Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

p-Index From 2021 - 2026

0.817

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Perspektif LEMBAH: Jurnal Pengabdian Masyarakat

M. Adila Rossa

Universitas Muhammadiyah Jakarta

Author-ID : 4219360

Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS “MJ” Fathurachman; M. Adila Rossa
Perspektif Vol 1 No 1 (2021)
Publisher : Yayasan Jaringan Kerja Pendidikan Bali

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan penempatan kerja terhadap kepuasan dan dampaknya terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas “MJ”. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory. Populasi penelitian adalah Tenaga Kependidikan Univeritas “MJ” dengan sampel sebanyak 69 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sample random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu WarpPLS versi 7.0. Teknik analisis yang digunakan meliputi; merancang inner model, merancang outer model, mengkonstruksi diagram jalur, mengkonversi diagram jalur menjadi persamaan, estimasi parameter, goodness of fit, dan pengujian hipotesis, Hasil analisis memberikan kesimpulan (a) kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, (b) Penempatan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, (c) Kompensasi berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja, (d) Penempatan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja, (e) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja, (f) Kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap penempatan kerja, dan (g) Kepuasan kerja memberikan peranan yang baik sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

MEMAHAMI LATAR BELAKANG PENDIDIKAN PESERTA DIDIK: TELAAH TENTANG TRANSFER DAN TRANSFORMASI BELAJAR M. Arif Shubchan; M. Adila Rossa
Perspektif Vol 1 No 2 (2021)
Publisher : Yayasan Jaringan Kerja Pendidikan Bali

Abstrak Dalam proses pembelajaran, seorang pendidik sering kali tidak memperhatikan latar belakang pendidikan peserta didik. Semua dipandang dan diperlakukan sama. Banyak pendidik yang belum mempertimbangkan pentingnya latar belakang pendidikan dalam keberhasilan belajar. Hal ini terjadi diduga karena terbatasnya literatur tentang latar belakang pendidikan. Untuk itu penulisan artikel ini dimaksudkan mengupas teori yang mendasari latar belakang pendidikan. Berdasarkan pembahsan disimpulkan bahwa teori transfer dan transformasi belajar merupakan teori yang dipandang relevan untuk menjelaskan pemahaman tentang latar belakang pendidikan. Abstract In the learning process, an educator often does not pay attention to the educational background of students. Everyone is seen and treated the same. Many educators have not considered the importance of educational background in successful learning. This is presumably due to the limited literature on educational background. For this reason, the purpose of writing this article is to explore the theory that underlies the educational background. Based on the discussion, it is concluded that the theory of transfer and transformation of learning is a theory that is considered relevant to explain the understanding of the educational background.

PENGARUH PENERAPAN FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT, WORKLIFE BALANCE TERHADAP DIGITAL TRANSFORMASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA Sholihat; M. Adila Rossa
Perspektif Vol 1 No 3 (2022)
Publisher : Yayasan Jaringan Kerja Pendidikan Bali

