Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGETAHUAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI CV. PERDANA MULIA DESA CARINGIN KULON KECAMATAN CARINGIN KABUPATEN SUKABUMI: Manajemen sumberdaya manusia Dadang Suparman, S.Pd.I., MM
Ekonomedia Vol. 9 No. 02 (2020): September 2020
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (248.262 KB)

Employees or employees are the most important in determining the forward and backward of a company. To achieve company goals required employees who are in accordance with the requirements in the company and must also be able to carry out the tasks that have been determined by the company. The purpose of this study was to analyze the effect of work, knowledge and workload on employee performance at CV. Perdana Mulia Caringin Kulon Village, Caringin District, Sukabumi Regency. The population taken in this study were 120 people, the sample used was 55 respondents. This study uses primary data, namely data in the form of a questionnaire (list of questions) given to respondents to be filled in and returned to the researcher. The data obtained were then analyzed using Multiple Linear Regression Analysis. The results of the regression analysis show that the significance of F = 0.000 < (0.05) means that the work environment variable (X1), knowledge (X2) and workload (X3) together have an influence on employee performance (Y). Work environment variable (X1) with a significance of 0.315 which means that partially there is no significant effect on employee performance variables, knowledge variable (X2) with a significance of 0.006 which means partially significant influence on employee performance variables, workload variable (X3) with significance amounting to 0,000 which means partially significant effect on employee performance variables. From the results of linear regression analysis, it is known that the workload variable (X2) is greater in the value of the beta coefficient, so the workload variable (X2) is the independent variable which dominantly affects the variables that affect employee performance at CV. Perdana Mulia.

PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA BEBERAPA DESA DI KECAMATAN KEBON PEDES KABUPATEN SUKABUMI: Manajemen sumberdaya manusia Dadang Suparman, S.Pd.I., MM
Ekonomedia Vol. 10 No. 01 (2021): April 2021
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (221.434 KB)

Abstrak – Organisasi pemerintah dan penyelenggara pemerintah, suka atau tidak suka harus merubah pola dan orientasi berfikir yang selama ini telah mapan dan nyaman. Organisasi publik yang selama ini dikenal sebagai organisasi yang tidak efisien, tidak mempunyai kinerja tinggi, syarat dengan budaya dilayani dari pada melayani, serta sarang KKN, melakukan perubahan dari perubaha pola berfikir, perampingan struktur, pola kerja(dimulai dengan kinerja berbasis anggaran) dan terakhir pengembangan sumber daya manusia yang berbasis pada kompetensi model. Semua pecahan pasel itu kalau di gabungkan sesungguhnya suatu strategi untuk membentuk budaya baru untuk menggerakkan organisasi mencapai tujuannya, pelayanan prima. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja pegawai desa (Bojong Sawah, Cikaret, Jambe Nenggang, Kebon Pedes, Sasagaran), yang meliputi faktor Kedisiplinan Kerja dan Motivasi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yang melibatkan 45 orang Pegawai di Kecamatan Kebon Pedes sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengolahannya dilakukan dengan program SPSS versi 23. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel Kedisiplinan Kerja dan Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Perangkat Desa Bojong Sawah Kecamatan Kebon Pedes Kabupaten Sukabumi. Berdasarkan hasil penelitian, maka hipotesis 1 yang menyatakan, diduga bahwa terdapat pegaruh positif antara variabel Kedisiplinan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Perangkat Desa Bojong Sawah Kecamatan Kebon Pedes Kabupaten Sukabumi. Berdasarkan hasil tersebut, maka hipotesis 2 yang menyatakan diduga diantara kedua variabel Kedisiplinan Kerja dan Motivasi diketahui Variabel Kedisiplinan Kerja yang paling berpengaruh positif terhadap Kinerja Perangkat Desa Bojong Sawah Kecamatan Kebon Pedes Kabupaten Sukabumi.

PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP PENEMPATAN KERJA PADA PT. SINAR EFFENDI MURNI KOTA SUKABUMI: Manajemen sumberdaya manusia Dadang Suparman, S.Pd.I., MM
Ekonomedia Vol. 9 No. 01 (2020): April 2020
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (303.263 KB)

Abstrak – Salah satu fungsi sumber daya manusia adalah placement atau penempatan pegawai, yaitu mengalokasikan para pegawai pada posisi kerja tertentu. Pegawai lama yang telah menduduki jabatan atau pekerjaan termasuk sasaran fungsi penempatan dalam arti mempertahankan posisinya atau memindahkan pada posisi yang lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan pelatihan karyawan terhadap penempatan kerja pada PT. Sinar Effendi Murni Jenis penelitian ini adalah penelitian regresi. Sumber data diambil dari responden dan dari dokumentasi perusahaan. Jenis data dalam penelitian ini adalah primer dan sekunder, data primer diambil dengan kuesioner sedangkan sekunder diambil dari dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sinar Effendi sebanyak 92 orang, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 75 responden. Untuk mengetahui pengaruh simultan menggunakan uji F, untuk mengetahui pengaruh parsial menggunakan uji t dan untuk mengetahui pengaruh dominan menggunakan perbandingan nilai t. Hasil penelitian menunjukkan penilaian kinerja (X1), pelatihan karyawan (X2) memberikan pengaruh simultan terhadap penempatan kerja di PT. Sinar Effendi MurniSecara parsial variabel penilaian kinerja (X1) berpengaruh terhadap penempatan kerja di PT. Sinar EffendiMurniSecara parsial variabel pelatihan karyawan (X2) berpengaruh terhadap penempatan kerja di PT. Sinar Effendi Murni Pelatihan karyawan merupakan variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat yaitu penempatan kerja di PT. Sinar Effendi

PENGARUH PELAYANAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH DI KOPERASI ARTHA MUTIARA KABUPATEN SUKABUMI: Manajemen pemasaran Dadang Suparman, S.Pd.I., MM
Ekonomedia Vol. 5 No. 01 (2016): April 2016
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (395.292 KB)

Koperasi simpan pinjam merupakan suatu lembaga keuangan bukan bank yang berfungsi memberikan pelayanan masyarakat, berupa pinjaman dan tempat penyimpanan uang bagi masyarakat. Perilaku dalam diri seorang pelanggan yang puas akan memunculkan sifat loyal akan menunjukkan kesamaan pada empat sifat, yaitu pembelian secara berulang, pembelian produk dari perusahaan yang sama, anjuran kepada orang lain untuk menggunakan produk yang sama, serta kecendrungan mengabaikan produk kompetitor. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh layanan dan kepuasan terhadap loyalitas nasabah di Koperasi Artha Mutiara Cibadak Kab. Sukabumi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sumber data diambil dari responden dan dari dokumentasi perusahaan. Jenis data dalam penelitian ini adalah primer dan sekunder, data primer diambil dengan kuesioner sedangkan sekunder diambil dari dokumentasi. Populasi sebanyak 386 dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 196 responden yang cara pengambilannya dilakukan dengan teknik simple random sampling. Penelitian ini akan dilakukan pada bulan Juli sampai Agustus di Koperasi Artha Mutiara Cibadak Kab. Sukabumi. Uji analisis menggunakan uji F untuk mengetahui pengaruh simultan, uji t untuk mengetahui pengaruh parsial dan perbandingan nilai beta untuk mengetahui pengaruh dominan. Berdasarkan analisis perhitungan regresi linear berganda terdapat pengaruh simultan variabel layanan dan kepuasan terhadap loyalitas nasabah Koperasi Artha Mutiara Cibadak Kab. Sukabumi. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel layanan tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel loyalitas nasabah Koperasi Artha Mutiara Cibadak Kab. Sukabumi (Y). Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepuasan berpengaruh signifikan terhadap variabel loyalitas nasabah Koperasi Artha Mutiara Cibadak Kab. Sukabumi (Y). Dari hasil analisis regresilinier berganda diketahui bahwa variabel bebas evaluasi kepuasan merupakan variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat yaitu loyalitas nasabah Koperasi Artha Mutiara Cibadak Kab. Sukabumi. Kata Kunci : Pelayanan, Kepuasan Loyalitas Nasabah

