Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Buletin Perpustakaan E-JRM
Nafisa Nur Aini
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Library & Information Science

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Konveksi Maudiza Group Malang Nafisa Nur Aini; Abd Kodir Djaelani; M. Khoirul ABS
E-JRM : Elektronik Jurnal Riset Manajemen eJrm Vol. 09 No. 07 Februari 2020
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (949.906 KB)

Abstract

ABSTRACT            The aims of atudy are to portray the motivation, work discipline, job satisfaction and employee performance of the Maudiza Group Convection and to determine the simultaneous and partial influence of motivation, work discipline and job satisfaction on the performance of the Maudiza Group Convection Employee. The sample of this study were all employees, amounting to 40 respondents. Sampling using saturated sampling that is using all members of the population into the sample. The data collection method in this study used a questionnaire and documentation. Data analysis methods used in this study are descriptive and multiple regression analysis.            The results of this study indicate that (1) motivation, work discipline and job satisfaction simultaneously have a significant effect on employee performance, (2) motivation has a positive and significant effect on employee performance, (3) work discipline has a negative and significant effect on employee performance, (4) job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction And Employee Performance.
Analisis Keberhasilan Implementasi Kepemimpinan melalui Kearifan Lokal di UPT Perpustakaan UIN Raden Mas Said Surakarta Nafisa Nur Aini; Marintan, Mega Alif
Buletin Perpustakaan Vol. 9 No. 1 (2026): Buletin Perpustakaan Volume 9 Nomor 1, Mei 2026
Publisher : Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/bpuii.v9i1.45391

Abstract

Perpustakaan merupakan lembaga yang berperan melestarikan budaya lokal. Tidak hanya menjaga warisan budaya yang berupa benda saja tetapi juga mengamalkan nilai-nilai yang terkandung di dalamnya sebagai filosofi hidup yang mendasari konsep kepemimpinan perpustakaan. Diharapkan dari penelitian ini akan menemukan model implementasi kearifan lokal sebagai identitas kepemimpinan. Penelitian ini menganalisis kebijakan dan program kerja UPT Perpustakaan UIN Raden Mas Said Surakarta melalui nilai kearifan lokal masyarakat. Peneliti menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif yang bertujuan untuk memahami fenomena sosial tertentu secara menyeluruh. Hasil penelitian menunjukan bahwa kearifan lokal yang diimplementasikan dalam kepemimpinan perpustakaan tersebut meliputi nilai toleransi, sikap legowo, mempermudah urusan orang lain, dan berpikir kritis. Selain itu, perpustakaan juga sebagai lembaga informasi juga menyelenggarakan berbagai kegiatan pelestarian budaya Jawa melalui penyediaan layanan dan koleksi budaya seperti; Javanese Corner, display dolanan Jawa, dan koleksi manuskrip. Upaya promosi dilakukan melalui program kunjungan bagi mahasiswa baru yang bertujuan untuk memperkenalkan perpustakaan sebagai lembaga yang melestarikan nilai budaya dalam bentuk koleksi warisan budaya yang dimiliki.
Co-Authors Abdul Kodir Djaelani ABS, M Khoirul Mega Alif Marintan