Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.332
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW (IJOSPL)
Rayyan Aqila Praditya
AGUSPATI Research Instituta, Indonesia
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Kepemimpinan Transformational, Transaksional dan Digital Pada Universitas : A Mini Review Article Rayyan Aqila Praditya
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 3 No. 1 (2022): June 2022
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8888/ijospl.v3i1.95

Abstract

Tujuan utama dari studi ini untuk menyelidiki keterampilan kepemimpinan digital, untuk menganalisis jenis kepemimpinan yang mereka adopsi dan asosiasi dengan hasil kepemimpinan dan juga untuk menggambarkan secara mendalam pandangan peserta sejauh komponen dasar tipe kepemimpinan seperti: transformasional dan transaksional. Temuan studi antara lain, menunjukkan bahwa hasil kepemimpinan memiliki korelasi positif yang kuat dengan kepemimpinan transformasional dan korelasi negatif dengan pasif - untuk menghindari kepemimpinan, itu dikonfirmasi bahwa semakin tinggi derajat kepemimpinan transformasional berarti semakin besar pula efisiensi dan kepuasan bagi pekerja, dan tingkat tinggi kepemimpinan transformasional hidup berdampingan dengan tingkat implementasi kepemimpinan digital.
Peran Mediasi Budaya Organisasi dalam Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Efektivitas Organisasi : A Mini Review Rayyan Aqila Praditya
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 3 No. 1 (2022): June 2022
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8888/ijospl.v3i1.97

Abstract

Tujuan dari Review ini adalah untuk menyelidiki efek dari dimensi kepemimpinan transformasional pada efektivitas organisasi dengan menghormati peran mediasi budaya organisasi. Temuan Review ini menunjukkan bahwa efek ideal variabel pengaruh dan motivasi motivasional terhadap budaya organisasi dan juga pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas organisasi adalah positif dan signifikan serta budaya organisasi memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan organisasi efektivitas. Mengingat bahwa metode tradisional manajemen dan kepemimpinan, dalam kondisi yang berubah dan dinamis saat ini, kurang efektifitas, sehingga terjadi perubahan gaya kepemimpinan manajer dan penggunaan kepemimpinan transformasional diperlukan untuk mencapai organisasi efektivitas.
Adopsi E-Commerce dari Usaha Kecil dan Menengah Selama Pandemi COVID-19 Rayyan Aqila Praditya
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 3 No. 2 (2022): December 2022
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

COVID-19 telah menyebar ke seluruh dunia dalam dua tahun terakhir, mengurung orang di rumah mereka dan menutup bisnis dan pasar. Dunia saat ini sedang mengalami krisis ekonomi dan sosial yang dahsyat. Untuk memberi manfaat bagi orang dan untuk melindungi mereka, industri menciptakan produk baru. Produk-produk ini dibuat oleh usaha kecil dan menengah di seluruh dunia. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis dampak pandemi COVID-19 terhadap adopsi E-commerce melalui strategi inovasi terbuka dan hasil review menunjukkan bahwa persepsi kompatibilitas dan kompleksitas memiliki pengaruh positif terhadap adopsi E-commerce. Dalam keadaan normal, bagaimanapun, model inovasi terbuka adalah layak. Berbagi pengetahuan dan pengalaman dan sikap manajemen memiliki dampak moderat pada adopsi E-commerce. Hasil ini bermanfaat bagi para peneliti dan pengelola UKM mengatasi tantangan pandemi COVID-19 dan meningkatkan jumlah tenaga terampil yang dipekerjakan. Studi ini menyarankan bahwa UKM harus mempekerjakan pekerja terampil untuk meningkatkan sistem mereka.
Kinerja Organisasi Pada Manajemen Rantai Pasokan Pariwisata : Bagaimana Peran Manajemen Sumber Daya Manusia, Kepuasan Pelanggan ? Rayyan Aqila Praditya
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 3 No. 2 (2022): December 2022
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8888/ijospl.v3i2.101

Abstract

Tujuan dari artikel ini adalah untuk menyelidiki hubungan antara manajemen sumber daya manusia dan manajemen rantai pasokan pariwisata, serta pengaruh rantai pasokan sumber daya manusia dan pariwisata terhadap kepuasan pelanggan dan kinerja operasi. Temuan studi mengungkapkan hubungan antara sumber daya manusia dan manajemen rantai pasokan dalam bisnis pariwisata. Selanjutnya, penelitian ini menemukan bahwa ketidakpastian manajemen sumber daya manusia berdampak pada kinerja organisasi.
Investigating The Role of Transformational Leadership, Corporate Social Responsibility on Job Performance and Organizational Citizenship Behavior of Indonesian SMEs Rafie Zaidan Prayuda; Rayyan Aqila Praditya
Journal of Industrial Engineering & Management Research Vol. 4 No. 3 (2023): June 2023
Publisher : AGUSPATI Research Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.7777/jiemar.v4i3.474

