Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.503
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUMAN Tools (Jurnal Manajemen Tools) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JEKKP (JURNAL EKONOMI, KEUANGAN DAN KEBIJAKAN PUBLIK) International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects) Journal of Innovative and Creativity Jurnal Ilmiah METHONOMI
aminuddin aminuddin
Universitas Islam Sumatera Utara
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : journal of innovative and creativity

 1 
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Socfindo Mata Pao Diajeng Marisah; Yusrita Yusrita; Aminuddin Aminuddin
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.6619

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Socfindo Mata Pao. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan probabilitas yaitu sebanyak 51 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan angket atau kuisioner secara langsung kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas dan reabilitas untuk mengetahui instrumen pada penelitian sudah sah dan reliabel atau belum, kemudian dilakukan uji asumsi klasik dengan melakukan uji normalitas, uji autokorelasi, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, selanjutnya digunakan uji regresi linear berganda dan yang terakhir digunakan uji hipotesis yaitu dengan melakukan uji F, uji t dan uji determinasi. Hasil dari uji analisis data memperlihatkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kecerdasan emosional dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Socfindo Mata Pao.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMATERA INTI KARET MARINDAL Muhammad Mukhyan Maulana; Aminuddin Aminuddin; Ismail Nasution
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.7828

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan tujuan untuk menentukan apakah komunikasi dan kerjasama tim memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumatera Inti Karet Marindal. Total populasi dalam penelitian ini berjumlah 101 karyawan dan mengambil 50 karyawan sebagai sampel dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner kepada responden, melakukan wawancara, serta pengumpulan dokumen. Untuk membuktikan dan menganalisis hal tersebut digunakan beberapa teknik pengujian dalam penelitian ini diantaranya uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji heterokedastisitas, uji multikolonier, serta uji f (simultan) dan uji t (parsial), dan uji korelasi determinasi. Hasil menunjukkan bahwa secara parsial baik variabel komunikasi maupun variabel kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja, dan secara simultan menunjukkan bahwa kinerja karyawan pada PT. Sumatera Inti Karet Marindal dipengaruhi oleh komunikasi dan kerjasama tim sebesar 35,0%. Saran yang dapat diberikan kepada PT. Sumatera Inti Karet adalah perlu mengembangkan budaya komunkasi yang transparan, jelas dan melibatkan semua pihak agar dapat mempengaruhi efektivitas kinerja karyawan, serta pimpinan diharapkan memberikan arahan tentang pentingnya kerja sama antar karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan hubungan antar karyawan agar mendapatkan hasil kinerja yang lebih baik dan maksimal dibandingkan individualis
Co-Authors Diajeng Marisah Fauzi Fauzi Irvan Rolyesh Situmorang Ismail Nasution Lenta Friska Purba Mega Mega Muhammad Mukhyan Maulana Rivaldi Rivaldi Yusrita .