Garuda - Garba Rujukan Digital

The Effect of Workload and Compensation on Employee Performance at PT. Toba Surimi Industries Medan Vindica Leslie; Silvia Sofyan; Robin
Jurnal Mantik Vol. 6 No. 3 (2022): November: Manajemen, Teknologi Informatika dan Komunikasi (Mantik)
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/mantik.v6i3.3087

This study aims to determine the effect of workload and compensation on employee performance at PT. Toba Surimi Industries Medan. The population of this research is all employees who work at PT. Toba Surimi Industries Medan as many as 48 employees. Sampling using a saturated sample where the entire population will be used as a research sample. This type of research is descriptive quantitative and the nature of this reserch is explanatory research. In this study the questionnaire will be distributed as measured by a Likert scale. The data analysis model used is multiple linear regression and coefficient of determination as well as simultaneous and partial tests. The results showed that simultaneously the workload and compensation variables had an effect on the employee performance at PT. Toba Surimi Industries Medan. The results of the study partially the workload variable has no effect on the employee performance at PT. Toba Surimi Industries Medan. The results of the study partially the compensation variable has a positive and significant effect on the employee performance at PT. Toba Surimi Industries Medan. Based on this research, the implication for management is to further increase compensation and reduce workload.

Pengaruh Budaya Organisasi dan Promosi Jabatan Terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Petro Anugerah Dinamika Hendi Hendi; Robin Robin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i1.1163

Aset perusahaan yang paling berharga adalah sumber daya manusia (SDM), yang juga memiliki kemampuan untuk menggerakkan sumber daya lainnya. Perusahaan harus bisa memahami kebutuhan karyawan agar karyawan merasa bahwa perusahaan memperhatikan setiap karyawannya. Hal ini berhubungan dengan budaya organisasi serta promosi yang dilakukan oleh perusahaan. Apabila karyawan merasa budaya organisasi dalam perusahaan tidak baik, serta jenjang karir yang tidak jelas maka akan berpengaruh pada produktivitas perusahaan, sehingga peningkatan angka turnover intention karyawan akan dialami oleh perusahaan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Petro Anugerah Dinamika dari semua departemen. Sampling jenuh adalah metode pengambilan sampel dalam penelitian ini dan jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 53 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah teruji reliabilitas dan validitasnya. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa: (1) budaya organisasi secara signifikan mempengaruhi turnover intention, (2) promosi jabatan secara signifikan mempengaruhi turnover intention, (3) budaya organisasi dan promosi jabatan secara signifikan mempengaruhi turnover intention. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Promosi Jabatan, Turnover Intention

Pengaruh Likuiditas Dan Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Subsektor Perdagangan Besar Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2017-2021 Viorentina Viorentina; Robin Robin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i6.1179

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh likuiditas dan struktur modal terhadap nilai perusahaan pada perusahaan subsektor perdagangan besar yang terdaftar di bursa efek Indonesia periode 2017-2021. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif yang bersifat explanatory research. Populasi penelitian ini adalah seluruh Perusahaan subsektor perdangan besar yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia berjumlah 38 perusahaan, Sampel penelitian ini sebanyak 10 perusahaan dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian didapat bahwa secara parsial dan sumultan likuiditas dan struktur modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Kata Kunci : Likuiditas, Struktur Modal, Nilai Perusahaan

Pengaruh Iklim Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Belawan Deli Chemical Industry) Tono Tono; Robin Robin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i6.1222

Pelaksanaan penelitian dilakukan agar mengetahui bagaimana pengaruh yang diberikan oleh iklim kerja dan stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Belawan Deli Chemical Industry. Kuesioner akan menjadi instrumen yang digunakan dalam penelitian yang diukur dengan skala likert. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Belawan Deli Chemical Industry sebanyak 171 karyawan. Sampel yang digunakan adalah teknik Slovin dengan signifikansi 5% dengan sampel 120 karyawan.Teknik analisis data yang digunakan adalah uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi serta uji simultan dan parsial. Kata kunci : Iklim Kerja, Stres Kerja, Prestasi Kerja

Pengaruh Harga Dan Promosi Terhadap Keputusan Penggunaan Jasa Aplikasi Maxim Robin Robin; Silvia Sofyan; Kevin Kevin
Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Vol. 12 No. 4 (2023): Desember
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31959/jm.v12i4.1895

The objective of this research is to examine the impact of pricing and promotion on service use choices within the context of Maxim, serving as a case study for students majoring in STMB Multismart Management. The used research methodology is characterized by a quantitative approach. The research methodology used in this study is descriptive quantitative research, which aims to provide a comprehensive analysis of the subject matter. Additionally, the nature of this research is explanatory, as it seeks to elucidate the underlying factors and relationships associated with the observed phenomena. The population consists of students enrolled in the management major at STMB MULTISMART. The investigation used a basic random sampling approach. The sample size in this research consisted of 54 students. In order to assess the validity and reliability of the test, a sample of 54 consumers was selected from the whole population under consideration. The findings indicate that the impact of price on service utilization decisions is not statistically significant, while promotion has a partial effect on service utilization for Maxim. The coefficient of determination, which is 0.284 or 28.4%, suggests that the combined influence of price and promotion in explaining customer satisfaction is 28.4%. The remaining 71.6% of the variance may be attributed to factors outside the variables under investigation, such as user convenience, safety, and other relevant variables.

