Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Adi Widya : Jurnal Pengabdian Masyarakat Administrativa : Jurnal Birokrasi, Kebijakan dan Pelayanan Publik Academia Praja : Jurnal Ilmu Politik, Pemerintahan dan Administrasi Publik Jendela Pendidikan Jurnal Pemanfaatan Teknologi untuk Masyarakat
Sutiyo Sutiyo
Unknown Affiliation
Humanities Education Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SDN SUMARI DUDUK SAMPEYAN GRESIK Adrijanti Adrijanti; Sutiyo Sutiyo
Jurnal Ilmiah Jendela Pendidikan Vol 6 No 2 (2017): Jendela Pendidikan
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan - Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/jp.v6i2.531

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) ada tidaknya pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja guru di SDN Sumari Duduk Sampeyan. 2) ada tidaknya pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja  guru di  SDN Sumari Duduk Sampeyan. 3) ada tidaknya pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja guru di SDN Sumari Duduk Sampeyan 4) ada tidaknya pengaruh Kepemimpinan,motivasi kerja, Disipiln kerja terhadap kinerja guru di SDN Sumari Duduk sampeyan GresikPenelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Populasi adalah seluruh guru SDN Sumari Duduk Sampeyan dengan jumlah 63 orang. Sampel penelitian diambil seluruhnya. Teknik pengumpulan data dengan   menggunakan angket. Pengujian instrument penelitian dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, sedangkan uji hipotesis menggunakan analisa jalur.. Kemudian dilanjutkan dengan menggunakan uji regresi linear ganda.Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan (1) Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja  guru di SDN Sumari Duduk Sampeyan besar. Hal ini berdasarkan pengujian hipotesis yang diperoleh harga rX1Y adalah 0,422 (2) Pengaruh total motivasi kerja terhadap  kinerja guru  di  SDN Sumari Duduk Sampeyan cukup besar. Hal ini berdasarkan pengujian hipotesis diperoleh harga rX2Y adalah 0,213. (3) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja guru di SDN Sumari Duduk Sampeyan cukup besar. Hal ini berdasarkan  pengujian  hipotesis  yang  diperoleh  sebesar  0,104 (4) Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di SDN Sumari Duduk Sampeyan Gresik sangat besar. Hal ini berdasarkan pengujian hipotesis sebesar 0,769. Kata Kunci : Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja,                    Kinerja Guru DOI :10.5281/zenodo.3472154
PENGUATAN KELEMBAGAAN SENTRA INDUSTRI KECIL MENENGAH PADA PERKUMPULAN JAJAN KHAS SOLO 19, KADIPIRO SURAKARTA Sutiyo Sutiyo; Dora Kusumastuti
Adi Widya : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 5 No 1 (2021): ADIWIDYA
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/awpm.v5i1.4542

Abstract

The JKS 18 Association is one of the food-producing centers in Surakarta. This association needs to get institutional and product strengthening to increase competitiveness in the global era. The methods used are lectures and mentoring. Hasil Mitra has a registered legal entity at the Ministry of Public Affairs and Human Rights and has the legality of being a PIRT. Keywords: Perkumpulan IKM, JKS 18, Sentra Surakarta
Kapasitas Visi-Misi Dewan Pendidikan Kota Metro Sutiyo Sutiyo
Jurnal Administrativa Vol 4 No 1 (2022): Administrativa: Jurnal Birokrasi, Kebijakan dan Pelayanan Publik
Publisher : Jurusan Ilmu Administrasi Publik FISIP Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/administrativa.v4i1.126

Abstract

Dewan Pendidikan Kota Metro (DPKM) menjadi bagian penting dari Kota Metro yang bervisi Kota Pendidikan. Adapun kapasitas kelembagaan DPKM masih kurang kuat sehingga kurang optimal untuk berperan dalam pencapaian visi Kota Pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kapasitas visi-misi DPKM. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dimana pemilihan informan secara sengaja (purposive sampling). Adapun teknik pengumpumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan model interaktif Miles & Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara teknis, rumusan visi-misi DPKM masih mengandung kekurangjelasan, serta kurang merepresentasikan peran pertimbangan dan peran pengawasan yang dimiliki DPKM. Partisipasi eksternal juga masih lemah dalam penyusunan visi organisasi, bahkan muncul peran dominan dari individu tertentu yang menutupi eksistensi sistem.
Monitoring Kelembaban Tanah Berbasis IoT di Desa Wareng Muhammad Al Makky; Rifqi Hadaya Zakin Zakin; Denis Arsyatya Arsyatya; Reza Fahlevi Khuzaini; Muh Alfinsyah; Hendra Seanasta Naufal; Sunu Galih Prayoga; Sutiyo Sutiyo
JAPATUM: Jurnal Pemanfaatan Teknologi untuk Masyarakat Vol 3 No 1 (2024): Maret 2024
Publisher : MATRADIPTI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59328/JAPATUM.2024.3.1.95

