Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Jurnal Ilmiah ASET
Meggi Indrianinangsih
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) pada UMKM Kota Palu di Era Pandemi Covid 19 Risnawati Risnawati; Wiri Wirastuti; Sriwanti Sriwanti; Fera Fera; Surayya Surayya; Asriadi Asriadi; Meggi Indrianinangsih
Jurnal Ilmiah Aset Vol 24 No 1 (2022): Jurnal ASET Volume 24 No 1
Publisher : STIE Widya Manggala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37470/1.24.1.202

Abstract

The background in this study is that the role of MSMEs is very strategic, especially in overcoming poverty and employment so that they can empower the community well. During the COVID-19 pandemic, culinary SMEs typical of the city of Palu experienced an impact on their business processes, and experienced a significant decline in sales. This research uses descriptive qualitative method. Data were collected through questionnaires, and interviews. Respondents in this study amounted to 25 owners of culinary SMEs typical of the city of Palu. The results of this study obtained a strategy for developing human resources for culinary SMEs typical of the city of Palu: HR training on digital marketing, product innovation, financial transaction applications, and creativity programs organized by the government and other business groups.
ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN TURNOVER DI P.O TAHU SUPER AFIFAH Meggi Indrianinangsih; Wiri Wirastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 8, No 3 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v8i3.289

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis lingkungan kerja dan turnover di P.O Tahu Super Afifah. Penelitian ini bersifat deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara dan dokumentasi dengan peneliti sebagai instrumen utamanya dan informan berjumlah 12 orang. Metode analisis data terdiri dari analisis data, triangulasi, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa P.O Tahu Super Afifah menerapkan turnover intention  yang biasa disebut perputaran secara tidak sukarela, ialah perusahaan akan mengeluarkan karyawan yang tidak sesuai dengan yang di harapkan oleh perusahaan. Penerapan waktu istirahat ialah 1 hari libur setelah 6 hari bekerja yang dilakukan secara bergiliran dengan tujuan agar proses produksi tetap berjalan dengan baik. Jam kerja yang diterapkan tidak menentu dikarenakan sistem target atau pesanan. Sehingga jam kerja menjadi berlebihan ± 9-10 jam/hari. Karyawan P.O Tahu Super Afifah dituntut untuk disiplin atau tepat waktu dalam bekerja. Dari 12 informan  peneliti mendapatkan bahwa 7 informan tidak memiliki pikiran untuk berhenti dan 5 orang informan lainnya memiliki pikiran untuk berhenti dengan alasan ingin mencari pengalaman kerja baru dan memiliki alasan keluar karena durasi kerja atau jam kerja yang berlebihan.
Co-Authors Asriadi Asriadi Fera Fera Risnawati Risnawati Sriwanti Sriwanti Surayya Surayya Wiri Wirastuti