Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Nobel Management Review Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Harlindah Harniati Arfan
Institut Teknologi Dan Bisnis Nobel Indonesia
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang Musdalifah Musdalifah; Harlindah Harniati Arfan; Andi Ririn Oktaviani
Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i1.2912

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh secara parsial kepemimpinan, budaya kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang (2) pengaruh secara simultan kepemimpinan, budaya kerja dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang (3) faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng (2) budaya kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja pegawai Pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang (3) kompetensi tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang (4) budaya kerja dan kompetensi berpengauh secara simultan terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang (5) budaya kerja merupakan faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang This study aims to determine (1) the partial effect of leadership, work culture, and competence on employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency (2) the simultaneous effect of leadership, work culture, and competence on employee performance at the Pitu Riase District Office. Sidenreng Rappang Regency (3) the most dominant factor affects the employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency.Data collection methods used are questionnaires and document studies. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis. The results show that (1) leadership has a partial effect on employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Regency (2) work culture partially affects the employee performance at Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency (3) competence has no partial effect on employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency (4) work culture and competence have a simultaneous effect on employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency (5) work culture is the most dominant variable affects the employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Regency Rappang
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BARRU KABUPATEN BARRU Hafsah Hafsah; Harlindah Harniati Arfan; Muhammad Idris
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (248.751 KB) | DOI: 10.37476/massaro.v4i1.2709

Abstract

This study aims to analyze the effect of 1) transformational leadership, competence and work motivation partially on employee performance 2) transformational leadership, competence and work motivation simultaneously on employee performance 3) which variables among transformational leadership, competence and work motivation have the most influence dominant on employee performance at the Barru District Office, Barru Regency. The research approach used in this study is a quantitative method with a survey approach conducted at the Barru District Office, Barru Regency. The time of the study was carried out from March to April 2022. The research population was all employees at the Barru District Office, Barru Regency, amounting to 54 people. In this study, the sampling technique used was a saturated sample where all members of the population were used as a sample of 54 people. The analysis technique used in this research is instrument test, classical assumption test, multiple regression test, hypothesis test and coefficient of determination test. The results showed that 1) transformational leadership had no significant effect on employee performance, 2) competence had no significant effect on employee performance 3) work motivation had a significant effect on employee performance 4) transformational leadership, competence and work motivation had a significant effect on employee performance. 5) work motivation which has the most dominant influence on employee performance at the Barru District Office, Barru Regency.
PENGARUH PELATIHAN, SARANA DAN PRASARANA, DAN KOMPOTENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LANTAMAL VI MAKASSAR Rosmiati Rosmiati; Sylvia Sjarlis; Harlindah Harniati Arfan
Nobel Management Review Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v4i2.4032

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan metode survei dalam pengumpulan datanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, sarana dan prasarana, kompetensi terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Markas Komando Pangkalan Utama TNI Angkatan Laut VI Makassar. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai negeri sipil di Markas Komando Pangkalan Utama TNI Angkatan Laut VI Makassar sebanyak 235 orang. Sedangkan sampel ditentukan berdasarkan ketentuan Random Sampling, yang mengambil semua elemen populasi untuk menjadi sampel penelitian. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Pangkalan Utama TNI Angkatan Laut VI Makassar atau Lantamal VI Makassar. (2) Sarana dan Prasarana memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Pangkalan Utama TNI Angkatan Laut VI Makassar atau Lantamal VI Makassar. (1) Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Pangkalan Utama TNI Angkatan Laut VI Makassar atau Lantamal VI Makassar.
Co-Authors Andi Ririn Oktaviani Hafsah Hafsah Muhammad Idris Musdalifah Musdalifah Rosmiati Rosmiati Syamsul Arifin