Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

Analisis Pengaruh Upah, Tingkat Pendidikan, Jenis Kelamin, Dan Usia Terhadap Produktifitas Tenaga Kerja Pada Sektor Industri Tenun Ikat Di Kota Kediri Kartika Candra; Budi Heryanto; Sri Rochani
JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (107.961 KB) | DOI: 10.30737/jimek.v2i1.428

Abstract

Productivity is one aspect of driving the progress of industry and economic growth. Increasing productivity to help the existing economic development in order to realize the common goal of equalizing the welfare of the community. Therefore, it is necessary to have good cooperation between the owner of the industry and the workforce in order to increase the productivity of the workforce in order to achieve equal distribution of the welfare of the community. The higher productivity of labor will increase industrial progress. But many factors can affect the high and low productivity of the workforce. Therefore what will be analyzed are: ‘wages, education level, gender, and age for labor productivity in the woven weaving industry sector in Kota Kediri. The purpose of this study was to determine the effect of ‘wages, education level, gender, and age on labor productivity in the woven weaving industry in Kota Kediri. This study uses questionnaires, documentation and direct interviews with 60 respondents in the ikat weaving industry in Kediri City. This research is quantitative research with SPSS analysis tools. The results of this study indicate the variables of wages, education level, gender and age on the productivity of "labor in the weaving industry in Kota Kediri." Produktifitas adalah salah satu aspek dalam mendorong kemajuan sebuah industri dan pertumbuhan ekonomi. Peningkatan produktifitas guna membantu pembangunan ekonomi yang ada agar dapat mewujudkan tujuan bersama yakni pemerataan kesejahterahan masyarakat. Maka dari itu perlu adanya sebuah kerjasama yang baik antara pemilik industri dan tenaga kerja guna meningkatkan produktifitas tenaga kerja agar dapat mencapai pemerataan kesejahterahan masyarakat. Semakin tinggi produktifitas tenaga kerja maka akan meningkatkan kemajuan industri. Namun banyak faktor yang dapat mempengaruhi tinggi rendahnya produktifitas tenaga kerja. Oleh karena itu yang akan di analisis yaitu: ‘upah, tingkat pendidikan, jenis kelamin, dan usia terhadap produktifitas tenaga kerja pada sektor industri tenun ikat di Kota Kediri’. Tujuan dari peneltian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ‘upah, tingkat pendidikan, jenis kelamin, dan usia terhadap’produktifitas tenaga kerja pada industri tenun ikat di Kota Kediri’. Penelitian ini menggunakan kuesioner, dokumentasi dan wawancara secara langsung pada 60 Responden tenaga kerja industri tenun ikat di Kota Kediri. Penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan alat analisis SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan antara variabel upah, tingkat pendidikan, jenis kelamin dan usia terhadap produktifitas ‘tenaga kerja pada industri tenun ikat di Kota Kediri.
Analysis Motivasi Konsumen, Persepsi Kualitas dan Sikap Konsumen terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Motor Budi Heryanto; Dwi Juwarni; Sri Rochani; Yudiarto Perdana Putra
RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2020)
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/risk.v1i1.1390

