : Fakultas Sastra Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36057/jips.v5i3.508

Abstract

Perkembangan teknologi informasi yang semakin pesat Era Globaliasi saat ini sangat berpengaruh terhadap berbagai bidang, baik bidang pendidik, ekonomi, sosial, politik, dan bidang pemerintahan. Pada bidang pemerintahan perkembangan teknologi informasi sangat membawa perubahan yang amat pesat, dalam lingkungan organisasi pemerintahan, terutama dalam mewujudkan pemerintahan yang baik dan transparan dalam meningkatkan pelayanan prima bagi masyarakat. Berbagai strategi dilakukan oleh pemerintah dalam meningkatkan kinerja Aparat Sipil Negara untuk mewujudkan pelayanan yang berkualitas terhadap masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Strategi Meningkatkan Kinerja Aarat Sipil Negara Era Globalisasi Dilingkungan Organisasi Pemerintah. Ada pun strategi yang dilakukan dalam meningkatkan kinerja aparat sipil negara era globalisasi dilingkungan organisasi pemerintahan adalah dengan memberikan pelatihan untuk meningkatkan kemampuan khusus dilingkungan ASN berbasis teknologi informasi, melakukan manajemen kinerja kinerja yang terstruktur dan sistematis melalui aplikasi yang dibuat oleh pemerintah.
Penguatan Birokrasi Aparatur Negara Menuju Revolusi Industri 5.0 di Kecamatan Koto Tangah Padang Sumatera Barat Edi Hasymi
Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic Vol 5 No 3 (2021): Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic
Publisher : Fakultas Sastra Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36057/jips.v5i3.509

Abstract

Memasuki Revolusi 5.0, pemanfaatan teknologi sudah mulai mempertimbangkan aspek- aspek humaniora terhadap proses penyelesaian masalah yang ada di sektor publik. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penguatan reformasi birokrasi menuju Revolusi Industri 5.0 melalui tata kelola perencanaan pengembangan SDM Aparatur Sipil Negara oleh Camat Kecamatan Koto Tangah Padang. Penguatan reformasi birokrasi menuju Revolusi Industri 5.0 di Kecamatan Koto Tangah Padang mengalami berbagai hambatan terkait masih dominannya patologi birokrasi, budaya korupsi, serta ketidaksiapan birokrasi akan pemanfaatan teknologi dan informasi dalam orientasi pelayanan publik kepada masyarakat. Oleh karena itu, Perencanaan pengembangan SDM Aparatur oleh Camat Kecamatan Koto Tangah dalam memperkuat reformasi birokrasi menuju Revolusi Industri 5.0 harus dilakukan secara tepat dengan merespons berbagai hambatan yang terjadi serta segala bentuk perubahan lingkungan dan perkembangan zaman.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Cabang Dinas Wilayah II Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat Hardison, Hardison; Hasymi, Edi
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i1.27041

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, disiplin kerja, dan etos kerja terhadap kinerja Pegawai. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh lingkungan kerja yang dirasa kurang mendukung dalam pelaksanaan pekerjaan, penerimaan kompensasi yang dirasakan masih rendah, kesadaran atas kehadiran di tempat kerja yang masih rendah, ketaatan atas aturan dan etika berperilaku yang masih dilanggar, dan kinerja pegawai yang masih belum stabil dan cendrung rendah pada pegawai Cabang Dinas Wilayah II Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, observasi dan wawancara. Responden penelitian ini adalah 35 orang pegawai di Cabang Dinas Wilayah II Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Metode penarikan sampel mengunakan metode total sampling dimana seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel penelitian. Pengujian hipotesis dihitung dengan program IBM Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 26.0. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja, kompensasi, disiplin kerja dan etos kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Cabang Dinas Wilayah II Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.
Information Technology-Based Public Service Innovation Management Strategy: A Case Study of Mobile Application Usage in Government Agencies Nurjannah, Ulva; Hasymi, Edi; Putera, Roni Ekha
Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi Vol. 5 No. 1 (2025): June 2025
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69989/fwfxnn22

Abstract

This examination explores how innovation is strategically managed in public services that leverage information technology, with a primary focus on the significance of mobile applications within governmental entities. The call for better public services is rooted in the significant need to enhance efficiency, effectiveness, and service quality by leveraging digital technologies. This inquiry focuses on understanding how mobile applications act as facilitators for innovation in public service delivery and investigates the variables that may either promote or hinder the success of these innovations. The investigation's methodology is qualitative, involving data collected through interviews, direct observations, and reports from governmental entities that have integrated mobile applications. The research shows that mobile applications can optimize service delivery, enhance transparency, and widen public access to governmental services. In any case, the fruition of this artistic venture is closely linked to the engagement of leadership, the preparedness of skilled workers, the adequacy of technological resources, and the dynamic involvement of the masses. The identified hurdles range from poorly equipped training for human resources to an unwillingness to adapt to organizational changes and a lack of proper technological infrastructure. This study advocates for enhancing human resource capabilities, improving communication among stakeholders, and developing adaptive and user-friendly technological systems to ensure the sustainability of mobile application-based public service innovations and to maximize the value added to the public. Consequently, strategic and integrated innovation management is essential for the digital transformation of public services in the contemporary era.
The influence of competence and intrinsic motivation on innovative behaviour with meaningfulness of work as a mediator Nardo, Rio; Hasymi, Edi
Junal Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2024): January: Management Science and Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/jmas.v7i1.449

Abstract

This study aims to examine the significance of the influence of competency and intrinctive motivation on innovative behaviour with work performance as a pemediation. this study uses a quantitative approach with a sample size of 45 respondents selected using total sampling technique. Data analysis was carried out using Structural Equation Modeling (SEM) using the Partial Least Square (PLS) analysis tool. The results of the study prove that: (1) Competence has no significant effect on employee innovative behaviour; (2) Intrinsic motivation has a positive and significant effect on employee innovative behaviour; (3) Competence has a positive and significant effect on work meaningfulness; (4) Intrinsic motivation has a positive and significant effect on meaningfulness at work; (5) Work meaningfulness has a positive and significant effect on innovative behaviour; (6) Work meaningfulness mediates the effect of competence on innovative behaviour; and (7) Meaningfulness at work mediates the effect of intrinsic motivation on innovative behaviour.
Co-Authors Hardison, Hardison NARDO, RIO Nurjannah, Ulva Roni Ekha Putera