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA BANK BPR SUPRA ARTAPERSADA SUKABUMI: Manajemen Pemasaran Dadang Suparman, S.Pd.I., MM
Ekonomedia Vol. 5 No. 02 (2016): September 2016
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (197.213 KB)

Pertumbuhan ekonomi suatu negara dapat ditandai dengan pertumbuhan industri perbankan yang ada dalam negara tersebut. Semakin berkembang industri perbankan maka semakin baik pula pertumbuhan ekonomi negara itu sendiri. Salah satu usaha jasa yang menawarkan berbagai kebutuhan masyarakat akan jasa pelayanan keuangan, maka usaha jasa perbankan selain mengedepankan profesionalisme dalam pelayanan kepada masyarakat sebagai nasabah, juga harus mengedepankan kepercayaan, karena dapat dikatakan bahwa industri perbankan adalah merupakan industri yang menjual kepercayaan kepada masyarakat sebagai nasabahnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur apakah variabel kualitas pelayanan (reliabilitas (reliability), daya tanggap (responssiveness), jaminan (assurance), empati (empathy), bukti fisik (tangibles) secara serempak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas nasabah. Jenis data dalam skripsi ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 25 responden yang sekaligus digunakan sebagai sampel. Data yang terkumpul kemudian dianalisa dengan menggunakan uji F dan uji t. Hasil pengujian hipotesis secara ditemukan bahwa bahwa variabel reliabilitas (reliability) (X1), daya tanggap (responssiveness) (X2), jaminan (assurance) (X3), empati (empathy) (X4) dan bukti fisik (tangibles) (X5) mempunyai pengaruh secara simultan terhadap terhadap (loyalitas nasabah) (Y)

PENGARUH EFEKTIFITAS PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA TENAGA PENJUALAN PT. PERDANA MITRA ABABI CIANJUR: Manajemen sumberdaya manusia Dadang Suparman, S.Pd.I., MM
Ekonomedia Vol. 6 No. 01 (2017): April 2017
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (413.711 KB)

Abstrak - Dalam usaha untuk mencapai tujuan perusahaan yaitu memperoleh profit yang layak, setiap perusahaan perlu memperhatikan tingkat prestasi kerja setiap karyawan. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan, diantaranya yang terpenting adalah variable pelatihan atau training untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan disamping faktor intern dari diri karyawan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Efektifitas Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Tenaga Penjualan PT. Perdana Mitra Abadi Cianjur. Jenis penelitian ini adalah penelitian regresi. Sumber data diambil dari responden dan dari dokumentasi perusahaan. Jenis data dalam penelitian ini adalah primer dan sekunder, data primer diambil dengan kuesioner sedangkan sekunder diambil dari dokumentasi. Penelitian ini akan dilakukan pada bulan Mei – Juli di PT. Perdana Mitra Abadi Cianjur. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan toko PT. Perdana Mitra Abadi Cianjur sebanyak 100 responden dan diambil menjadi sampel sebanyak 50 responden. Variabel yang diteliti adalah efektifitas pelatihan terhadap peningkatan kinerja tenaga penjualan. Untuk mengetahui pengaruh simultan menggunakan uji F, untuk mengetahui pengaruh parsial menggunakan uji t dan untuk mengetahui pengaruh dominan menggunakan koefisien beta. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh simultan variabel pelatihan product knowledge (X1), pelatihan soft skill (X2) terhadap kinerja tenaga penjualan di PT. Perdana Mitra Abadi Cianjur (Y). Secara parsial variabel pelatihan product knowledge (X1) berpengaruh terhadap kinerja tenaga penjualan di PT. Perdana Mitra Abadi Cianjur (Y). Secara parsial variabel pelatihan soft skill (X2) berpengaruh terhadap kinerja tenaga penjualan di PT. Perdana Mitra Abadi Cianjur (Y). Product knowledge merupakan variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat yaitu kinerja tenaga penjualan di PT. Perdana Mitra Abadi Cianjur.

