Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Nyoman Andika Triadhi
Universitas Ngurah Rai
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
ANALISIS DETERMINAN PEMBANGUNAN DESA DENGAN MENGGUNAKAN PENGELOLAAN ALOKASI DANA DESA (ADD) STUDI PADA DESA TEGAL TUGU GIANYAR Nyoman Andika Triadhi
Jurnal MBE Manajemen Bisnis, Equilibrium Vol 8 No 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47329/jurnal_mbe.v8i2.944

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fsktor-faktor yang paling berpengaruh terhadap pembangunan desa dengan pemanfaatan Alokasi Dana Desa (ADD). Populasi dalam penelitian ini adalah Perbekel, Perangkat Desa, Badan Permusyawaratan Desa (BPD) dan Tokoh Masyarakat lainnya yang ikut berperan penting dalam Pembangunan Desa. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 41 orang dengan menggunakan metode full sampling. Jenis penelitian ini adalah kuantitaif, dengan pengujian uji Aasumsi klasik, uji determinasi, uji linier berganda, uji signifikansi parsial (t-test), uji signifikansi simultan (F-test) dan dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukan pengaruh partisipasi masyarakat, transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan alokasi dana desa secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembangunan Desa.
Analisis Determinan Keputusan Pembelian Pada Konsumen di Alfamart Desa Peguyangan Kaja Nyoman Andika Triadhi; Luh Ari Eka Wati
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.3643

Abstract

Jika pelanggan akan membeli sesuatu, mereka harus mempertimbangkan pilihan mereka dan memilih satu dari dua atau lebih kemungkinan solusi. Lingkungan, harga yang dirasakan, dan cara hidup semuanya berperan dalam pilihan konsumen. Peneliti dalam penelitian ini mensurvei 96 orang yang tinggal di Desa Peguyangan Kaja yang baru saja melakukan pembelian di Alfamart. Mereka ingin mempelajari seberapa besar pengaruh suasana toko, persepsi pelanggan tentang harga, dan gaya hidup responden terhadap keputusan mereka. Analisis regresi berganda dan uji asumsi klasik digunakan untuk mengolah dan menganalisis data yang dikumpulkan dari kuesioner. Validitas dan reliabilitas instrumen penelitian diuji menggunakan koefisien alpha Cronbach. Uji determinasi, uji F, dan uji t digunakan untuk menguji validitas hipotesis. Temuan menunjukkan bahwa suasana toko, persepsi harga, dan gaya hidup secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan konsumen. Suasana toko secara keseluruhan memiliki pengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap keputusan pembelian pelanggan. Namun, persepsi harga tidak memiliki pengaruh positif yang signifikan secara statistik terhadap keputusan konsumen. Gaya hidup memiliki pengaruh positif terhadap keputusan konsumen, tetapi pengaruh ini tidak signifikan.
Stres Kerja sebagai Mekanisme Penghubung antara Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan: Bukti Empiris pada Lembaga Perkreditan Desa Cokorda Istri Agung Vera Nindia Putri; Tjokorda Gde Agung Wijaya Kesuma Suryawan; Nyoman Andika Triadhi; Gusti Ni Luh Gita
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.19016

Abstract

Penelitian ini menganalisis stres kerja sebagai mekanisme penghubung antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) berbasis desa adat. Isu ini penting karena penelitian terdahulu masih menunjukkan inkonsistensi arah pengaruh stres kerja terhadap kinerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal dan metode sensus terhadap 60 karyawan LPD Desa Adat Kesiman Denpasar. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan PLS-SEM dengan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja, dan stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Stres kerja juga memediasi secara parsial hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Temuan ini memperluas pemahaman mengenai stres kerja dengan menunjukkan bahwa tekanan kerja yang terstruktur dan terkendali dapat berperan sebagai eustress yang mendorong produktivitas. Implikasi penelitian menegaskan pentingnya penguatan lingkungan kerja fisik dan nonfisik serta pengelolaan stres kerja proporsional pada lembaga keuangan berbasis komunitas adat.
Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Renon Putu Ayu Yuni Puji Astuti; Nyoman Andika Triadhi; I Gusti Putu Agung Widya Goca
Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2026): Agustus : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan (JUMBIKU)
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jumbiku.v6i2.7679

Abstract

A key determinant of organizational success, particularly in the banking industry, is employee performance; employees are expected to deliver services that are fast, accurate, professional, and focused on customer satisfaction. Preliminary observations and interviews at the Renon Branch of PT Bank Pembangunan Daerah Bali revealed various issues indicating suboptimal employee performance, such as administrative errors, delays in task completion, inconsistent understanding of changes in work procedures, and disparities in responsibility levels and adaptability when performing duties. This study aims to examine how employee performance at the Renon Branch of PT Bank Pembangunan Daerah Bali is influenced by work discipline, motivation, and job satisfaction. The study employs a survey design and a quantitative methodology. A census sampling technique was used, involving all 44 permanent employees as respondents. Descriptive statistics and multiple linear regression analysis were utilized to analyze data collected through observation, interviews, documentation, and Likert-scale questionnaires. The findings indicate that employee performance is positively and significantly influenced by work motivation, work discipline, and job satisfaction. These three factors also exert a significant positive influence on employee performance when considered collectively. The results suggest that management can effectively enhance employee performance, service quality, and the competitiveness of the Renon Branch of PT Bank Pembangunan Daerah Bali by implementing an integrated approach to improve work discipline, work motivation, and job satisfaction.
Co-Authors Cokorda Istri Agung Vera Nindia Putri Gusti Ni Luh Gita I Gusti Putu Agung Widya Goca Luh Ari Eka Wati Putu Ayu Yuni Puji Astuti Tjokorda Gde Agung Wijaya Kesuma Suryawan