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh flexible working arrangement, worklife balance terhadap digital transformasi serta implikasinya terhadap produktivitas kerja. Saat ini dan mungkin perusahaan terpaksa karena pandemi covid-19 untuk menerapkan sistem kerja yang fleksibel. System kerja yang fleksibel sudah banyak diterapkan di perusahaan asing/multinasional sebelum terjadinya pandemi covid-19 dengan sistem kerja yang fleksibel perusahaan juga mengharapkan worklife balance karyawannya tetap terjaga dan peningkatan kemampuan pada digitalisasi/teknologi. Dengan pendekatan kuantitatif penelitian ini dilakukan berbasis explanatory research. Sampel yang diambil sebanyak 200 responden dari berbagai jenis perusahaan dengan menggunakan pendekatan analisis SEM berbasis aplikasi AMOS versi 23.0. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa flexible working arrangement, worklife balance berpengaruh signifikan terhadap digital transformasi serta berimplikasi signifikan terhadap produktivitas kerja dilihat dari hasil uji Goodness of Fit (GoF), Reliabilitas dengan Uji Construct Reliability (CR) yaitu menguji keandalan dan konsistensi data, dimana kriteria Construct Reliability (CR) nya adalah > 0,7 dan nilai Variant Extracted nya (AVE) > 0,5, serta hasil uji Confirmatory Factor Analysis (CFA) untuk CR ≥ 1,96 dan p-value ≤ 0.05. Abstract This study aims to determine the effect of flexible working arrangements, work-life balance on digital transformation and their implications for work productivity. Currently and perhaps companies are forced due to the covid-19 pandemic to implement a flexible work system. A flexible work system has been widely applied in foreign/multinational companies prior to the COVID-19 pandemic. With a flexible work system, the company also expects the work-life balance of its employees to be maintained and their ability to increase in digitalization/technology. With a quantitative approach this research was conducted based on explanatory research. Samples were taken as many as 200 respondents from various types of companies using SEM analysis approach based on AMOS application version 23.0. Based on the analysis results show that flexible working arrangement, worklife balance have a significant effect on digital transformation and have significant implications for work productivity seen from the results of the Goodness of Fit (GoF) test, Reliability with the Construct Reliability (CR) test, namely testing the reliability and consistency of the data, where the criteria The Construct Reliability (CR) is > 0.7 and the Variant Extracted value (AVE) is > 0.5, and the results of the Confirmatory Factor Analysis (CFA) test for CR 1.96 and p-value 0.05.

PENINGKATAN KAPASITAS MANAJEMEN UMKM MELALUI PELATIHAN DIGITAL MARKETING DAN STRATEGI PEMASARAN BERBASIS KOMUNITAS M. Adila Rossa; Hilda Yuliastuti; Andri Cahyo Purnomo; Al-Bahra Al-Bahra
LEMBAH: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 1 (2025): LEMBAH: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Panca Marga Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan kegiatan ini adalah meningkatkan literasi digital, serta memperkuat jaringan sosial ekonomi di tingkat lokal. Metode pengabdian mengacu pada pendekatan action research yang integratif, menggabungkan pelatihan, pendampingan, dan evaluasi partisipatif. Tahapan kegiatan terdiri atas: (1) survei awal dan FGD (Focus Group Discussion); (2) pelatihan digital marketing; (3) fasilitasi penyusunan strategi pemasaran berbasis komunitas; (4) pendampingan implementasi selama dua minggu pasca-pelatihan; dan (5) evaluasi dampak melalui kuesioner, wawancara mendalam, serta analisis media sosial peserta. Data kualitatif dikumpulkan melalui observasi partisipatif, catatan lapangan, dan wawancara dengan 5 pelaku UMKM terpilih, sebanyak 24 pesereta. Data kuantitatif diperoleh dari pre-test dan post-test untuk mengukur peningkatan pemahaman peserta terhadap konsep dan alat digital marketing. Hasil menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman peserta terhadap tools digital, aktivitas pemasaran online, serta peningkatan penjualan rata-rata sebesar 80% dalam dua minggu pasca-pelatihan. Pendekatan partisipatif, pendampingan intensif, dan penguatan kolaborasi antar pelaku UMKM terbukti efektif tidak hanya dalam meningkatkan keterampilan teknis, tetapi juga membangun modal sosial, rasa percaya diri, dan keberlanjutan usaha melalui pembentukan Komunitas UMKM Mekarbakti. Temuan ini menegaskan pentingnya integrasi literasi digital dengan strategi pemberdayaan berbasis komunitas untuk penguatan ekonomi mikro yang berkelanjutan.

Co-Authors Al-Bahra Al-Bahra Andri Cahyo Purnomo Fathurachman Hilda Yuliastuti M. Arif Shubchan Sholihat

Title

Found 4 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 4 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 4 Documents
Search