Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

1.383

P-Index

This Author published in this journals

All Journal SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management POINT BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Journal of Career Development Journal of Entrepreneur, Business and Management

Muh Rizal Halim

STIE AMKOP Makassar

Author-ID : 4294595

Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Public Health Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening Junaidin Junaidin; Muh Rizal Halim; Yusrab Ardianto Sabban
YUME : Journal of Management Vol 5, No 1 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v5i1.1368

AbstrakTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara langsung dan tidak langsung kepuasan kerja terhadap Self efficacy dan kinerja, dimana jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 64 orang dengan analisis data yang digunakan adalah Struktural Equation Model (SEM) menggunakan perangkat statistic Amos.23.Temuan penelitian secara langsung menunjukkan bahwa pengaruh kepuasan kerja terhadap Self efficacy, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan Self efficacy terhadap kinerja pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan, pengujian pada pengaruh secara tidak langsung menunjukkan bahwa kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui Self efficacy berdampak positif dan signifikan.Kata kunci: Kepuasan Kerja, Self Efficacy, Kinerja Pegawai

PENINGKATAN KEPUASAN PASIEN DITINJAU DARI ASPEK FASILITAS PADA RUSD SAWERIGADING KOTA PALOPO muhammad rizal halim
BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol 3 No 2 (2020): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : P3M STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjrm.v3i2.242

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagimana kemampuan peningkatan kepuasan yang ditinjau dari aspek fasilitas yang diberikan kepada pasien pada Rumah Sakit Umum Daerah Sawerigading Kota Palopo, dimana pada penelitian ini melibatkan jumlah sampel penelitian dari sebanyak 100 orang pasien yang ditemui dalam penelitian yang dilakukan secara accidental sampling, dengan Teknik analisis regresi sederhana, adapun temuan penelitian bahwa menunjukkan hasil dari penilaian pasien akan fasilitas yang diberikan oleh puhak Rumah Sakit Umum Daerah Sawerigading berdampak positif dan signifikan terhadap kepuasan

PENGARUH PENERAPAN MANAJEMEN WAKTU TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN PANGKEP Muh Rizal Halim; Solihin Mattalatta; Junaidin Junaidin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 2, No 2 (2019): January-Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Manajemen waktu adalah kemampuan untuk mengalokasikan waktu dan sumber daya untuk mencapai tujuan. Menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara manajemen waktu terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Pangkep. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. penelitian ini menggunakan sampel non probability yaitu sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel, yaitu sebanyak 42 responden pada Badan Pengelola keuangan Daerah Kabupaten Pangkep. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana, sedangkan untuk uji hipotesis digunakan uji-T. Hasil analisis dan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa: manajemen waktu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Pangkep. Kata Kunci: Manajemen waktu dan Kinerja.

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS KERJA DOSEN Muh. Rizal Halim
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 1 No 2 (2019): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh pemberdayaan, efikasi diri dan komitmen profesi secara bersama-sama berpengaruh terhadap efektivitas kerja dosen. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Mei - Juli 2019 dan menggunakan data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yaitu observasi dan wawancara. Populasi penelitian ini adalah semua dosen Universitas Muslim Maros dan STIE Amkop Makassar. Sampel mahasiswa diambil secara proporsional dengan metode proportional random sampling. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan tabulasi dan persentase. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan, efikasi diri dan komitmen profesi secara bersama-sama berpengaruh nyata terhadap efektivitas kerja dosen.

Pengaruh Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja Terhadap Kinerja Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Makassar Abd. Gaffar; Zulfaidah Zulfaidah; Muh Rizal Halim
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3578

Abstrak Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan anggaran berbasis kinerja terhadap kinerja pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. Sampel penelitian Aparatur Sipil Negara (ASN) berjumlah 51 orang pegawai, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier sederhana, uji t, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa anggaran berbasis kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata kunci: Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja dan kinerja AbstractThis study aimed to analyze the effect of the implementation of performance-based budgeting on performance in the Makassar City Regional Financial and Asset Management Agency. The research sample for the State Civil Apparatus (ASN) totaled 51 employees, with the sample taken using a random sampling technique. The data analysis method used is a simple linear regression test, t-test, and test coefficient of determination. The results of the study show that performance-based budgeting has a positive and significant effect on performance. Keywords: Implementation of Performance-Based Budgeting and performance