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini dilaksanakan di Desa Wareng dengan tujuan untuk merancang dan mengimplementasikan sistem monitoring kelembaban tanah berbasis Internet of Things (IoT) menggunakan mikrokontroler ESP32. Sistem ini dikembangkan untuk membantu petani dalam memantau kondisi kelembaban tanah secara real time sehingga keputusan mengenai penyiraman dapat dilakukan secara lebih efisien. Tahapan kegiatan dimulai dari observasi dan koordinasi dengan aparat desa serta masyarakat, dilanjutkan dengan perancangan perangkat keras berupa sensor kelembaban tanah kapasitif yang terhubung ke ESP32, pengembangan dashboard berbasis web menggunakan protokol komunikasi MQTT/HTTP untuk menampilkan data secara visual, hingga uji coba di lahan pertanian. Hasil implementasi menunjukkan bahwa sistem mampu menampilkan data kelembaban tanah dalam bentuk grafik historis dan notifikasi pada dashboard secara akurat. Survei yang dilakukan kepada peserta kegiatan juga memperlihatkan respons positif, di mana sebagian besar responden menyatakan bahwa sistem ini bermanfaat, mudah digunakan, dan relevan dengan kebutuhan pertanian lokal. Kegiatan ini membuktikan bahwa pemanfaatan teknologi IoT dapat menjadi solusi praktis untuk mendukung efisiensi irigasi dan meningkatkan literasi digital masyarakat desa, meskipun masih diperlukan pengembangan lebih lanjut terutama dalam hal perluasan jangkauan komunikasi dan integrasi dengan sistem irigasi otomatis.
EVALUASI KINERJA UTAMA PEMERINTAH KABUPATEN BEKASI PROVINSI JAWA BARAT Dedi Supriyadi; Dahyar Daraba; Halilul Khairi; Sutiyo Sutiyo
Jurnal Academia Praja Vol 7 No 1 (2024): Academia Praja : Jurnal Ilmu Politik, Pemerintahan, dan Administrasi Publik
Publisher : Universitas Jenderal Ahmad Yani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36859/jap.v7i1.2050

Abstract

This research discusses the misalignment between strategic planning and annual planning in achieving key performance indicators (KPIs) at the national and regional levels, with a focus on Bekasi District, West Java. This alignment is critical to achieving community welfare. Gaps were found between the performance targets in the National Medium-Term Development Plan (RPJMN) and the Government Work Plan (RKP), especially on economic growth, poverty levels, and unemployment. An evaluation of the KPIs in Bekasi District also showed non-optimality, with a number of KPIs not achieved. Qualitative research methods were used to evaluate this. Clear KPI establishment, accurate data collection, regular monitoring, and root cause analysis are important steps in KPI evaluation. The results show that the KPI setting process in Bekasi District still does not fulfill the SMART (Specific, Measurable, Assignable, Realistic, Time Related) criteria thoroughly.There are weaknesses in senior management commitment, an unoptimized performance culture, and a lack of Critical Factor Success (CSF) approach in the formulation of performance indicators.In addition, the process of simulating the achievement of KPIs and midterm evaluation of the RPJMD was not adequately implemented; however, this process was not fully followed at both the national and regional levels. In addition, the process of simulating the achievement of KPIs and the midterm evaluation of the RPJMD were not adequately implemented. However, this process was not fully followed at both the national and regional levels.
Co-Authors adrijanti adrijanti Dahyar Daraba Dedi Supriyadi Denis Arsyatya Arsyatya Dora Kusumastuti Hendra Seanasta Naufal Khairi, Halilul Muh Alfinsyah Muhammad Al Makky Reza Fahlevi Khuzaini Rifqi Hadaya Zakin Zakin Sunu Galih Prayoga