PENGARUH STRES KERJA, KEJENUHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BERKAH MAKMUR KOTA SUKABUMI: Manajemen sumberdaya manusia Dadang Suparman, S.Pd.I., MM
Ekonomedia Vol. 6 No. 02 (2017): September 2017
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (348.235 KB)

Sebuah perusahaan harus sebisa mungkin membuat para karyawan dapat bekerja dengan tenang dan nyaman tanpa ada ketegangan dan kecemasan yang dirasakan sehingga setiap karyawan mempunyai kinerja yang baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja, kejenuhan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Berkah Makmur Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian regresi. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan sumber data yang digunakan termasuk dalam data primer dan sekunder. Variabel yang menjadi obyek penelitian ini yaitu stress kerja (X1), kejenuhan (X2), kompensasi (X3), dan kinerja karyawan (Y). Teknik analisa yang digunakan yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan stress kerja (X1), kejenuhan (X2), kompensasi (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Besaran pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat yaitu 86.3% sedangkan 13.7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial variabel stres kerja (X1) dan kejenuhan (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Sedangkan secara parsial variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Stres kerja merupakan variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat yaitu kinerja karyawan.

PENGARUH LOKASI, HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN DI MINIMARKET INDOMARET CINAGEN KAB. SUKABUMI: Manajemen pemasaran Dadang Suparman, S.Pd.I., MM
Ekonomedia Vol. 7 No. 01 (2018): April 2018
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (266.23 KB)

Proses pengambilan keputusan konsumen adalah proses tahap demi tahap yang digunakan konsumen ketika membeli barang atau jasa. Dengan kata lain, keputusan pemilihan adalah suatu keputusan yang diambil seseorang dimana untuk memilih salah satu dari beberapa alternatif pilihan yang ada (Anwar, 2018). Secara teoritis keputusan pembelian yang dilakukan oleh konsumen terhadap barang yang ditawarkan sangat dipengaruhi oleh : lokasi, harga dan promosi. Indomaret atau PT Indomarco Prismatama adalah jaringan ritel waralaba di Indonesia. Indomaret merupakan jaringan minimarket yang menyediakan kebutuhan pokok dan kebutuhan sehari – hari dengan luas area penjualan kurang dari 200 m2. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lokasi, harga dan promosi terhadap keputusan pembelian konsumen di Minimarket Indomaret Cinagen. Hasil uji simultan menunjukkan lokasi (X1), harga (X2) dan promosi (X4) memberikan pengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen (Y) dengan Fhitung (326.942) > Ftabel (3.195) dan tingkat signifikansi 0.000. Hasil uji parsial variabel lokasi (X1) berpengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen (Y) dengan t hitung sebesar 5.051 > t tabel 2.010 dan tingkat signifikansi 0.000, variabel harga (X2) tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen (Y) dengan t hitung sebesar 0.741 < t tabel 2.010 dan tingkat signifikansi 0.000, variabel promosi (X3) tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen (Y) dengan t hitung sebesar 1.289 < t tabel 2.010 dan tigkat signifikansi 0.203

PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP PENJUALAN SPARE PART MOTOR DI PT. SLM (SELAMAT LESTARI MANDIRI): Manajemen pemasaran Dadang Suparman, S.Pd.I., MM
Ekonomedia Vol. 7 No. 02 (2018): September 2018
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (324.777 KB)