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk memberikan pengetahuan tentang pengaruh yang dapat ditimbulkan oleh adanya motivasi pada konsumen, persepsi kualitas barang, dan sikap konsumen terhadap keputusan yang diambil oleh konsumen mengenai pembelian kendaraan bermotor dengan merek Honda di Indonesia. Kota Kediri. Di tengah semakin ketatnya persaingan pembelian sepeda motor di masyarakat saat ini, motivasi yang ada pada konsumen, persepsi tentang kualitas barang, dan sikap yang ditunjukkan konsumen sangat mempengaruhi pengambilan keputusan pembelian produk. Dalam penelitian ini populasi yang diteliti adalah konsumen kendaraan bermotor roda dua Honda di Kota Kediri dengan jumlah sampel 100 orang. Dan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Tiga hipotesis diuji dengan menggunakan Analisis Regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi konsumen, persepsi tentang kualitas barang, dan sikap konsumen, dengan keputusan pembelian. Jika dibandingkan dengan persepsi kualitas dan sikap konsumen, motivasi atau dorongan pada konsumen memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Stres Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Tingkat Kerja Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Lambda Automation Surabaya Ariadi Santoso; Sudjiono; Rinto Nurbambang; Sri Rochani
RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2023): Volume 4 Nomor 1 Tahun 2023
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan yang diperolah pada variabel stres kerja sebesar 2,902 atau nilai sign 0,000 > 0,05 ,berarati Ho ditolak. Berdasarkan hasil uji t diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil perhitungan yang diperoleh pada variabel kompensasi sebesar 2,665 atau nilai sign 0.000 > 0,05 , berarti Ho ditolak. Berdasarkan hasil uji t diperolah hasil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji simultan berdasarkan penghitungan ANOVA diperoleh hasil sebesar 9,486 sehingga dapat dikatakan secara serentak berpengaruh signifikan. Nilai F hitungnya sebesar 9,486 atau Ho diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi atau meningkat stres kerja dan kompensasi tersebut secara serentak maka akan berdampak pada semakin meningkatnya kinerja karywan tersebut. Perhitungan yang dibantu dengan alat komputer yang hasilnya angka sebesar 0,339. Koefisien determinasi diketahui bahwa variabel stres dan kompensasi dan kepuasan kerj karyawan sebesar 33,90% sedangkan sisanya 66,10 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak masuk dalam masuk dalam penelitian ini
THE INFLUENCE OF MANAGEMENT INFORMATION SYSTEMS, PROCESS INNOVATION AND OPERATIONAL EFFICIENCY IN HOSPITALS Anggilia Yuliani Susanti; Vip Paramarta; Farida Yuliaty; Kosasih; Fitriana; Sri Rochani
Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue (MORFAI) Vol. 5 No. 4 (2025): Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/morfai.v5i1.2529

Abstract

Hospital administration is facing increasing challenges in ensuring operational efficiency while maintaining the quality of healthcare services. The digital transformation in hospital administration, particularly through the implementation of Hospital Management Information Systems (SIMRS) and process innovations, has become a crucial strategy in improving service efficiency. SIMRS facilitates data integration, automates administrative tasks, and enhances coordination among hospital units, leading to faster and more accurate service delivery. However, its implementation faces obstacles such as limited technological infrastructure, staff readiness, and high implementation costs. Meanwhile, process innovation such as digital queue systems and automated administrative procedures, optimizes resource utilization and reduces patient waiting times. Despite these advantages, challenges like resistance to change and limited funding remain significant barriers. This study, conducted through a literature review, analyzes the relationship between SIMRS, process innovation, and hospital efficiency. The findings highlight the importance of comprehensive strategies, including policy support, staff training, and infrastructure development, to ensure effective digital transformation in hospital administration.
THE EFFECT OF QUALITY OF WORK LIFE AND INTERNAL CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY ON EMPLOYEE ENGAGEMENT AND ITS IMPLICATIONS ON HOSPITAL EMPLOYEE PERFORMANCE (Survey Study at Hawari Essa Hospital, Tegal Regency) Ranita Rizky Putri; Sri Rochani; Rukhiyat Syahidin; Vip Paramarta; Farida Yuliaty; Etty Sofia
Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue (MORFAI) Vol. 5 No. 3 (2025): Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/morfai.v5i3.4154

Abstract

This study to determine the influence of quality of work life (QWL) and internal corporate social responsibility (ICSR) on employee engagement that's implications on employee performance at Hawari Essa Hospital, Tegal. The results of the path coefficient test show about the significance value of the influence of QWL on employee engagement is 0.000, the significance value of the influence of ICSR on employee engagement is 0.008, the significance value of the influence of employee engagement on performance is 0.000, the significance value of the influence of ICSR on performance is 0.017. The results of the Blindfolding test of the Q-Square value of the employee engagement variable are 0.536. The significance value of the indirect effect test the influence of QWL on performance through employee engagement is 0.000, the significance value of the influence of ICSR on performance through employee engagement is 0.021. The findings are that QWL has a positive effect on employee engagement of Hospital employees, ICSR has a positive effect on employee engagement of Hospital employees, QWL and ICSR simultaneously have an effect on employee engagement of Hospital employees, employee engagement has a positive effect on employee performance of Hospital employees, QWL has a positive effect on employee performance of Hospital employees, ICSR has a positive effect on employee performance of Hospital employees, QWL has an effect on employee performance of Hospital employees through employee engagement and ICSR has an effect on employee performance of Hawari Essa Hospital through employee engagement.