Putri Ainayah Alfatihah
Unknown Affiliation

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Pengembangan Objek Wisata Kampung Wisata Sasak Ende Melalui Penataan Destinasi Melalui Optimalisasi Digital Promotion dan Sumber Daya Manusia di Desa Sengkol Lalu Zulkifli; Raja Akbar; Nuraeni Muntari; Fadhila Karunia Fitri; Putri Ainayah Alfatihah; Nada Purnama Sari; Anida Firliana Dewi; Yeyen Nilamsari Putri; Zuaem
Jurnal Pengabdian Magister Pendidikan IPA Vol 4 No 4 (2021)
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1285.848 KB) | DOI: 10.29303/jpmpi.v4i4.911

Abstract

Kampung Wisata Sasak Ende yang berlokasi di Desa Sengkol Kecamatan Pujut Kabupaten Lombok Tengah mengalami penurunan jumlah wisatawan baik local maupun mancanegara, hal ini disebabkan antara lain karena adanya gempa bumi yang terjadi pada pertengahan tahun 2018 dan timbulnya  pandemi Covid-19 dari awal bulan Maret 2020 hingga sekarang. Oleh karena itu diperlukan usaha pengembangan objek wisata di kampung wisata ende melalui penataan destinasi serta optimalisasi digital promotion. Kegiatan pengabdian ini dilakukan melalui program KKN Tematik Universitas Mataram guna memperbaiki dan menambahkan fasilitas penunjang dan optimalisasi promosi digital terkait Kampung Wisata Sasak Ende tersebut. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah dengan cara observasi obyek termasuk wawancara, evaluasi, sosialisasi, dan pelaksanaan kegiatan. Kegiatan utama yang diakukan adalah pembuatan leaflet tentang informasi Kampung Wisata Sasak Ende, digital promotion melalui media sosial seperti instagram, tiktok,  dan youtube, membuat papan spanduk, membuat papan sapta pesona, dan memperbanyak bak sampah, dan pengajaran bahasa inggris untuk anak-anak di kampung wisata sasak ende. Dalam pelaksanaan kegiatan pihak Desa dan anggota masyarakat sangat antosias dalam memberi dukungan kerjasama sehingga kegiatan berjalan dengan baik. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa Kampung Wisata Sasak Ende menjadi lebih terurus dengan pengoptimalan dan perbaian sarana dan prasarana yang ada untuk mendukung pelayanan bagi pengunjung yang datang, dan diharapkan dengan adaya promosi melalui leaflet dan promosi digital melalui media online dapat meningkatkan kembali jumlah kunjungan ke Kampung Wisata Ende di Desa Sengkol. Kesimpulan yang dapat diambil dari kegiatan ini adalah untuk menumbuhkan semangat masyarakat Kampung Wisata Sasak Ende untuk bangkit kembali dan siap untuk menyambut para wisatawan kembali. Selain itu, anak-anak Kampung Wisata Sasak Ende didorong untuk mampu melanjutkan estafet dalam melestarikan budaya mereka sendiri, karena mereka merupakan generasi penerus budaya di Kampung Wisata Sasak Ende itu sendiri. Kampung Wisata Sasak Ende masih memiliki ruang untuk berkembang dan kembali bersaing dalam ruang lingkup destinasi pariwisata di Pulau Lombok.
Job Satisfaction Mediates How Management Information Systems and Work Professionalism Shape Employee Performance in West Nusa Tenggara’s Industry Department Putri Ainayah Alfatihah; Thatok Asmony; Waraporn Jirachiefpattana
International Journal of Management Science Vol. 3 No. 2 (2025): July-December
Publisher : Tinta Emas Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59535/ijms.v3i2.627

Abstract

This study aims to analyze and prove the influence of management information systems and work professionalism on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at the West Nusa Tenggara (NTB) Provincial Industrial Office. This study uses a quantitative approach involving 50 respondents as a sample. Data were collected through questionnaires and analyzed using the SmartPLS 4.0 analysis tool. The results show that management information systems have a significant effect on job satisfaction, work professionalism has a significant effect on job satisfaction, management information systems have a significant effect on employee performance, and work professionalism has a significant effect on employee performance. However, job satisfaction does not have a significant effect on employee performance. This finding implies that improving management information systems and work professionalism can directly improve employee performance, although job satisfaction is not a determining factor in improving performance. This study contributes to understanding the dynamics of factors that influence employee performance in the public sector, especially in the NTB Provincial Industrial Office.