Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BENING
Sastra Tamami
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSUD EMBUNG FATIMAH KOTA BATAM Sastra Tamami; Ahmad Arifin; Indra Firdiyansyah
BENING Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v9i1.4199

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui pengaruh secara parsial dan simulitan antara gaya kepemimpinan, komunikasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan RSUD Embung Fatimah Kota Batam. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dan penelitian ini dilakukan di RSUD Embung Fatimah Kota Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di RSUD Embung Fatimah Kota Batam yaitu berjumlah 641 karyawan. Pengambilan sampel ini dilakukan dengan teknik insidental atau penentuan sampel berdasarkan kebetulan. Metode pengumpualn data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara observasi atau melakukan survei langsung ke lokasi RSUD Embung Fatimah Kota Batam dan menyebarkan kuesioner melalui google form. Teknik analisis data yaitu menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi (R2). Kesimpulan dari penelitian ini adalah  variabel gaya kepemimpiman dan kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan variabel gaya kepemimpinan, komunikasi, kompetensi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH PELATIHAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PRISMA REKSA SEJAHTERA sastra tamami
BENING Vol 6, No 1 (2019): MEI 2019
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (521.221 KB) | DOI: 10.33373/bening.v6i1.1794

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Prisma Reksa Sejahtera. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuisioner kepada 72 karyawan yang bekerja di PT. Prisma Reksa Sejahtera. Sampel diambil dengan teknik system random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif, yaitu uji reliabilitas dan uji validitas, uji asumsi klasik, uji T dab Uji F, koefisien determinasi serta analisis regresi linier bergandaBerdasarkan hasil analisis data, menunjukkan bahwa :  variable pelatihan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T sig sebesar 0,000 0,05, variable motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T sig sebesar 0,000 0,05 dan variable kompensasi mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T sig sebesar 0,562 0,05. Berdasarkan perhitungan uji F, secara bersama-sama variable komunikasi, kerjasama kelompok dan pengambilan keputusan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F sig 0,000 0,05. Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan 
PENGARUH KERJASAMA TIM, KEMAMPUAN KERJA, KUALITAS KERJA, DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HONGYUAN NEW MATERIAL BATAM Eva Maria Hutasoit; Yannik Ariyati; Hutri Agus Romi; Rini Elfina; Sastra Tamami
BENING Vol 13, No 1 (2026): MEI 2026
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v13i1.9126

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerjasama tim, kemampuan kerja, kualitas kerja, dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Hongyuan New Material Batam, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 113 karyawan dengan sampel sebanyak 88 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin dan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert lima poin yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kerjasama tim (t=3,340; sig=0,001), kemampuan kerja (t=4,124; sig=0,000), dan kualitas kerja (t=4,512; sig=0,000) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, pengawasan kerja (t=1,396; sig=0,161) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, keempat variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung sebesar 78,700 (sig=0,000) dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,759 atau 75,9%. Implikasi penelitian ini menyarankan agar perusahaan memperkuat aspek kerjasama tim, kemampuan kerja, dan kualitas kerja melalui program pelatihan, pengembangan kompetensi, dan budaya kolaboratif untuk mencapai kinerja organisasi yang optimal.
Co-Authors Ahmad Arifin ariyati, Yannik Eva Maria Hutasoit Hutri Agus Romi Indra Firdiyansyah Rini Elfina