Abstrak – Perkembangan usaha memberikan gambaran bahwa kesejahteraan masyarakat semakin meningkat, sehingga menyebabkan peningkatan daya beli masyarakat. Dari sisi lain, perkembangan mengakibatkan timbulnya persaingan yang semakin ketat. Perusahaan yang awalnya memiliki pangsa pasar cukup besar dan daerah pemasaran yang luas, kini mereka dituntut agar bekerja lebih efisien dan efektif pada saat itu maupun yang akan datang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh harga dan kualitas pelayanan terhadap penjualan spare part motor di PT. SLM Populasi yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 75 orang, sampel yang digunakan sebanyak 63 responden. Penelitian ini menggunakan data primer, yaitu data berupa kuesioner (daftar pertanyaan) yang dibagikan kepada responden untuk diisi dan dikembalikan kepada peneliti. Data yang diperoleh kemudian dianalisa menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa besarnya signifikasi F = 0.000 (0,000 < 0,05). Artinya secara bersama-sama variabel harga (X1) dan kualitas pelayanan (X2) berpengaruh signifikan terhadap peningkatan penjualan (Y). Variabel harga (X1) dengan signifikansi sebesar 0,000 yang berarti variabel harga (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap peningkatan penjualan (Y). Variabel kualitas pelayanan (X2) dengan signifikansi sebesar 0,017 yang berarti variabel kualitas pelayanan (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap peningkatan penjualan (Y). Variabel harga (X1) lebih besar pada nilai koefisien beta, maka variabel harga (X2) merupakan variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat yaitu peningkatan penjualan (Y) PT. SLM

PENGARUH MARKETING MIX TERHADAP PENINGKATAN VOLUME PENJUALAN BATU BATA DI CV. BERKAH MUTIARA INTAN KEC. CITANTAYAN KABUPATEN SUKABUMI: Manajemen pemasaran Dadang Suparman, S.Pd.I., MM
Ekonomedia Vol. 8 No. 01 (2019): April 2019
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (379.437 KB)

Abstrak – Dengan melakukan penerapan strategi pemasaran yang akurat melalui pemanfaatan peluang dalam meningkatkan penjualan, sehingga posisi atau kedudukan perusahaan di pasar dapat ditingkatkan atau dipertahankan. Sehubungan dengan hal tersebut pelaksanaan pemasaran modern dewasa ini mempunyai peranan yang sangat besar sebagai penunjang langsung terhadap peningkatan laba perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh marketing mix terhadap peningkatan volume penjualan di CV. Berkah Mutiara Intan, Penelitian ini termasuk korelasional kuantitatif. Penelitian korelasional merupakan penelitian yang dimaksudkan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara dua variable atau beberapa variable. Populasi yang diambil sebanyak 115 orang sedangkan yangdijadikan sebagai sampel sebanyak 23 orang. Analisis menggunakan uji F untuk menganalisis uji simultan, uji t untuk menganalisis uji parsial dan perbndingan eksponen beta untuk menganalisis uji dominan.Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa besarnya signifikasi F = 0,020 (0,020 < 0,05) artinya secara bersama-sama variabel strategi produk (product) (X1), strategi harga (price) (X2), strategi distribusi (place) (X3), strategi promosi (promotion) (X4), berpengaruh signifikan terhadap variabel peningkatan volume penjualan (Y). Strategi strategi produk (product) (X1) dengan signifikansi sebesar 0,053 yang berarti secara parsial tidak berpengaruh signifikan positif terhadap variabel peningkatan volume penjualan, strategi harga (price) (X2) dengan signifikansi sebesar 0,046 yang berarti secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel peningkatan volume penjualan, strategi distribusi (place) (X3) dengan signifikansi sebesar 0,013 yang berarti secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel peningkatan volume penjualan, strategi promosi (promotion) (X4) dengan signifikansi sebesar 0,042 yang berarti secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel peningkatan volume penjualan. Variabel strategi distribusi (place) (X3) merupakan variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat yaitu peningkatan volume penjualan batu bata

Title

Found 14 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 14 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 14 Documents
Search