Abstract

This study aims to analyze the effect of transformational leadership on work performance and organizational citizenship behavior (OCB) which is mediated by corporate social responsibility (CSR). The research data was obtained by distributing questionnaires using a Likert scale with a total sample of 567 respondents. Sampling used a purposive sampling technique with the criteria of SMEs employees. Data were analyzed using PLS-SEM. The results of the research and discussion reveal that transformational leadership and CSR activities can improve employee performance and OCB, and CSR activities can mediate transformational leadership on employee performance and OCB. The results show that the existence of leadership that can inspire, build understanding and create a comfortable and safe work environment is a driving force in increasing voluntary behavior among employees and encouraging employees to complete their responsibilities for their work.
Investigating The Role of Information Technology, Motivation and Competence on Goverment Employee Performance Rayyan Aqila Praditya; Rafie Zaidan Prayuda; Agus Purwanto
Journal of Industrial Engineering & Management Research Vol. 4 No. 4 (2023): August 2023
Publisher : AGUSPATI Research Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.7777/jiemar.v4i4.484

Abstract

Purpose: The research aims to identify and analyze the effect of information technology on government employee performance, the effect of motivation on government employee performance and the influence of competence on government employee performance Methods: This research was conducted to test the hypothesis proposed by using quantitative methods. This type of research is research with a quantitative approach and the nature of the research. Population is a group or group of research objects from which data will be collected. The whole or totality of the object under study whose characteristics are suspected or estimated. The research design used a survey research that took a sample from one population and used a questionnaire as the main data collection tool. The research was carried out in government offices. The population in the study, namely all government employees, totaled 680 people. The sampling technique used in this study is simple random sampling. Data analysis using structural equation modelling (SEM) partial least square (PLS) and use software SmartPLS 3.0 Results: From the research results the influence of Information technology Mastery variables on performance is obtained t count 4.836 > t table 1.96 and a significant value t 0.05 > 0.00, indicating that information technology has a positive and significant influence on performance, From the research results the effect of the motivational variable on performance is obtained t count 8.401 > t table 1.96 and a significant value 0.00 <0.05, indicating that motivation has a positive and significant influence on performance, From the research results the effect of the competency variable on performance is obtained t count 4.904 <t table 1.96 and a significant value 0.00 <0.05, indicating that competence has a positive and significant influence on performance. Conclusion: Based on the description and results of the analysis shown previously, it can be concluded as follows: The results show that information technology has a positive and significant effect on employee performance, motivation has a positive and significant effect on employee performance, competence has a positive and significant effect on employee performance Information Technology has a positive and significant effect towards career development, then this needs to be maintained and improved again in order to maximize performance
Peran Leader Member Exchange Terhadap Organizational Citizenship Behaviour dan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening pada BUMD Rayyan Aqila Praditya
Journal of Industrial Engineering & Management Research Vol. 4 No. 5 (2023): October 2023
Publisher : AGUSPATI Research Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.7777/jiemar.v4i5.494

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan LMX, Employee Engagement dan OCB di BUMD . Untuk menguji dan menganalisis pengaruh LMX terhadap Employee Engagement, pengaruh Employee Engagement terhadap OCB, pengaruh LMX terhadap OCB, dan pengaruh LMX terhadap OCB melalui Employee Engagement di BUMD Jenis penelitian ini adalah explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Sampel ditentukan sebanyak 341 orang dengan teknik sampling Random Untuk melakukan analisis data menggunakan analisis jalur dengan Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa LMX berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement pada Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Bojonegoro. Employee Engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB di BUMD. LMX berpengaruh signifikan terhadap OCB di BUMD. LMX berpengaruh signifikan terhadap OCB melalui Employee Engagement di BUMD
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Perilaku Kerja Inovatif Dengan Berbagi Pengetahuan Sebagai Variabel Moderasi Pada UKM Rayyan Aqila Praditya
Journal of Industrial Engineering & Management Research Vol. 4 No. 5 (2023): October 2023
Publisher : AGUSPATI Research Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.7777/jiemar.v4i5.495

Abstract

Industri kecil dan menengah memiliki peran penting dalam pertumbuhan ekonomi suatu negara. Namun, industri ini saat ini sedang menghadapi berbagai tantangan akibat perubahan lingkungan yang semakin kompetitif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif, dan untuk mengetahui peran berbagi pengetahuan dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan perilaku kerja inovatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh industri kecil dan menengah berorientasi ekspor yang berjumlah 54 Kemudian penentuan sampel menggunakan formulasi Krejcie dan Morgan sehingga total sampel adalah 42 industri. Responden penelitian dipilih dengan merekrut lima karyawan dari masing-masing industri sehingga jumlah responden yang berkontribusi sebanyak 210 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Namun, knowledge sharing tidak memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif.
Co-Authors Agus Purwanto Rafie Zaidan Prayuda