Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Komputer Bisnis
Janadi Rammelsbergi Thamrin
Institut Digital Ekonomi LPKIA
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Visioner dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Pemkot Cimahi Janadi Rammelsbergi Thamrin
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 3 No 1 (2020): Volume 3 Nomor 1 Periode Januari 2020
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (277.391 KB) | DOI: 10.36778/jesya.v3i1.141

Abstract

Kota Cimahi merupakan kota yang sedang tumbuh dan berkembang setelah memisahkan diri dengan Kabupaten Bandung. Pada saat ini terdapat sejumlah permasalahan yang tengah dihadapi oleh Pemkot Cimahi, diantaranya mengenai kurangnya kinerja. Upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai dilakukan melalui kepemimpinan visioner dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana pengaruh antara kepemimpinan visioner terhadap kinerja pegawai Pemkot Cimahi, serta pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Pemkot Cimahi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Sumber data diperoleh dari sampel 93 orang pegawai Pemkot Cimahi. Teknik pengolahan data yang dipakai adalah regresi dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa kepemimpinan visioner memberikan pengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai Pemkot Cimahi. Selain itu ditemukan bahwa budaya organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai Pemkot Cimahi. Berdasarkan temuan tersebut, Pemkot Cimahi perlu meningkatkan kualitas kepemimpinan visioner dan juga budaya organisasi karena dapat memberikan pengaruh pada kinerja pegawai.
IMPLEMENTASI DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI PRODUKSI PT INTERNAL GROUP BANDUNG Janadi Rammelsbergi Thamrin
Jurnal Komputer Bisnis Vol 15 No 2 (2022): Jurnal Komputer Bisnis
Publisher : Journal of Business Computers

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (148.762 KB)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di PT Internal Group yang merupakan perusahaan di bidang sprei dan bed cover yang berpusat di kota Bandung. Divisi Produksi dalam lingkup kerjanya bertanggung jawab dan mengawasi pelaksanaan proses produksi, mulai dari bahan baku sampai menjadi barang jadi, menjaga dan mengawasi agar mutu barang jadi sesuai dengan standar dan memastikan target tercapai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana implementasi disiplin kerja pada Divisi Produksi, PT Internal Group karena banyak pelanggaran yang dilakukan karyawan pada saat jam kerja, kekeliruan saat proses pemotongan bahan baku pada bagian pemotongan, hal ini dikarenakan bagian tersebut tidak diberikan formulir perencanaan produksi oleh PPIC (Production Planning and Inventory Control) dan bagian jahit kurangnya pengawasan antara Kepala Divisi dengan bawahannya sehingga target-target produksi sering kali diabaikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi disiplin kerja masih rendah sehingga mengakibatkan banyak kendala di lapangan. Oleh karena itu agar perlu adanya pembaharuan pada Formulir Perencanaan yang diserahkan kepada Divisi Produksi dan Divisi Bahan Baku. Penghargaan non finansial agar karyawan dapat terus termotivasi dan merasa dihargai, pengadaan KPI (Key Performance Indicators) agar kinerja karyawan dapat ternilai dan dapat dievaluasi demi tercapainya tujuan perusahaan, serta pemberian sanksi kepada karyawan yang melakukan pelanggaran. Kata kunci : disiplin kerja, kinerja, produksi
Co-Authors Hasan Balubita Imas Anggraeni Rahayu Sri Purnami Tengku Ine Hendriyana