Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.619
P-Index
This Author published in this journals
All Journal J@TI (TEKNIK INDUSTRI) SPEKTRUM INDUSTRI TEKMAPRO Journal of Industrial Engineering and Management Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer PROSIDING SEMINAR NASIONAL CENDEKIAWAN Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP) PROZIMA (Productivity, Optimization and Manufacturing System Engineering) Journal of Research and Technology MITRA: Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Industri Inovatif : Jurnal Teknik Industri Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Abdimas Singkerru Jurnal Abdimas ADPI Sains dan Teknologi Indonesian Journal of Innovation Studies Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi PELS (Procedia of Engineering and Life Science) Procedia of Social Sciences and Humanities
Wiwik Sumarmi
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Humanities Astronomy Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Industri Inovatif : Jurnal Teknik Industri

 1 
ANALISIS MODEL KREATIFITAS DAN MOTIFASI BELAJAR TERHADAP PRESTASI AKADEMIK DAN KECERDASAN ENTERPRENEURIAL PADA MAHASISWA TEKNIK INDUSTRI Boy Isma Putra; Wiwik Sumarmi
Industri Inovatif : Jurnal Teknik Industri Vol 2 No 2 (2012): inovatif Vol. 2 No. 2
Publisher : Prodi Teknik Industri S1 Institut Teknologi Nasional Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam lingkup dunia kerja ditemukan bahwa kebutuhan untuk belajar atau motivasi belajar mutlak diperlukan untuk melakukan usaha pengembangan diri yang akan menciptakan tenaga kerja yang berkualitas. Bagi mahasiswa, salah satu bentuk kualitas dan motivasi belajar dapat dilihat dari indeks prestasi (IPK) yang diliki. Mahasiswa yang berprestasi diharapkan mempunyai jiwa enterpreneurship yang tinggi, sehingga dengan mengkombinasikan bakat, skill dan kreativitas, mahasiswa diharapkan dapat menciptakan pekerjaan sendiri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalis model kreativitas dan motivasi belajar terhadap prestasi akademik dan kecerdasan enterpreneur.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dalam bentuk kuesioner dengan skala like. Adapun resposdennya adalah mahasiswa TI UMSIDA (Universitas Muhammadiyah Sidoarjo) dengan jumlah sampel sebanyak 110 sampel. Teknik analisis yang digunakan dari kualitatif di kuantitatifkan dengan menggunakan skala 5 (Lima), analisis SEM yang akan mempermudah untuk melihat hubungan kausalitas secara tersusun yang akan diuji.Berdasarkan model yang dimodifikasi didapatkan Motivasi Belajar berpengaruh terhadap Prestasi Akademik dan Prestasi Akademik berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kecerdasan Enterpreneurial. Modifikasi menjadikan model menjadi bagus dengan nilai Goodness of Fit dan Cut off Value, nilai Chi-square 17.880; probabilitas 0.657; CMIN/DF 0.851; RMSEA 0.000; GFI 0.969; AGFI 0.918; TLI 1.009; dan CFI1.00. dimana nilai – nilai tersebut telah memenuhi nilai kritis yang telah ditentukan.
MODEL PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIER,LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KEUNGGULAN BERSAING BERKELANJUTAN DI BUMN Wiwik Sumarmi
Industri Inovatif : Jurnal Teknik Industri Vol 1 No 2 (2011): inovatif Vol. 1 No. 2
Publisher : Prodi Teknik Industri S1 Institut Teknologi Nasional Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan pada penelitian ini difokuskan pada motivasi, pengembangan karier, lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan dan keunggulan bersaing berkelanjutan. Pengukuran kinerja karyawan secara berkelanjutan dapat digunakan untuk menentukan srategik ditahun selanjutnya, untuk itu dibutuhkan data yang signifikan secara terintegrasi. Permasalahan yang terjadi diperusahaan motivasi karyawan kurang optimal , motivasi menurun, perjalanan karier kurang mulus akibat lingkungan kurang bagus untuk itu perlu mengukur kinerja karyawan untuk menetapkan srategi kedepannya..Metode yang dipakai untuk menganalisis masalah tersebut menggunakan regresi tersusun dengan menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) karena SEM adalah sekumpulan teknik-teknik statistikal yang memungkinkan pengujian sebuah rangkaian hubungan yang relatif “rumit” secara simultan.Penelitian ini menghasilkan model kurang bagus sehingga perlu dilakukan modifikasi, hasil modifikasinya Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0.334, Pengembangan Karier tidak berpengaruh signifikan negatif terhadap Kinerja Karyawan sebesar -0.323, Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0.222, Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Keunggulan Bersaing Berkelanjutan sebesar 0.45
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DENGAN METODE ANALYTHIC HIERARCHY PROCCES BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI Wiwik Sumarmi
Industri Inovatif : Jurnal Teknik Industri Vol 1 No 1 (2011): inovatif Vol. 1 No. 1
Publisher : Prodi Teknik Industri S1 Institut Teknologi Nasional Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengambilan keputusan dalam proses pemilihan calon-calon karyawan yang akan menduduki suatu jabatan, sangat menentukan keberlangsunngan suatu institusi. Penelitian ini bertujuan untuk merancang sistem yang mampu memberikan informasi yang akurat tentang kapasitas karyawan dan menempatkan karyawan pada posisi “The Right man on the right job”.Penelitian ini dilakukan di PT. Sunjaya Coating Perdana, Sidoarjo. Pengambilan data dilakukan dengan observasi dan dokumentatif. Sistem yang akan dibangun merupakan sistem pendukung keputusan dalam promosi jabatan pada PT Sunjaya Coating Perdana menggunakan metode Analytic Hierarchy Process (AHP).Output program yang dihasilkan berupa diagram batang yang dilengkapi dengan nilai akhir setiap karyawan berdasarkan perhitungan yang telah ditentukan. Setelah proses perhitungan selesai output program bisa diambil dalam bentuk report peringkat karyawan yang berprestasi. Dalam report peringkat karyawan berprestasi diatas terdapat diagram batang beserta nilai tertinggi dan terendah sesuai dengan bulan yang dipilih, beserta nilai KPI dari hasil perhitungan setiap karyawan yang kemudian akan dicetak.
Co-Authors A. Miftakhurrahmat A.A. Ketut Agung Cahyawan W Amelia K, Paramitha Ardhi Satrio Herlambang Arief Wisaksono Boy Isma Putra Fuad Hamzah Galih Candra Firmansyah Gani, Sulaiman Hamzah Setiawan Hana Catur Wahyuni Henry Vian Ivanda Ida Agustini S Ida Agustini Saidi iswanto Iswanto Iswanto Lukman Hudi Mochammad Rizal Ngasbun Egar Nurkolis Nurkolis, Nurkolis Paramitha Amelia Kusumawardani paramitha amelia Kusumawardani3 Prantasi Harmi Tjahjanti Ribangun Bamban Jakaria Ribangun Bambang Setiawan, Hamzah Suprianto Suprianto Syafrilla Dinda Wardana, Acmad Bayu Yulian Findawati Yunianita Rahmawati Yunianita Rahmawati, Yunianita