Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Inovasi Penelitian Movere Journal Jurnal Cakrawala Ilmiah Journal of Innovation Research and Knowledge
Andi Abdul Razak Ishak
Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara, Makassar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
PENGARUH PROSES REKRUTMEN TERHADAP KINERJA AGEN ASURANSI PT. ZURICH TOPAS LIFE CABANG MUSTANG MAKASSAR Nyamin Sucipto; Andi Abdul Razak Ishak
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 1 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (137.713 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v5i1.612

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja agen asuransi PT. Zurich Topas Life Cabang Mustang Makassar, dan menggunakan 30 orang responden. Sumber data pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis statistik. Hasil penelitian membuktikan bahwa proses rekrutmen tidak berpengaruh positif terhadap agen asuransi. Hal ini ditunjukkan dengan hasil analisis persamaan regresi Y = 5.073 – 0,288X, nilai sign 0,164 > 0.05. Sedangkan nilai koefisien korelasi ( R ) sebesar 0,261 menunjukkan bahwa hubungan antara proses rekrutmen terhadap kinerja hubungannya rendah, ini didukung koefisien determinasi 6,80%, sehingga hipotesis penelitian ini tidak dapat dibuktikan dan dinyatakan ditolak. Kata kunci: Proses rekrutmen, kinerja
Pengaruh Kompetensi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan A Rahmawati; Andi Abdul Razak Ishak; Hasniati Zainal
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 1 (2021): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i1.1326

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara simultan maupun parsial antara kompetensi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT.Bank Negara Indonesia, Tbk Cabang Mattoangin. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif dan statistik, regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 25. Dari hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut Y = 9,153 + 0,387 X1 + 0,421 X2. Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,387 dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu (3,136 > 1,687), kemudian untuk hasil uji variabel promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,421 dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu (2,996 > 1,687). Dan secara simultan atau bersama-sama menunjukkan bahwa pengaruh kompetensi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia, Tbk Cabang Mattoangin, sebesar 0,626 atau 62,6% dengan nilai Fhitung 31,027 > Ftabel 3,252 dan probabilitas 0,000 < 0,05. Kata Kunci : Kompetensi; promosi jabatan; kinerja karyawan. Abstract This study aims to determine the effect of either simultaneously or partially between competence and promotion on employee performance at PT. Bank Negara Indonesia, Tbk Mattoangin Branch. The analytical method used is descriptive and statistical, multiple linear regression using SPSS 25. From the results of the study obtained multiple linear regression equation as follows Y = 9.153 + 0.387 X1 + 0.421 X2. The results of the partial hypothesis test show that the competence variable affects employee performance by 0.387 with a tcount value greater than ttable (3.136 > 1.687), then for the test results the job promotion variable affects employee performance by 0.421 with a tcount value greater than ttable, namely (2,996 > 1,687). And simultaneously or together show that the influence of competence and promotion on the performance of employees of PT. Bank Negara Indonesia, Tbk Mattoangin Branch, amounted to 0.626 or 62.6% with Fcount 31.027 > Ftable 3.252 and probability 0.000
Pengaruh Strategi Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Makassar Muh Amir; Andi Abdul Razak Ishak
Movere Journal Vol 1 No 1 (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v1i1.30

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi promosi dan keputusan pembelian pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Makassar, pengaruh strategi promosi terhadap keputusan pembelian dan besarnya pengaruh strategi promosi terhadap keputusan pembelian PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Makassar. Data yang di gunakan adalah data primer dan sekunder. Metode dalam penelitian ini menggunakan survei pada konsumen PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Makassar yang berjumlah 60 responden. Sampel yang digunakan adalah sampel kouta yang menggunakan jumlah sampel yang sudah ditentukan dari populasi dengan rumus slovin. Pengumpulan data yang digunakan adalah metode keputusan, metode lapangan, observasi, kuisioner, populasi dan sampel. Data dianalisis dengan regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategi promosi pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Makassar berada pada tingkat yang sangat tinggi atau sangat baik dengan persentase 85,60%. Keputusan pembelian pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Makassar dengan keadaan sangat baik yang ditunjukkan dengan tanggapan responden sebesar 86,57%. Pengaruh strategi promosi terhadap keputusan pembelian berpengaruh positif dan signifikan terhadap konsumen PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Makassar. Pengaruh tersebut ditunjukkan dengan nilai t-hitung= 4,515 yang lebih besar dari t-tabel= 1,671 pada tingkat taraf 5% (0,05) dan df=60-2=58 dengan titik persentase distribusi sehingga t-tabel= 1,671.
Pengaruh Metode Belajar Terhadap Mahasiswa STIE Tri Dharma Nusantara Makassar Ronnie Ahmad Assirie; Andi Abdul Razak Ishak
Movere Journal Vol 2 No 1 (2020)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v2i1.97

