Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal The Winners Binus Business Review Jurnal Moral Kemasyarakatan SEEIJ (Social Economics and Ecology International Journal) International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Journal of Management, Economic, and Financial
Enggal Sriwardiningsih, Enggal
Universitas Bina Nusantara
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Moral Kemasyarakatan

 1 
Challenges in Integration Value of Personality and Organizational Culture: Impacts on Behavior and Performance Sriwardiningsih, Enggal
Jurnal Moral Kemasyarakatan Vol 10 No 2 (2025): Volume 10, Nomor 2 - Desember 2025
Publisher : Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/jmk.v10i1.11315

Abstract

Beberapa variabel, seperti integrasi nilai-nilai kepribadian karyawan dan budaya organisasi, menekankan dampak kolektifnya terhadap perilaku dan kinerja organisasi, yang diterapkan di Perusahaan X. Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana ciri-ciri kepribadian, seperti kehati-hatian dan keterbukaan, di samping elemen budaya seperti inovasi dan orientasi hasil, mempengaruhi perilaku penting termasuk kerja tim, kemampuan beradaptasi, dan komunikasi efektif, yang penting untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Dengan menggunakan analisis Partial Least Square (PLS) pada data survei yang dikumpulkan dari 50 karyawan, penelitian ini mengidentifikasi hubungan langsung dan tidak langsung di antara variabel-variabel tersebut, dengan perilaku organisasi yang memediasinya. Kami menemukan tujuh temuan menurut data yang berjalan. Variabel nilai kepribadian, nilai organisasi, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Keunikan penelitian ini adalah perilaku organisasi menjadi intervensi melalui kinerja, yang mana penelitian lain masih menyalahgunakannya. Penting untuk menyelaraskan proses rekrutmen dengan budaya organisasi, mendorong kolaborasi, menerapkan pelatihan yang ditargetkan, dan menerapkan sistem evaluasi kinerja yang transparan. Penelitian tersebut merekomendasikan penanaman budaya yang berorientasi pada hasil, melibatkan karyawan dalam inisiatif kolaboratif, dan menetapkan program pelatihan berkelanjutan untuk memperkuat keselarasan antara nilai-nilai individu dan tujuan organisasi.
Co-Authors Lisa Aulia, Lisa Lydia Angelia, Lydia Rachmiani, Rachmiani Saddam Hussaen Son Wandrial, Son Wicaksono, Faisal Abror