Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.006
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Matematika UNAND Bansi (Jurnal Bisnis Manajemen Akuntansi) Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research Nasyatuna: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Journal of Management and Creative Business Indonesian Journal of Economic & Management Sciences (IJEMS)
Mutia Seplinda
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Mathematics Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
INJEKSI TOTAL AJAIB PADA GRAF HUTAN Mutia Seplinda
Jurnal Matematika UNAND Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : Jurusan Matematika FMIPA Universitas Andalas Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25077/jmu.3.1.85-88.2014

Abstract

Untuk suatu graf hutan F, misalkan terdapat suatu injeksi µ : V(F) ∪E(F) →N. Jika untuk setiap titik x ∈ V berlaku : µ(x) + Σ y ∼ xµ(xy) = h, dan untuk setiap sisixy ∈ E berlaku : µ(x) + µ(xy) + µ(y) = k, untuk suatu bilangan bulat positif h dank, maka µ dinamakan Injeksi Total Ajaib (Totally Magic Injection) disingkat sebagaiTMI dari F. Jika terdapat TMI pada graf F, maka label terbesar pada TMI tersebutdinotasikan sebagai mt(F). Didefinisikan juga defisiensi total ajaib (total deficiency) dariF, dinotasikan deft(F), adalah deft(F) = mt(F) − v − e. Pada tulisan ini akan dikajikembali paper [2] tentang injeksi Total Ajaib pada suatu graf Hutan F.
Sosialisasi & Edukasi Pengenalan Perbedaan Akuntansi Syariah & Akuntansi Konvensioanal Bagi Siswa Jurusan IPS di MAN 2 Padang harmelia harmelia; Mutia Seplinda; Yonna Anggayu Putri
Nasyatuna: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 2 No. 2 (2022): JURNAL NASYATUNA
Publisher : Mukhlisina Revolution Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59174/nst.v2i2.46

Abstract

Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) adalah salah satu bentuk Tridharma Perguruan Tinggi yang diwajibkan kepada para dosen. PKM ini diusulkan untuk melakukan kegiatan yang bersifat sosialisasi dan edukasi di salah satu sekolah tinggi atas sederajat di salah satu Kota Padang yaitu MAN 2 Padang. Kegiatan ini diusulkan untuk mensosialisasikan dan mengedukasi pengenalan perbedaan konsep akuntansi konvesional dan akuntansi syariah bagi siswa jurusan IPS. Akuntansi syariah memiliki peran yang populer saat ini dikalangan entitas perusahaan seperti Bank, Asuransi, Pengadaian dan lainnya. Mengingat konsep syariah adalah sebuah kewajiban bagi kaum muslim dalam melakukan syariat tentu konsep akuntansi ini juga perlu diketahui oleh para siswa. Sehingga diharapkan para siswa juga mengenal seperti apa konsep syariah tersebut walaupun konsep ini belum terlepas dari konsep konvensional secara menyeluruh. Para siswa akan diperkenalkan bagimana perhitungan yang berlaku pada prinsip syariah tersebut seperti perhitungan zakat dan perhitunggan anti riba atau non bunga. Dalam prinsip syariah semua dilakukan dengan menggunakan ilmu islam yang diatur baik dalam prosesnya hingga pelaporan keuangannya. Metode yang digunakan dalam pengabdian ini adalah sosialisasi dan edukasi kepada para siswa berjumlah sekitar 36 orang dengan melakukan pengujian pengetahuan awal dan akhir sebelum dan sesudah penyampaian materi oleh tim PKM. Berdasarkan proses yang telah dilakukan diketahui bahwa hampir 45% siswa belum memahami perbedaan ilmu akuntansi tersebut dan setelah dilakukan kegiatan sosialisasi dan edukasi terjadi peningkatan sebanyak 80% siswa memahami perbedaan ilmu akuntansi syariah dan konvensioanl. Dengan demikian kegiatan PKM ini dapat dikatakan berhasil dan telah memberikan manfaat kepada para siswa di MAN 2 Padang.
Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai dan Kompetensi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Puskesmas Kambang Kabupaten Pesisir Selatan Riska Afrianti Eka Putri; Marta Widian Sari; Mutia Seplinda
Journal of Management and Creative Business Vol. 2 No. 2 (2024): April : Journal of Management and Creative Business
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/jmcbus.v2i2.2242

Abstract

This research aims to examine the influence of work experience and training on employee performance with work competency as an intervening variable using primary data obtained by distributing questionnaires to 55 employees as respondents, namely employees of the Kambang Health Center, Pesisir Selatan Regency. In this research, Structrual Equation Modeling (SEM) analysis tools were used using Partial Least Square (PLS). The research results show that (1) There is a positive and significant influence of Work Experience on Job Competency (2) There is a positive and insignificant influence of Training on Job Competency (3) There is a positive and insignificant influence of Work Experience on Employee Performance (4) There is a positive influence Training has a positive and significant effect on Employee Performance (5) There is a positive and significant influence of Career Competency on Employee Performance (6) There is a positive and significant influence of Work Experience on Employee Performance through Work Competency (7) There is a positive and insignificant influence of Training on Employee Performance through Competency Work (8) The contribution of the Work Experience and Training variables to Work Competence is 0.627 or 62.7%, while the remaining 37.3% is influenced by other variables not determined in this research. (9) The contribution of work experience and training variables to employee performance is 0.902 or 90.2%, while the remaining 0.98% is influenced by other variables not determined in this research.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening pada PT. Antar Lintas Sumatera Padang-Medan Revina Marlin; Marta Widian Sari; Mutia Seplinda
Journal of Management and Creative Business Vol. 2 No. 2 (2024): April : Journal of Management and Creative Business
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/jmcbus.v2i2.2243