Abstract

Penelitian ini menganalisis apakah ada pengaruh metode belajar terhadap kelas eksperimen yang diperbandingkan dengan kelas kontrol pada mahasiswa/wi STIE Tri Dharma Nusantara Makassar. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah primer dan sekunder . Dari hasil penelitian diperoleh nilai t hitung (equal variance not assumed) adalah 2.581 . Pada signifikansi 0.05 : 2 = 0.025 (uji 2 sisi) dengan derajad kebebasan (df), n – 2 atau 90 – 2 = 88 , diperoleh t tabel sebesar 1.9867 . Perbandingannya, nilai t hitung > t tabel (2.581 > 1.9867) dan signifikansi < 0.05 (0.000 < 0.05), maka dengan demikian hipotesis disimpulkan bahwa ada perbedaan rata-rata perolehan nilai antara kelas M-S2A dan M-K2A.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN LPP TVRI STASIUN SULAWESI SELATAN Andi Rahmawati; Andi Abdul Razak Ishak; Amat Arba
Jurnal Inovasi Penelitian Vol 2 No 5: Oktober 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Pariwisata Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/jip.v2i6.2036

Abstract

The purpose of this study is to find out the influence of organizational culture and leadership both partially and simultaneously on the performance of employees of LPP TVRI South Sulawesi Station. The types of data used in this study are qualitative and quantitative data. The data sources used are primary and secondary data. The number of samples used as many as 42 people from a population of 276 employees. The analysis methods used are descriptive quantitative, f-test and t-test. The results showed that organizational culture and leadership had a positive and significant effect on employee performance both partially and simultaneously.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEHUTANAN PROVINSI SULAWESI SELATAN Andi Rahmawati; Andi Abdul Razak Ishak; Sarifah Sarifah
Jurnal Cakrawala Ilmiah Vol. 1 No. 6: Februari 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v1i6.3451

Abstract

The purpose of this study was to determine the influence of leardership and communication on employee performance at Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Selatan. the types of data used in this study are qualitative and quantitative data sources are primary data and secondry data calculation are carried out using the SPSS application with the multiple linear regeneration method, the correlation coefficient of determination and the t test with a sample size 31 employees. The results of this study indicate that. Multiple linear regeneratioan Y 13, 695 Y + 2,614 X1 + 2,401 x2 ­ the correlation coefficient is r 3,340 and the test with the result of X1 test tcount > ttable (2, 614 + 1,701) and the results of test tcount > ttable (2,401 + 1.701). So that it can be seen that there is an influence positive and significant between leadership and communication on employee performance at the south Dinas Kehutanan Sulawesi Sealatan
PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAMSUNG ELECTRONICS INDONESIA MAKASSAR Andi Rahmawati; Andi Abdul Razak Ishak; Akbar Akbar
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 1 No. 6: Nopember 2021
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the influence of organizational culture and competence partially and simultaneously on employee performance. This study uses quantitative research methods with data collection techniques through questionnaires and is supported by secondary data on employees at PT.Samsung Electronics Indonesia Makassar. The types of data used in this research are qualitative and quantitative data. Sources of data used in this study are primary and secondary data. The analytical method used is descriptive quantitative and multiple linear regression, correlation coefficient, coefficient of determination, and t test. The results of the study, both partially and partially, show that competence and organizational culture have a positive and significant effect on employee performance at PT.Samsung Electronic Indonesia Makassar.
Co-Authors Akbar Akbar Amat Arba Hasniati Zainal Muh Amir Nyamin Sucipto Rahmawati, Andi Ronny Ahmad Al-Asirie Sarifah Sarifah