Analisis Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Muh Rizal Halim; Jeriyanti -
Journal of Career Development Vol 1, No 1 (2023): Journal of Career Development
Publisher : Career Development Center Division at Amkop Business School

The purpose of this study was to determine the partial and simultaneous effect of the variables studied, which in this study used a quantitative research approach with a total sample of 30 employees using the multiple regression analysis method with the help of SPSS 25. The findings of this study indicate that there is a positive and significant influence on the development career development on employee performance, and so does the partial test of promotion has a positive and significant effect on employee performance, while simultaneous testing of career development and promotion has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Career Development, Promotion, Employee Performance Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetaui pengaruh secara parsial dan simultan dari variabel yang diteliti, dimana pada penelitian ini mengunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang pegawai dengan metode analisis regresi berganda bantuan SPSS 25. Temuan penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai, dan begitu juga dengan pengujian parsial dari promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan pengujian secara simultan pengembangan karir dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Pengembangan Karir, Promosi jabatan, Kinerja Pegawai

Model Management Of MSME Production Of Seaweed Farmers In Sampulungan Village, Kab. Takalar Provinsi Of South Sulawesi Indonesia St. Hatidja -; Junaidin -; Muh Rizal Halim; Lina Mariana; Syarifuddin -
Journal of Entrepreneur, Business and Management Vol 1, No 1 (2023): Journal of Entrepreneur, Business and Management
Publisher : Entrepreneurship Undergraduate Program at Amkop Business School

Seaweed is one of the businesses carried out by the majority of the population in the village of Sampulungan. One type of business innovation from seaweed is seaweed dodol, seaweed syrup, gelatin seaweed, and seaweed candy. The seaweed business carried out by seaweed farmers is one of the mainstay businesses of the residents of Sampulungan Village which is expected to be able to increase economic value. The seaweed business is carried out simply and based on hereditary experience from its predecessors so that the added value of the business has not been able to contribute optimal economic value for the seaweed business sector and public welfare. Concrete efforts are needed for simple patterns to become business with appropriate managerial patterns under the real conditions in the community. This research was conducted in the village of Sampulungan, Takalar Regency to formulate the MSME production management model of seaweed farmer groups. This type of research uses qualitative and quantitative data with qualitative descriptive analysis methods. The results of the research formulate a model of production management and raw materials are seaweed management consisting of raw material inventory, production process, total production capacity per harvest, number of workers.

Career Development, Motivation, and Employee Performance at PT. Honda Makassar Indah Branch Jalan Gunung Bawakaraeng Muhajji MS; Muh Rizal Halim; Muhammad Dedy Miswar
Journal of Entrepreneur, Business and Management Vol 1, No 2 (2023): Journal of Entrepreneur, Business and Management
Publisher : Entrepreneurship Undergraduate Program at Amkop Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/jebm.v1i2.48

The success of an agency from the past until now is still influenced by employee performance. The purpose of this study is to analyze the effect of career development and motivation partially or simultaneously on the performance of PT employees. Honda Makassar Beautiful Cab. Bawakaraeng Mountain Road. The results found that there was a positive and significant influence between career development and motivation on improving the performance of PT employees. Honda Makassar Indah Branch Jalan Gunung Bawakaraen either partially or simultaneously. Keywords: Performance, Career Development, Motivation

Co-Authors Abd. Gaffar Anak Agung Gede Sugianthara Jeriyanti - Junaidin - Junaidin Junaidin Junaidin, Junaidin Lina - Mariana, Lina - Mattalatta, Solihin Muhajji MS Muhammad Dedy Miswar Rofiqah Al Munawwarah St. Hatidja St. Hatidja - Syarifuddin - Syarifuddin Syarifuddin Yusrab Ardianto Sabban Zulfaidah Zulfaidah

Title

Found 8 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 8 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search