Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi FRIMA: Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi
Saiful Saiful
STIMI SAMARINDA
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Demokratis Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi UKM Dan Ekonomi Kreatif Andreas Y Sutrisno; Saiful Saiful; Linda Duma
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (285.69 KB) | DOI: 10.55916/frima.v0i2.74

Abstract

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap motivasi kerja pada dinas Koperasi UKM dan Ekonomi Kreatif di Kabupaten Kutai Timur. Sumber data yang dipakai adalah data primer dan data sekunder. Desain/Metode_Data primer dalam penelitian ini didapatkan melalui pendistribusian kuesioner yang diisi langsung oleh seluruh pegawai dinas Koperasi UKM dan Ekonomi Kreatif di Kabupaten Kutai Timur, sedangkan data sekunder didapat dari catatan dari pihak lain di dalam lingkup dinas Koperasi UKM dan Ekonomi Kreatif di Kabupaten Kutai Timur yang termasuk dalam responden pengisian kuesioner. Data diolah menggunakan regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner mengenai gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi kerja, yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Skala pengukuran menggunakan skala Likert 10 poin dan menggunakan jumlah sample 50 responden. Pengambilan sample dilakukan dengan menggunakan metode Slovin. Temuan_Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara terdapat pengaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan demokratis terhadap motivasi kerja pada dinas Koperasi UKM dan Ekonomi Kreatif di Kabupaten Kutai Timur. Gaya kepemimpinan demokratis merupakan pengaruh dominan mempengaruhi motivasi kerja pegawai. Tipe penelitian_Studi empiris
Model Pengupahan Berbasis Gender Bagi Karyawan Perseroan di Kaimantan Timur Thomas Robert Hutauruk; Saiful Saiful; Riduansah Riduansah; Mihani Mihani; Muhammad Romadloni
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i1.248

Abstract

Tujuan_tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan model pengupahan yang berkeadilan atas dasar perbedaan gender bagi karyawan perseroan. Desain/Metode_Penelitian ini dilaksanakan pada perseroan yang bergerak di bidang jasa, perdagangan, pengadaan dan pengolahan yang diambil secara random di kalimantan Timur. Data diolah menggunakan alat analisis komperatif yang memperbandingkan antara upah yang diterima pekerja perempuan dan pekerja laki-laki dalam lapangan kerja tertentu, perbandingan antara standar kelayakan hidup pekerja dengan standar kebutuhan pekerja perempuan/laki-laki, dan yang diterima riil dari perseroan tempat bekerja. Temuan_ Melalui penelitian ini diharapkan akan memperoleh angka indeks dalam perhitungan upah yang seharusnya diterima karyawan berdasarkan gender di masing-masing jenis perseroan. Implikasi_Hasil penelitian ini diharapkan akan dapat digunakan sebagai dasar perhitungan upah bagi perseroan yang bergerak dalam bidang jasa, perdagangan, pengadaan dan pengolahan. Originalitas_Penelitian terkait perhitungan pengupahan yang memasukkan angka indeks gender belum pernah dilakukan sebelumnya. Sehingga penelitian ini bersifat terbaharukan dan original. Tipe penelitian_Study empirik
THE EFFECT OF BRAND TRUST, BRAND IDENTIFICATION AND BRAND COMMITMENT ON BRAND LOYALTY OF SHOES SPORTS Avianita Rachmawati; Sutrisno Sutrisno; Saiful Saiful
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Ekonomi, 2023 Periode Januari - Maret
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Business growth is currently growing rapidly, where competition is very tight, making many sports shoe companies continue to improve quality according to current trends. 2020 was a tough year for companies due to the covid 19 pandemic. So many companies are competing to create the advantages of their respective company brands so that they can always compete with existing brands. So this research was conducted with the aim of knowing the effect of brand trust, brand identification, brand commitment and brand loyalty on sports shoe brands. The method used is secondary data, where the data collected is 315 respondents. In this study researchers used a sample size of 10:1
Co-Authors Andreas Y Sutrisno Avianita Rachmawati I Ketut Suada Linda Duma Mihani Mihani Muhammad Romadloni Riduansah Riduansah Thomas Robert Hutauruk