Abstract

This research aims to examine the influence of job satisfaction and work motivation on employee performance through organizational commitment. The data collection method is through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 58 respondents. The analytical method used is structural equation modeling using smartpls. The research of this study conclude that : (1) Job satisfaction does not have a positive and significant effect on organizational commitment at PT. ALS Padang-Medan. (2) Work motivation does not have a positive and significant effect on organizational commitment at PT. ALS Padang-Medan. (3) Job Satisfaction has a positive and significant effect on Employee Performance at PT. ALS Padang-Medan. (4) Work motivation has a positive and significant effect on the performance of PT employees. ALS Padang-Medan. (5) Organizational commitment does not have a positive and significant effect on employee performance at PT. ALS Padang-Medan. (6) Job satisfaction does not have a positive and significant effect on employee performance through organizational commitment at PT. ALS Padang-Medan. (7) Work motivation does not have a positive and significant effect on employee performance through organizational commitment at PT. ALS Padang-Medan.
Pengaruh Kemajuan Teknologi Dan Transformasi Digital Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pabrik Bubuk Kopi Matahari Ade yelviana, Ade; Marta Widian Sari; Mutia Seplinda
Jurnal BANSI - Jurnal Bisnis Manajemen Akutansi Vol. 4 No. 2 (2024)
Publisher : Yayasan Rahmatan Fidunya Wal Akhirah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58794/bns.v4i2.1329

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk megetahui pengaruh kemajuan teknologi dan transformasi digital terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pabrik bubuk kopi matahari. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner, dengan sampel 38 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisi jalur menggunakan aplikasi Smart Partial Least Square (PLS) versi 3. Hasil yang didapatkan berdasarkan uji parsial pengaruh yang tidak signifikan antara kemajuan teknologi terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara transformasi digital terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan antara kemajuan teknologi terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara transformasi digital terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara kemajuan teknologi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara transformasi digital terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
The Influence of Leadership Style and Interpersonal Communication on Employee Performance with Work Morale as an Intervening Variable at PT. Surya Andalan Primatama Mukomuko Neneng Supatri; Ramdani Bayu Putra; Mutia Seplinda; Hasmaynelis Fitri
Indonesian Journal of Economic & Management Sciences Vol. 2 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ijems.v2i2.8314

Abstract

This research aims to determine the influence of leadership style and interpersonal communication on employee performance with work enthusiasm as an intervening variable at PT. Surya Andalan Primatama Mukomuko. The population and research sample were 110 respondents with a sampling technique using the total sampling method. The data processing method uses Structure equation modeling (SEM) with the SmartPLS tool. The research results show that there is a significant positive influence of leadership style and interpersonal communication on work morale. Leadership style has a positive and significant effect on employee performance, and interpersonal communication has a positive and insignificant effect on employee performance. Work morale has a positive and significant influence on employee performance. For indirect effects, this research also reveals that leadership style and interpersonal communication influence employee performance through work morale
The Effect of Giving Rewards and Punishments on Employee Performance Through Job Satisfaction at PT. Umega Sembilan Berlian Airumeg AMDK Factory Duri, Lara Vika; Ramdani Bayu Putra; Mutia Seplinda; Hasmaynelis Fitri
Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research Vol. 3 No. 2 (2024): March 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/modern.v3i2.8288

Abstract

"The Effect of Giving Rewards and Punishments on Employee Performance Through Job Satisfaction at the Airumeg AMDK Factory PT. Umega Sembilan Berlian" Under the Guidance of Dr. Ramdani Bayu Putra, SE., MM and Mrs. Mutia Seplinda, S.Sc., M.Sc. This research aims to determine the effect of rewards and punishment on employee performance through job satisfaction at the Airumeg AMDK Factory PT. Umega Sembilan Berlian. Data collection methods through interviews, questionnaires, observation and documentation, with a sample of 80 respondents. The analysis method used is the Measurement Model Test (Outher Model) and structural model testing (Inner Model). It is obtained that: Rewards have a big impact on how satisfied you are at work. Punishment has a big impact on how happy someone is at work. Rewards have a big impact on how well employees perform. Punishment has a big impact on how well an employee performs. Employee performance is greatly influenced by job satisfaction
Co-Authors Ade yelviana, Ade Duri, Lara Vika Harmelia Harmelia Hasmaynelis Fitri Marta Widian Sari Neneng Supatri Ramdani Bayu Putra Revina Marlin Riska Afrianti Eka Putri Yonna Anggayu Putri