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), serta Good Corporate Governance terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai tipe Madya Pabean Belawan Robin Robin; Rusdiana Simamora; Suraswan Suraswan
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - Maret 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jimpa.v4i1.334

Penelitian yang dilakukan ini mengidentifikasi pengaruh antara variabel independent (bebas) dengan variabel dependent (terikat), dimana yang menjadi variabel independent (bebas) adalah Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) ( ) dan Good Corporate Governance ( ) serta yang menjadi variabel dependent (terikat) adalah Kinerja Pegawai (Y). Dengan hasil penelitian yaitu secara parsial pendidikan dan pelatihan (diklat) dan good corporate governance memiliki pengaruh parsial positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pengawasan dan pelayanan bea dan cukai tipe madya belawan, Medan. Selanjutnya, secara simultan pendidikan dan pelatihan (diklat), serta good corporate governance memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pengawasan dan pelayanan bea dan cukai tipe madya belawan, Medan. Saran yang dapat diberikan pada penelitian ini yaitu bahwa kegiatan pendidikan dan pelatihan yang sudah dijalankan di kantor pengawasan dan pelayanan bea dan cukai tipe madya belawan hendaknya bisa terus dilaksanakan dengan adanya beberapa peningkatan yaitu dari segi isi program latihan, metode pelatihan, dan instruktur pelatihan

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), serta Good Corporate Governance terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai tipe Madya Pabean Belawan Robin Robin; Rusdiana Simamora; Suraswan Suraswan
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - Maret 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jimpa.v4i1.334

Penelitian yang dilakukan ini mengidentifikasi pengaruh antara variabel independent (bebas) dengan variabel dependent (terikat), dimana yang menjadi variabel independent (bebas) adalah Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) ( ) dan Good Corporate Governance ( ) serta yang menjadi variabel dependent (terikat) adalah Kinerja Pegawai (Y). Dengan hasil penelitian yaitu secara parsial pendidikan dan pelatihan (diklat) dan good corporate governance memiliki pengaruh parsial positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pengawasan dan pelayanan bea dan cukai tipe madya belawan, Medan. Selanjutnya, secara simultan pendidikan dan pelatihan (diklat), serta good corporate governance memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pengawasan dan pelayanan bea dan cukai tipe madya belawan, Medan. Saran yang dapat diberikan pada penelitian ini yaitu bahwa kegiatan pendidikan dan pelatihan yang sudah dijalankan di kantor pengawasan dan pelayanan bea dan cukai tipe madya belawan hendaknya bisa terus dilaksanakan dengan adanya beberapa peningkatan yaitu dari segi isi program latihan, metode pelatihan, dan instruktur pelatihan

PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RED RIBBON INDONESIA Robin Zheng
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 2 No 2 (2018): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Red Ribbon Indonesia. (2) Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Red Ribbon Indonesia. (3) Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Red Ribbon Indonesia. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi karyawan PT Red Ribbon Indonesia yang berjumlah 56 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas (Cronbach Alpha). Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Stres Kerja berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja dengan nilai beta (β) sebesar - 0,386 menunjukkan bahwa jika stres kerja meningkat maka kinerja akan menurun, hal ini juga dapat terlihat dari nilai signifikan (0,012) lebih besar dari 0,05 dan t-hitung (2,591) lebih besar dibandingkan t-tabel (2,0057), artinya penurunan kinerja pada karyawan PT Red Ribbon Indonesia dapat dipengaruhi oleh meningkatnya stres kerja pada karyawan.(2) Variabel lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai beta (β) sebesar 0,492 menunjukkan bahwa jika variabel lingkungan kerja semakin baik maka kinerja akan meningkat, hal ini juga dapat terlihat dari nilai signifikan (0,003) lebih kecil dari 0,05 dan t-hitung (3,057) lebih besar dibandingkan t-tabel (2,0057) artinya peningkatan kinerja pada karyawan PT Red Ribbon Indonesia dipengaruhi oleh lingkungan kerja yang baik.(3) berdasarkan uji F mengungkapkan bahwa nilai F-hitung adalah 18,337 dengan tingkat signifikansi 0,000. Sedangkan F-tabel pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05) adalah 3,171. Oleh karena itu pada kedua perhitungan yaitu F-hitung > F-tabel dan tingkat signifikansinya (0,000) < 0,05 menunjukan bahwa pengaruh variabel bebas (stres kerja dan lingkungan kerja) secara serempak adalah signifikan terhadap kinerja karyawan PT Red Ribbon Indonesia, artinya variabel lingkungan kerja dan stres kerja dapat saling mendukung dalam mempengaruhi kinerja karyawan.

Title

Found 18 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 18 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 18 Documents
Search