Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.461
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management POINT BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Tangible Journal Movere Journal JER
Nyamin Sucipto
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Neuroscience Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANSIKA JITAMA TEKNIK Sucipto, Nyamin; Rauf, Rusdiaman; Prasetyo, Eko
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v4i1.706

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Ansika Jitama Teknik. Adapun jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan kuantitatif, kemudian sumber data yang digunakan, yaitu data primer dan sekunder. Data-data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif, artinya data-data yang diperoleh dilapangan diolah sedemikian rupa sehingga memberikan pemahaman yang sistematis, selanjutnya diadakan perhitungan statistik dengan analisis regresi sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi (r^2) dan uji-t. Dari hasil perhitungan didapatkan nilai sebesar y = 9,23 + 0,83 x, sedangkan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,636 dan koefisien determinasi (r^2) sebesar 0,404 atau 40,4%, hasil perhitungan uji-t dimana t-hitung > t-tabel yaitu 6,274 > 1,672 Hal ini menyatakan dan menjelaskan bahwa benar budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ansika Jitama Teknik. Dengan demikian hipotesis yang digunakan dapat diterima. Kata kunci : Budaya organisasi, kinerja.
Pengaruh Disiplin Kerja sebagai Mediasi Hubungan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Pegawai Nyamin Sucipto; Rusdiaman Rauf
YUME : Journal of Management Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i1.835

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: (i) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai; (ii) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara langsung disiplin kerja terhadap kinerja pegawai; (iii) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tidak langsung motivasi intrinsik melalui disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan jumlah sampel 55 responden. Data dianalisis dengan menggunakan path analisis Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (ii). Secara langsung disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (iii). Secara tidak langsung motivasi intrinsik berpengaruh signifikan melalui disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH PROSES REKRUTMEN TERHADAP KINERJA AGEN ASURANSI PT. ZURICH TOPAS LIFE CABANG MUSTANG MAKASSAR Nyamin Sucipto; Andi Abdul Razak Ishak
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 1 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (137.713 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v5i1.612

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja agen asuransi PT. Zurich Topas Life Cabang Mustang Makassar, dan menggunakan 30 orang responden. Sumber data pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis statistik. Hasil penelitian membuktikan bahwa proses rekrutmen tidak berpengaruh positif terhadap agen asuransi. Hal ini ditunjukkan dengan hasil analisis persamaan regresi Y = 5.073 – 0,288X, nilai sign 0,164 > 0.05. Sedangkan nilai koefisien korelasi ( R ) sebesar 0,261 menunjukkan bahwa hubungan antara proses rekrutmen terhadap kinerja hubungannya rendah, ini didukung koefisien determinasi 6,80%, sehingga hipotesis penelitian ini tidak dapat dibuktikan dan dinyatakan ditolak. Kata kunci: Proses rekrutmen, kinerja
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Agen Asuransi Nyamin Sucipto; Zul Rachmat; Sartika Muchtar
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.1399

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung maupun secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas agen asuransi pada PT. Asuransi Sinarmas MSIG Cabang Olympus D2 Makassar. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pengambilan sampel jenuh dengan jumlah sampel 35 responden. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linear, regresi berganda dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (i) motivasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap produktfitas agen asuransi, (ii) disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap produktifitas agen asuransi, dan (iii) motivasi kerja dan disipln kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas agen asuransi. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas ABSTRACT The purpose of this study was to determine and analyze the direct or simultaneous influence of work motivation and work discipline on the productivity of insurance agents at PT. Sinarmas MSIG Insurance, Olympus D2 Makassar Branch. This study uses a survey method with saturated sampling with a sample of 35 respondents. Data were analyzed using linear regression, multiple regression and determination test. The results show that (i) work motivation has a significant and significant effect on the productivity of insurance agents, (ii) work discipline has a significant and significant effect on the productivity of insurance agents, and (iii) work motivation and work discipline simultaneously and significantly affect the productivity of insurance agents. Keywords: Work Motivation, Work Discipline, Productivity
Pengaruh Tipe Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Di SD Negeri Terapung Kabupaten Kolaka Nyamin Sucipto
Tangible Journal Vol 3 No 2 (2018)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) STIE Tri Dharma Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47221/tangible.v3i2.19

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tipe kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru dan Faktor yang dominan yang berpengaruh terhadap kinerja guru. Populasi penelitian ini adalah seluruh Guru dan Siswa SD Negeri Terapung, sedangkan sampelnya adalah 8 orng guru dengan status PNS, sedangkan siswa adalah kelas V dan VI berjumlh 58 orang. Jadi total sampel adalah 66 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tipe kepemimpinan paternalistik, partisipatif, demogratis dan otokratis berpengaruh terhadap kinerja guru, sedangkan yang paling dominan adalah tipe kepemimpinan paternalistik.
Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Hotel Asyra Makassar Nyamin Sucipto
Movere Journal Vol 1 No 2 (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v1i2.59

