Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.484
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION Humaniora Jurnal Studi Sosial dan Politik Journal of Enterprise and Development (JED) Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Journal La Bisecoman Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan TRANSAKSI Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Pemberdayaan Nusantara IDEI: JURNAL EKONOMI & BISNIS
Pristiana Widyastuti
Department Of Business Administration, Faculty Of Business Administration And Communication, Atma Jaya Catholic University Of Indonesia
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISIS SISTEM KOMPENSASI DAN RECOGNITION DALAM UPAYA UNTUK MENINGKATKAN LOYALITAS KARYAWAN STUDI KASUS PT BANTEN WEST JAVA Meivi Hessil Metta; Pristiana Widyastuti
TRANSAKSI Vol. 17 No. 2 (2025): TRANSAKSI
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis, FIABIKOM, Unika Atma Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25170/transaksi.v17i2.7740

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami dan menganalisis peran kompensasi dan recognition yang dilakukan PT Banten West Java dalam meningkatkan loyalitas. Penelitian akan membahas dan analisis secara mendalam terkait kompensasi dan recognition yang diberikan perusahaan dengan menggunakan penelitian kualitatif. Pengumpulan data dillakukan dengan melakukan wawancara mendalam kepada key informant yaitu Head of Human Capital dan 2 (dua) triangulasi narasumber staf divisi sales dan business development representative. Dari hasil analisis penelitian yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa karyawan merasa puas dengan bentuk dan nilai kompensasi yang diberikan meskipun mekanisme pengelolaan kompensasi di perusahaan belum sepenuhnya terstruktur dengan baik. PT Banten West Java memahami secara positif terkait recognition sebagai upaya peningkatan loyalitas karyawan. Perusahaan sudah memberikan berbagai bentuk recognition meliputi visibility dan acknowledgment . Meskipun demikian, karyawan tetap berekspetasi agar perusahaan dapat memberikan penghargaan dalam bentuk pengakuan yang nyata seperi acara awards. PT Banten West Java memiliki strategi dalam meningkatkan loyalitas karyawan melalui kompensasi wajib pemerintah maupun kompensasi non-wajib yang diberikan secara sukarela. Pemberian tersebut dapat membentuk loyalitas karyawan secara keseluruhan.
Co-Authors Agnes Harnadi Albertus Agung Prasetyo Andreas Puntadewa Antonius Widi Hardianto Ester Olyfia Geraldin Tambunan Faith Trisa Hope Julianti, Gabriella Nissa Kadarisman, Vesheila Yedida Kurnianing Isololipu Meivi Hessil Metta Prasetyo , Albertus Agung Ramli, Michael Efraem Christianto Rosdiana Sijabat Simanjuntak, Regina Brigita Sitorus, Ribka Yerik Afrianto Singgalen