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kualitas Layanan terhadap Kepuasanan Pelanggang pada Hotel Asyra Makassar. Penelitian ini dilaksanakan di Hotel Asyra Makassar, dengan pertimbangan bahwa data dan informasi yang dibutuhkan mudah diperoleh dan relevan dengan pokok permasalahan. Obyek penelitian ialah Pelanggang Hotel Asyra Makassar. Populasi terdiri keseluruhan Pekanggang yang inap di Hotel Asyra Makassar. Adapun sampel dalam penelitian ini, adalah pelanggang yang inap di Hotel Asyra pada bulan Mei 2019 yang berjumlah 180 pelanggang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1). kontibusinya terbesar dari kualitas layanan adalah dimensi reliability and trustworthiness, terutama indikator menjadikan nasabah sebagai mitra dan indikator perusahaan selalu memenuhi kewajibannya. Sedangkan yang paling kecil adalah attitudes and behavior, seperti kesiapan petugas dalam membantu saat masuk, inap dan saat keluar hotel dan kesiapan petugas dalam memberi penjelasan ulang tentang hak dan kewajiban pelanggang; (2). Kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggang pada Hotel Asyra Makassar, dan kontribusi terbesar adalah reliability and trustworthiness.
Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Nyamin Sucipto; Aprizal Aprizal; Hasriani Hasriani
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3075

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan kepuasan kerja  terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kapubaten Mamasa. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis statistik berupa analisis regresi berganda, koefisien korelasi dan koefisien determinasi.Hasil penelitian ini  menunjukkan bahwa (i) budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (ii) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan (iii) budaya kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.  Kata Kunci: budaya kerja; kepuasan kerja; kinerja
Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Antara Motivasi Kerja Nyamin Sucipto; Rusdiaman Rauf; Masmarulan R; Muhammad Yunus
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.4995

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel antara. Penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode survey dengan pendekatan eksplanatory. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Populasi penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang Sulawesi Selatan, pemilihan lokasi penelitian dilakukan secara sengaja (purposive sampling). Sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 orang Aparatur Sipil Negara yang bertugas pada Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja memberikan pengaruh terhadap hubungan kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai, dan (ii) kompensasi pengaruhnya lebih besar baik secara langsung terhadap kinerja pegawai maupun melalui motivasi kerja. Kata kunci: kompetensi, kompensasi, motivasi kerja, kinerja pegawai
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AGEN ASURANSI Nyamin Sucipto; Rusdiaman Rauf; Sulfiati Sulfiati
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1088

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja agen asuransi pada PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Cabang Olympus D2 Makassar. Data penelitian ini diperoleh dari pembagian kuesioner kepada agen asuransi PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Cabang Olympus D2 dengan sampel sebanyak 34 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji F dan uji t.Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa pengaruh motivasi dan budaya organisasi secara langsung dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pengaruh langsung secara parsial, baik motivasi maupun budaya organisasi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata  kunci: Motivasi; budaya organisasi; kinerja ABSTRACTThis study aims to determine the relationship between motivation and organizational culture on insurance agent performance at PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Branch Olympus D2 Makassar. The research data were obtained from distributing questionnaires to employees of PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Branch Olympus D2 Makassar with a sample of 34 people. The data analysis method used is multiple linear regression analysis using the F test and t test.The results of the research conducted indicate that the influence of motivation and organizational culture directly and simultaneously has a positive and significant effect on insurance agent performance. While the direct influence partially, both motivation and organizational culture have a positive and significant effect on employee performance.Keywords: Motivation; organizational culture; performance. 
Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja karyawan Nyamin Sucipto; Abd. Azis; Aprizal Aprizal; Rusdiaman Rauf
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 6 No 1 (2024): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v6i1.2234

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bintang Inti Rekatama. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik mengunakan regresi linear berganda, uji determinasi dan korelasi dengan metode pengambilan sampel secara survey yang berjumlah sampel 36 responden. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linear, regresi berganda dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (ii). Secara langsung kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (iii) Secara langsung dan simultan kepuasan kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Co-Authors Abd Azis Abd. Azis Abd. Azis, Abd. Abd. Rasyid Syamsuri Amir, Muhammad Andi Abdul Razak Ishak Aprizal Aprizal Aprizal Aprizal Aprizal Aprizal Hasriani Hasriani Iwan Adinugroho Masmarulan R Muhammad Fauzan Muhammad Yunus Rusdiaman Rauf Sartika Muchtar Sulfiati Sulfiati Zul Rachmat